Spécialiste principal en formation et en perfectionnement

Description

Construisant l'espace entre le prouvé et le possible, MDA Space (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géolocalisation avec plus de 55 ans d'histoire de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial dans les satellites de communication, l'observation de la Terre et de l'espace, et l'exploration et l'infrastructure spatiales. L'équipe MDA Space de plus de 4 000 experts spatiaux au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer une vision audacieuse du client en une mission réalisable – apportant un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui est dans notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons.

Le rôle:

Le spécialiste principal en formation et perfectionnement sera chargé de la conception et de la mise en œuvre de bout en bout des programmes de formation mixtes à grande échelle de MDA Space. Il travaillera en collaboration avec des experts en la matière (EM) pour élaborer des programmes, des scripts et des scénarios; transformer les besoins de l’entreprise en séances dirigées par un formateur, en apprentissage en ligne, en simulations, en vidéos, en outils d’aide au travail et en ressources juste‑à‑temps optimisées par l’IA; gérer les prestataires externes; mettre en place des environnements d’apprentissage; et superviser l’intégration des nouveaux employés. De plus, le titulaire du poste assumera des tâches opérationnelles liées à la formation et au perfectionnement, telles que la planification des programmes, la logistique, la distribution du matériel, l’administration du système de gestion de l’apprentissage (SGA) et l’amélioration continue de ce dernier grâce à la collecte des besoins, aux essais et à la configuration.

Principales responsabilités :

• Diriger la conception, l’élaboration et la mise en œuvre de programmes de formation formels à grande échelle dans toutes les fonctions de l’entreprise. Collaborer avec des experts en la matière (EM) pour définir des parcours pédagogiques complexes, des scripts narratifs et des scénarios.
• Traduire les besoins de l’entreprise et les objectifs d’apprentissage afin de créer des solutions de formation mixte attrayantes, de grande qualité et multiapproches, comprenant des séances animées par un formateur, de l’apprentissage en ligne, des ressources numériques interactives, des simulations, du contenu vidéo, des activités pratiques et des outils de travail.

• Exploiter les technologies de pointe (p. ex., les outils d’IA générative ou les plateformes de création de formations en ligne telles qu’Articulate) afin de fournir des ressources et une expérience d’apprentissage juste-à-temps à notre public MDA Space.

• Créer et analyser des tableaux de bord à partir de la rétroaction et des données issues des programmes et initiatives de formation afin de mesurer et de rendre compte de l’efficacité des programmes et d’apporter des améliorations continues.
• Collaborer avec les dirigeants d’entreprise et les partenaires d’affaires des RH pour élaborer des plans de formation et des messages destinés aux employés afin de soutenir le déploiement de programmes de formation mondiaux.
• Gérer les projets avec les prestataires de solutions de formation externalisés afin de mettre en œuvre les principaux programmes de formation à l’échelle de l’entreprise.
• Mettre en place les environnements d’apprentissage nécessaires à la formation
• Gérer le programme d’intégration, animer des séances de formation et soutenir les nouveaux employés

Processus d’apprentissage et de perfectionnement (30%)

• Gérer les activités liées aux programmes nouveaux et actuels, notamment la planification, la logistique, la mise à disposition des supports de formation, la collecte des rétroactions, et tenir à jour la bibliothèque des programmes de formation.
• Répondre aux demandes générales concernant l’offre et les processus des programmes de formation.
• Élaborer du matériel et des ressources de formation destinés aux administrateurs du système de gestion de l’apprentissage (SGA) et fournir des conseils continus à titre d’expert en la matière.
• Diriger les améliorations futures du système de gestion de l’apprentissage (SGA), notamment en définissant les exigences, en effectuant des essais, en rationalisant la configuration et la mise en œuvre, ainsi qu’en identifiant et en réglant les problèmes qui surviennent et en recommandant des solutions ou des méthodes alternatives pour répondre aux besoins de l’entreprise.

Considérations particulières :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une autorisation de sécurité au niveau de la cote de fiabilité, et réussir l'évaluation de sécurité pour le programme des marchandises contrôlées (PMC) et être en mesure d'obtenir des habilitations plus élevées.

Avantages sociaux :

MDA offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés à tous les emplacements. À titre de membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez bénéficier d'un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, y compris des régimes d'assurance-maladie complémentaire et de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et aux familles.

Égalité des chances :

MDA est un employeur qui prône l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats à l'emploi avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'une assistance ou d'un accommodement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.