Superviseur, Formation et developpement reglementaire en vol Dash 8

Le superviseur, Formation et developpement reglementaire en vol Dash 8, est responsable de superviser le developpement, la prestation et l'evaluation des programmes de formation reglementaire du personnel navigant. Sous la supervision du premier directeur, Formation reglementaire et normes, ce role veille a ce que toutes les activites de formation soient conformes aux reglementations de Transports Canada et alignees sur les objectifs de l'entreprise. Le superviseur aidera a la conception des programmes d'etudes, evaluera l'efficacite de la formation et contribuera a l'amelioration continue de la prestation de la formation et de la performance en matiere de securite.

Leadership et gestion

• Assurer une prestation coherente et precise de tous les programmes et plans de cours
• Coordonner avec le premier directeur, Formation reglementaire et normes pour etablir les priorites, objectifs et strategies de formation

Developpement de la formation reglementaire et conformite

• Diriger le developpement et la mise a jour de tous les programmes de formation reglementaire du personnel navigant
• Concevoir les programmes d'etudes, le materiel de formation et le contenu multimedia (LMS)
• Executer et generer les rapports d'achevement du LMS
• Examiner et mettre a jour le materiel pour refleter les changements reglementaires et proceduraux, en collaboration avec le specialiste, Reglementation et normes

Amelioration continue

• Surveiller les indicateurs cles de performance et les mesures de formation pour evaluer l'efficacite des programmes de formation
• Identifier les opportunites d'amelioration des processus et d'innovation dans les methodes de prestation de formation
• Participer activement aux equipes et projets multifonctionnels pour ameliorer les efforts globaux de formation et de developpement
• Executer un large éventail de strategies et de methodologies de formation qui soutiennent les styles d'apprentissage des adultes
• Participer activement au systeme de gestion de la securite (SGS) de Porter en identifiant et en signalant les dangers sur le lieu de travail et en promovant un environnement de travail sur

Taches administratives

• Examiner et mettre a jour le materiel et les documents de formation pour garantir l'exactitude et la conformite aux normes reglementaires
• Coordonner la planification des evenements de formation, y compris la selection des sites, l'organisation de la logistique et l'obtention de l'equipement necessaire
• Soutenir le processus d'integration des nouveaux membres d'equipage de cabine et veiller a ce que tout le materiel d'integration et de formation necessaire soit livre
• Aider pour les projets speciaux selon les besoins
• Toutes autres fonctions attribuees par le premier directeur, Formation reglementaire et normes

Competences comportementales

• Souci de la securite : Identifier les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre les mesures appropriees pour maintenir un environnement sur pour soi-meme et les autres
• Travail d'equipe : Travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels
• Service a la clientele / aux passagers : Offrir un service d'excellence aux clients (passagers) internes et/ou externes
• Initiative : Traiter les situations et les problemes de maniere proactive et persistante, en saisissant les opportunites qui se presentent
• Orientation resultats : Concentrer les efforts sur l'obtention de resultats de haute qualite conformes aux normes de l'organisation
• Promotion de la communication : Ecouter et communiquer ouvertement, honnetement et respectueusement avec differents publics, en favorisant le dialogue et la construction d'un consensus
• Exemplarite de l'integrite : Traiter les autres de maniere equitable, honnete et respectueuse, en favorisant l'integrite de l'organisation et ses relations de confiance avec les membres de l' equipe et la communaute au sens large
• Inspirer les autres : Redynamiser et inspirer les autres a viser l'excellence et a s'engager envers des objectifs et des finalites communs, en creant un sentiment d'auto-efficacite, de resilience et de persistance chez les subordonnes
• Leadership d'equipe : Assumer un role de leadership pour aider les autres a obtenir d'excellents resultats
• Conduite du changement : Reconnaitre le besoin de changement, etre ouvert aux nouvelles idees et methodes, et defendre le changement transformationnel au sein de l'organisation et au-dela

Qualifications

• Minimum de 2 ans d'experience au sein du personnel navigant requis
• Une certification de formateur ou d'instructeur est un atout
• 5 a 7 ans d'experience pertinente, dont au moins 3 ans en developpement de programmes de formation, sont requis
• Maitrise des systemes de gestion de l'apprentissage et des logiciels de developpement pertinents
• Experience prealable en formation aeronautique, de preference dans un role de conformite reglementaire
• Familiarite avec les manuels d'exploitation de l'entreprise, les manuels de formation et les procedures d'exploitation standard (PES) applicables
• Solide connaissance des reglementations de l'aviation canadienne, des normes de formation du personnel navigant et des ISARP
• Experience en developpement de programmes d'etudes, en conception pedagogique et en techniques de prestation de formation
• Excellentes competences en leadership, en communication et en relations interpersonnelles
• Capacite a travailler efficacement dans un environnement dynamique et evolution rapide et a gerer plusieurs priorites simultanement
• Volonte de voyager occasionnellement pour des activites liees a la formation
• Solide connaissance des pratiques de service a la clientele
• Excellente gestion du temps, competences en communication ecrite et verbale; souci aigu du detail
• Maitrise de la suite Microsoft Office et des applications Internet
• Capacite a obtenir unehabilitation de securite aeroportuaire restreinte
• Doit maintenir un passeport valide (avec un visa C1D valide si necessaire) et pouvoir voyager lorsque requis, l'acces a un vehicule est essentiel
• Completer avec succes la formation initiale du personnel navigant
• Operer en tant que membre d'equipage lorsque requis