Superviseur de production - Industrialisation

Description

Établissant le lien entre le prouvé et le possible, MDA Space (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géospatialisation avec plus de 60 ans d'histoire de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et des infrastructures spatiales. L'équipe de MDA Space, composée de plus de 4000 experts spatiaux au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer une vision audacieuse du client en une mission réalisable – apportant un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui est dans notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons.

Rôle :

Le Superviseur de production - Industrialisation supervise une sous-équipe au sein du département d'Industrialisation. Son équipe peut être composée d'ingénieurs de fabrication, d'ingénieurs industriels et de technologues, avec un accent sur l'intégration de nouveaux produits (NPI), la conception pour la fabrication et la méthodianisation. Il est responsable de la constitution et de l'encadrement de l'équipe pour s'assurer que l'industrialisation de nos produits est effectuée selon les normes, les spécifications techniques et les exigences de qualité.

Tâches :

Dirige une équipe composée d'ingénieurs de fabrication, d'ingénieurs industriels et de technologues. Cette équipe peut avoir un accent spécifique sur les produits électroniques, les antennes ou les satellites.

Gestion des ressources:

• • Distribue les ressources à des tâches et projets spécifiques en tenant compte des compétences requises, du type de tâche, de l'expérience et de l'environnement de l'équipe de programme. Interagit avec les gestionnaires de programme et de ligne pour aligner les demandes de ressources.

• Coordonne et approuve les demandes de vacances des employés.
• Maintient des niveaux de personnel appropriés par une analyse régulière des demandes de programme et de département. Effectue les actions d'embauche ou de licenciement appropriées pour ajuster les niveaux de personnel en conséquence.
• Établit et met à jour régulièrement des plans de succession pour les compétences clés afin d'éviter les points de défaillance uniques et les goulots d'étranglement dans l'affectation des ressources.

Gestion de la performance / des employés:

• • Surveille et gère la performance globale des employés, y compris la qualité technique, l'efficacité des coûts et des délais, et la présence.
  • Effectue les évaluations de performance de tous les subordonnés directs. Fixe des objectifs individuels alignés sur les objectifs du département et les objectifs stratégiques globaux de la division.
  • Encadre, forme et participe activement au développement des compétences du personnel sous supervision. Établit des plans de formation et de mentorat réguliers pour le groupe.
  • S'assure que le personnel travaille dans un environnement qui favorise l'innovation et la croissance afin de maximiser leur satisfaction dans les limites de l'entreprise, en soutenant la planification de carrière, en fournissant une rétroaction régulière et en célébrant les succès.
  • Assure l'application correcte et judicieuse des conventions collectives de l'entreprise en collaboration avec les Ressources humaines et le Directeur de production.
  • Définit et met en œuvre un plan d'amélioration de la performance (PIP) si nécessaire et, le cas échéant, suit les procédures disciplinaires appropriées sous la direction des Ressources humaines.

Support technique:

• • Aide à coordonner et à assurer la distribution des leçons apprises suite à la résolution de problèmes importants.
  • Soutient les audits internes et externes et s'assure que les actions correctives sont mises en œuvre au besoin.
  • Promeut activement une culture de Design for Excellence.

Développement, maintenance et application des processus:

• • Travaille activement à l'amélioration des méthodes et processus de travail liés à l'industrialisation.
  • Assure la bonne application et le respect des politiques et processus généraux de l'entreprise par les membres de l'équipe.
  • Développe et maintient les processus et les instructions de travail spécifiques à l'équipe.
  • Développe et maintient des normes en s'assurant qu'elles sont facilement accessibles. Grâce à l'utilisation de métriques, assure l'application de ces normes par le personnel afin d'améliorer l'efficacité et de maintenir la qualité.
• Peut agir en tant que remplaçant du Directeur de production en cas d'absence ou de délégation.

Qualifications requises :

• Diplôme collégial en technologie de l'ingénierie ou équivalent. Un diplôme universitaire en gestion des opérations/production, en ingénierie, en administration ou dans une discipline connexe est un atout.

• Minimum de 5 ans d'expérience pertinente. Une expérience en gestion/supervision est un atout.
• Le candidat doit avoir démontré de solides compétences en relations interpersonnelles, en résolution de conflits et en leadership.
• Connaissance des technologies électroniques et mécaniques impliquées dans la production de matériel spatial.
• Connaissance des processus de fabrication et des techniques de production.
• Excellente compréhension des outils de planification, de la logique ERP et des logiciels Microsoft.
• Expérience dans un environnement syndiqué.
• Bon communicateur en français et en anglais (écrit et parlé). (Interagit avec des fournisseurs hors Québec).

#LI-PP1 #LI-DM1 #IND1 #SP

Considérations spéciales:

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité de niveau SECRET II et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Considérations spéciales:

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité de niveau fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes motivées, collaboratives et passionnées, et nous recherchons constamment d'autres personnes pour rejoindre la #TeamMDA afin d'allumer de nouvelles approches innovantes de résolution de problèmes qui nous poussent à améliorer la vie sur Terre et au-dessus. Si vous êtes enthousiasmé à l'idée d'étendre notre place dans l'espace et motivé à inspirer la prochaine génération, nous vous y emmènerons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA accueille tous ceux qui aspirent à s'habiller et à en faire partie. Employeur offrant l'égalité des chances, valorisant la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à renforcer le leadership de MDA et du Canada dans ce nouvel âge d'or.

MDA offre des salaires et des avantages sociaux compétitifs à ses employés dans tous les lieux. En tant que membre de l'équipe MDA, vous et vos personnes à charge qualifiées êtes admissibles à participer à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé compétitifs, y compris; des régimes de soins de santé prolongés et des régimes de médicaments flexibles, des avantages dentaires et visuels, une protection de revenu en cas d'invalidité, une assurance vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs; et un programme d'aide aux employés et à la famille.

MDA est fier de fournir des accommodements pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d'accommodements, veuillez l'indiquer sur votre demande/lettre de motivation et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins d'accessibilité.