Superviseur, Conception mécanique

Bâtissant l'espace entre le prouvé et le possible, MDA Space est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géointelligence avec une histoire de plus de 55 ans de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. L'équipe mondiale de MDA Space, composée de plus de 4 000 experts spatiaux, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en s'appuyant sur un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent en grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons. Pour plus d'informations, visitez www.mda.space .

Rôle :

Le superviseur ou la superviseuse de la conception mécanique est membre de l'équipe de direction et relève du gestionnaire de la conception mécanique. Le ou la superviseur(e) gère une section d'un département d'ingénierie de grande taille en développant et en maintenant une main-d'œuvre dotée des compétences techniques clés nécessaires pour assurer la bonne exécution et la livraison des produits et projets de l'entreprise. Le ou la superviseur(e) gérera le recrutement, le développement, l'engagement et la rétention, ainsi que la planification de la relève au sein de son équipe.

De plus, le ou la titulaire soutiendra le gestionnaire de la conception mécanique dans d'autres aspects des activités globales du département, tels que le développement de la feuille de route technologique, l'amélioration continue, la modernisation des pratiques d'ingénierie et la satisfaction de la clientèle. Il ou elle soutiendra l'adoption d'outils, de techniques et de procédures d'ingénierie de nouvelle génération pour accroître la compétitivité dans son domaine de discipline.

Tâches spécifiques

Gestion des ressources :

• Recrute les employés, assigne, dirige et évalue leur travail. Surveille et gère la performance globale des employés, effectue des évaluations annuelles du rendement et fixe des objectifs individuels.
• Fournit une expertise en dotation pour soutenir la demande des programmes, de la R&D et du développement des affaires. Veille à ce que la dotation soutienne la demande des programmes MDA actuels et futurs.
• Développe le personnel pour s'assurer des ensembles de compétences nécessaires. Établit et met à jour régulièrement des plans de relève pour les compétences clés afin d'éviter les points de défaillance uniques et les goulets d'étranglement dans l'allocation des ressources.
• S'assure que la compétence du groupe reste au fait des techniques de pointe dans les disciplines respectives de l'ingénierie, de la fabrication et des services de soutien.
• S'assure que le personnel travaille dans un environnement favorisant l'innovation et l'évolution pour maximiser leur satisfaction dans les limites des contraintes de l'entreprise, en soutenant la planification de carrière, en fournissant des commentaires réguliers et en célébrant les réussites.
• Supervise les installations, les processus et les outils d'ingénierie nécessaires pour soutenir les activités du département et les besoins des programmes.
• Identifie et gère les conflits d'installations entre tous les programmes pour les activités de vol ou de développement, selon le cas pour le département.
• Soutient la gestion du budget des frais généraux du département dans le cadre de l'allocation et fournit des prévisions aux finances au besoin.
• Soutient la coordination de la planification des immobilisations pour le département. Propose les éléments d'investissement en capital nécessaires avec une justification financière appropriée et met en œuvre l'approvisionnement.
• Assure la bonne application des conventions collectives de l'entreprise.

Aperçu technique :

• Participe ou dirige les réunions du Conseil d'aperçu technique (TOB).
• Coordonne et assure la diffusion des leçons apprises.
• Soutient les audits internes et externes et veille à ce que les actions correctives soient mises en œuvre au besoin.
• Promeut une culture de conception pour la fabrication (DFM).
• Participe ou dirige le dépannage technique et la résolution de problèmes.
• Fournit un support expert aux MRB et aux demandes des clients si nécessaire.

Développement, maintenance et application des processus :

• Assure la bonne application et le respect des politiques et processus généraux de l'entreprise par le personnel du département.
• Soutient le développement et la maintenance des politiques, processus, instructions de travail et normes spécifiques au département et veille à ce qu'ils soient disponibles et suivis par le personnel.
• Propose et dirige de nouvelles initiatives, ou participe à des initiatives d'amélioration des processus d'entreprise (BPI) pour améliorer l'efficacité départementale ou globale.
• Agit en tant que propriétaire de la zone et veille à ce que toutes les procédures et politiques de santé et de sécurité soient respectées et maintenues.

Front de l'entreprise :

• Fournit un soutien et participe aux activités de proposition.
• Fait des recommandations à l'organisation de développement de produits pour les nouveaux produits et les initiatives de R&D conformément à l'orientation stratégique de l'entreprise.
• Soutient et coordonne les demandes de brevets en conjunction avec l'organisation de développement de produits. Veille à ce que les secrets commerciaux et les informations exclusives de l'entreprise soient protégés et traités en toute sécurité.
• Exécute d'autres tâches selon les besoins, telles que la direction de propositions au front de l'entreprise, la gestion de petits projets ou de parties de ceux-ci, la fourniture d'un soutien à la gestion des sous-traitants, la participation aux négociations de conventions collectives.

Exigences d'expérience professionnelle :

• Minimum de 5 ans d'expérience dans le domaine de l'ingénierie / fabrication, de préférence dans l'industrie spatiale ou un domaine connexe.
• Le ou la candidat(e) doit avoir démontré une capacité supérieure en matière de compétences relationnelles, de résolution de conflits et de leadership.
• Aspirations de carrière vers la gestion d'équipes de personnes dans un environnement dynamique.
• Expérience ou intérêt pour le développement de compétences en gestion des ressources, négociations, techniques de gestion des risques et rapports financiers.
• Bon communicateur en français et en anglais à l'écrit et à l'oral (contact avec des clients à l'extérieur du Québec).

Exigences en matière d'éducation :

Diplôme en ingénierie ou diplôme similaire dans une discipline appropriée, baccalauréat ou supérieur

Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité au niveau de statut SECRET II et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité au niveau du statut de fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes motivées par un objectif, collaboratives et passionnées, et nous recherchons constamment d'autres personnes pour rejoindre #TeamMDA afin d'initier des approches nouvelles et innovantes de résolution de problèmes qui nous font avancer pour améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'élargir notre place dans l'espace et motivé pour inspirer la prochaine génération, nous vous y emmènerons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA accueille tous ceux qui aspirent à s'équiper et à en faire partie. Employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à accroître le leadership de MDA et du Canada dans ce nouvel âge d'or.

MDA offre des programmes de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs à ses employés dans tous ses emplacements. En tant que membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles êtes éligibles pour participer à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé compétitifs, incluant des soins de santé prolongés et des régimes de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu d'incapacité, une assurance-vie, des régimes collectifs d'épargne-retraite et un programme d'aide aux employés et à leur famille.

MDA est fier de fournir des accommodements pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d'accommodements, veuillez l'indiquer dans votre candidature ou lettre de présentation et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins d'accessibilité.