Stagiaire, Acquisition de talents (Hiver 2027)

Pendant votre stage, vous contribuerez à :

• Participer au processus de recrutement de Bombardier :
  • Analyse des besoins : Participer aux discussions avec les recruteurs et les gestionnaires embaucheurs pour comprendre les besoins en matière de dotation.
  • Présélection des CV : Examiner les CV et présélectionner les candidats qualifiés.
  • Entrevues téléphoniques : Mener des entrevues téléphoniques avec les candidats internes et externes.
  • Coordination des entrevues : Planifier et organiser les entrevues pour les candidats internes et externes (en personne et virtuelles).
  • Vérifications d'antécédents : Lancer les documents de vérification des antécédents pour les candidats internes et externes.
  • Suivi de l'intégration : Assurer le suivi auprès des candidats pour compléter les documents de la nouvelle embauche.
  • Envoyer les instructions pour le premier jour aux candidats sélectionnés
• Utiliser des sites de recherche externes, tels que LinkedIn Recruiter, pour identifier et attirer des candidats passifs de différentes régions.
• Maintenir un contact continu avec les candidats potentiels et assurer un suivi concernant le processus de recrutement.
• Mettre à jour en continu notre ATS - système de suivi des candidatures (SuccessFactors) avec les commentaires et les étapes.
• Utiliser SAP et B-Talent (SuccessFactors) pour consulter les dossiers des employés pour les détails de vérification RH, etc.
• Participer et discuter lors des réunions de gouvernance hebdomadaires avec les conseillers en ressources humaines (CRH) et les gestionnaires embaucheurs (sur le bassin de talents et l'état du processus de recrutement).
• Veiller à ce que les candidats sélectionnés complètent le processus d'intégration en temps opportun, y compris les contacter après l'acceptation de l'offre pour la paperasse.
• Recueillir des données/renseignements sur les talents externes pour diverses unités d'affaires et partager des informations utiles.
• Préparer divers rapports, graphiques et correspondance à l'aide des outils Microsoft Office.
• Participer aux événements de recrutement de Bombardier, qu'ils soient sur place, hors site ou virtuels.
• Soutenir l'équipe d'acquisition de talents dans diverses tâches administratives et projets selon les besoins.

Pendant votre stage, vous apprendrez à :

• Utiliser des applications et des logiciels de recrutement tels que SAP, SuccessFactors, LinkedIn Recruiter et divers sites d'emploi (Indeed, JS Firm, etc.).
• Développer des compétences en gestion de projet, en communication et en relations interpersonnelles.
• Participer à l'élaboration de stratégies de recrutement et à la gestion des relations avec les candidats.
• Participer à des événements de recrutement, à la fois sur place et en ligne.

Ce que nous recherchons :

• Vous êtes actuellement inscrit dans un programme universitaire en ressources humaines, en gestion ou en administration.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication orale et écrite, le bilinguisme est un atout (anglais et français).
• Vous avez une bonne connaissance de Microsoft Outlook, PowerPoint, Excel et Word.
• Vous êtes un joueur d'équipe motivé avec une attitude positive, flexible et abordable.
• Vous êtes capable de maintenir une stricte confidentialité lorsque requis.
• Vous pouvez travailler 40 heures par semaine.
• Vous pouvez respecter les échéanciers et gérer de multiples projets tout en restant calme dans un environnement au rythme rapide.
• Vous êtes désireux d'apprendre et de vous développer professionnellement.