Stagiaire, Acquisition de talents (Hiver 2027)

Durant votre stage, vous contribuerez à :

• Participer au processus de recrutement de Bombardier :
  • Analyse des besoins : Joindre les discussions avec les recruteurs et les gestionnaires embaucheurs pour comprendre les besoins.
  • Présélection de CV : Examiner les CV et présélectionner les candidats qualifiés.
  • Entrevues téléphoniques : Mener des entrevues téléphoniques avec les candidats internes et externes.
  • Coordination des entrevues : Planifier et organiser les entrevues pour les candidats internes et externes.
  • Vérifications d'antécédents : Lancer la paperasse de vérification.
  • Suivi de l'intégration : Assurer le suivi avec les candidats pour compléter les documents de nouvelle embauche.
  • Envoyer les instructions de premier jour aux candidats sélectionnés
• Utiliser des sites de sourcing externes, tels que LinkedIn Recruiter, pour identifier et attirer des candidats passifs.
• Maintenir un contact continu avec les candidats potentiels et assurer le suivi du processus de recrutement.
• Mettre à jour en continu notre ATS (SuccessFactors).
• Utiliser SAP et B-Talent pour consulter les dossiers des employés.
• Participer aux réunions de gouvernance hebdomadaires avec les HRBP et les gestionnaires embaucheurs.
• S'assurer que les candidats sélectionnés complètent le processus d'intégration en temps opportun.
• Recueillir des données sur les talents externes pour diverses unités d'affaires.
• Préparer divers rapports, graphiques et correspondance à l'aide des outils Microsoft Office.
• Participer aux événements de recrutement de Bombardier.
• Soutenir l'équipe d'acquisition de talents dans diverses tâches administratives et projets.

Durant votre stage, vous apprendrez :

• À utiliser les applications et logiciels de recrutement, tels que SAP, SuccessFactors, LinkedIn Recruiter et divers babillards d'emploi.
• À développer des compétences en gestion de projet, communication et relations interpersonnelles.
• À participer à l'élaboration de stratégies de recrutement et à la gestion des relations avec les candidats.
• À participer aux événements de recrutement, sur site et en ligne.

Ce que nous recherchons :

• Vous êtes actuellement inscrit dans un programme universitaire en ressources humaines, gestion ou affaires.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication orale et écrite, le bilinguisme est un atout (anglais et français).
• Vous avez une bonne connaissance de Microsoft Outlook, PowerPoint, Excel et Word.
• Vous êtes un joueur d'équipe motivé, positif, flexible et abordable.
• Vous êtes capable de maintenir une stricte confidentialité lorsque requis.
• Vous pouvez travailler 40 heures par semaine.
• Vous respectez les échéanciers et gérez plusieurs projets dans un environnement rapide.
• Vous avez le désir d'apprendre et de vous développer professionnellement.