Spécialiste transformation digitale SIRH

Description de l'emploi :

Vous avez une expérience en SIRH, vous avez travaillé dans la gestion et l'évolution de processus et systèmes technologiques RH et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous!

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un.e Spécialiste numérique RH pour rejoindre notre équipe Digital RH basée à Mirabel (Québec, Canada) chargée de soutenir l'activité RH en assurant la maintenance et l'évolution de nos systèmes SIRH actuels en fonction de l'évolution de l'activité, tout en dirigeant la transition vers une nouvelle suite technologique.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Spécialiste transformation digitale SIRH sera de mettre à profit votre expertise pour influencer les décisions relatives à la conception de la technologie, de servir d'expert en la matière auprès des fournisseurs externes et de collaborer en partenariat étroit avec les RH, la gestion de l'information (GI) et les membres de la direction.

Votre environnement de travail :

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.
• Développement individuel : des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10 000 e-formations disponibles en libre accès, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis :

• Diriger la mise en œuvre des solutions de gestion du temps et des absences en matière de RH au Canada;
• Recueillir les exigences commerciales, effectuer une analyse détaillée des exigences complexes en matière de processus d'affaires et fournir des solutions de système appropriées conformément à la feuille de route de la transformation numérique des RH;
• Prioriser et coordonner l'ensemble des besoins de support régionaux sur les outils HCM et « Temps et absences »;
• Assurer la maintenance et l'évolution de nos systèmes RH actuels en fonction des évolutions de l'entreprise;
• Établir et aligner une structure de gouvernance avec les équipes de produits informatiques pour gérer les priorités sur les produits globaux;
• Planifier, concevoir et configurer les modules Workday HCM et « temps et absences » pour toutes les améliorations ou réparations/corrections;
• Soutenir les mises à jour de configuration pour les modules Workday touchés par les versions et les mises à niveau, selon les besoins;
• Concevoir, personnaliser, configurer et tester les processus RH et les intégrer aux solutions terrain;
• Identifier et proposer de manière proactive des améliorations aux processus d'affaires et/ou aux systèmes;
• Collaborer avec les opérations RH, les technologies de l'information, la rémunération, les gestionnaires et les équipes de gouvernance des données mondiales pour gérer et améliorer la qualité des données RH;
• Soutenir l'évaluation des mises à niveau, des tests et d'autres projets selon les besoins, en collaboration avec le service informatique;
• Soutenir les HRBP et les recruteurs en répondant aux questions sur les outils RH.

Votre profil :

• Baccalauréat en commerce, en informatique, en gestion des ressources humaines ou tout autre domaine pertinent;
• Minimum de sept (7) ans d'expérience professionnelle reliées au poste;
• Minimum de cinq (5) ans d'expérience en élaboration et analyse de rapports SIRH;
• Expérience avec la suite Workday HCM (un atout considérable);
• Expérience avec les processus RH, notamment le Centre de services partagés pour les employés, les données de base RH, la paie et les avantages sociaux;
• Certification Workday (un atout important);
• Capacité à présenter efficacement des informations et à répondre aux questions de la direction;
• Excellente capacité à travailler et collaborer en équipe, avec un fort sens de l'initiative et une capacité d'analyse développée;
• Bonne capacité à gérer plusieurs projets de front et à optimiser la gestion de son temps;
• Bilinguisme essentiel : français et anglais, parlés et écrits.

Veuillez télécharger votre curriculum vitae en français et en anglais.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100 %? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

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