POURQUOI AIR INUIT

Chaque jour, quelque chose d'extraordinaire se passe dans le ciel du Nunavik. Chez Air Inuit, nous ne faisons pas que piloter des avions, nous relions des communautés, livrons des produits essentiels et avons un impact significatif. Nous recherchons des personnes dévouées prêtes à propulser leur carrière vers de nouveaux sommets. Si vous êtes motivé par un objectif et stimulé par les défis, votre voyage commence ici.

À PROPOS DE NOUS

Depuis 1978, Air Inuit est bien plus qu'une simple compagnie aérienne, c'est une bouée de sauvetage. Née de la vision et de la résilience des Inuits du Nunavik, et fièrement détenue par la Société Makivvik, Air Inuit a relié les communautés à travers la vaste et époustouflante étendue du Nord du Québec et au-delà. Les avions d'Air Inuit ont parcouru certains des ciels les plus difficiles du monde, 24 heures sur 24, 365 jours par an.

Du polyvalent Twin Otter au puissant Boeing 737 800NG, une flotte de plus de 35 avions transporte non seulement des passagers et du fret, mais aussi des histoires, des espoirs et des services essentiels aux habitants du Nunavik. Derrière chaque vol se trouve une équipe de plus de 1 200 professionnels dévoués, chacun engagé dans une mission commune : opérer avec sécurité, fiabilité et cœur. Air Inuit est plus qu'un moyen de transport, c'est un symbole d'autodétermination, un pont entre la tradition et le progrès, et un témoignage de ce qui est possible lorsqu'une communauté prend son envol ensemble.

APERÇU DU RÔLE

Le spécialiste RH chez Air Inuit joue un rôle actif dans les activités de recrutement et de dotation tout en fournissant un soutien opérationnel essentiel aux gestionnaires. Ce rôle est responsable de la présélection des candidats, de la représentation de l'entreprise lors des événements de recrutement et du soutien du module de recrutement dans ADP. Le poste exige de solides compétences analytiques, d'excellentes capacités d'organisation et une aisance à travailler dans un environnement en croissance et multi-régional.

LE RÔLE EN DÉTAIL

• Examiner et filtrer les CV pour identifier les candidats qui répondent aux exigences du poste.
• Effectuer une présélection des candidats basée sur des critères établis.
• Participer aux entretiens au besoin (présence, prise de notes, recommandations).
• Assurer le suivi des candidats tout au long du processus de recrutement.
• Soutenir les gestionnaires dans l'utilisation du module de recrutement ADP (publications d'offres d'emploi, filtrage, changements de statut, création de profils).
• Maintenir les informations à jour dans le système et assurer l'intégrité des données.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et des meilleures pratiques de recrutement.
• Représenter Air Inuit lors de salons de l'emploi, de journées carrières, de salons professionnels et d'événements de réseautage.
• Promouvoir les opportunités d'emploi et renforcer la marque employeur.
• Participer à des projets RH en fonction des priorités du département.
• Collaborer avec l'équipe RH sur les initiatives de visibilité du recrutement.
• Effectuer des vérifications d'antécédents avant l'embauche.
• Soutenir l'équipe et le département selon les besoins opérationnels.

CE QUI VOUS DISTINGUE

• Diplôme collégial ou universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 1 à 3 ans d'expérience en recrutement ou en soutien RH (expérience dans des environnements opérationnels ou multi-sites est un atout).
• Titre CHRP / CRIA est un atout.
• Expérience avec un système de suivi des candidatures (ATS) ; l'expérience ADP est un atout majeur.
• Connaissance de l'industrie aéronautique ou des environnements éloignés est un atout (mais non requise).
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, plateformes RH, outils de vidéoconférence).
• Capacité à évaluer efficacement les compétences, l'expérience et le potentiel des candidats.
• Grande attention aux détails et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.
• Solides compétences organisationnelles et rigueur professionnelle.
• Discrétion, bon jugement et respect de la confidentialité.
• Autonomie, proactivité et prise d'initiative.
• Capacité à travailler efficacement avec diverses parties prenantes, y compris des équipes situées dans différentes régions.
• Esprit de service et attitude collaborative.
• Bilinguisme français et anglais requis.
• La connaissance de l'inuktitut est un atout significatif.
• Disponibilité pour voyager afin d'assister à des événements et des salons de l'emploi tout au long de l'année.

RÉMUNÉRATION

• Le salaire et les avantages sociaux sont déterminés conformément à la politique de l'entreprise.
• Allocation annuelle pour le Nord de 11 032 $ (pour les bénéficiaires du Nunavik).

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Si le poste est pourvu par un bénéficiaire du Nunavik :
  • Des déplacements à Montréal seront nécessaires pour assister aux réunions et aux événements clés d'Air Inuit.

AVANTAGES OFFERTS

1. Planifiez votre avenir avec notre régime enregistré d'épargne-retraite (REER).
2. Prenez soin de vous et de vos personnes à charge admissibles grâce à une assurance collective complète (vie, soins médicaux et dentaires, invalidité de courte et de longue durée) entièrement payée par Air Inuit.
3. Profitez de 3 semaines de vacances (6 %) pour vous ressourcer.
4. Accédez rapidement et facilement à des professionnels de la santé grâce à notre programme de télémédecine (pour vous et vos personnes à charge admissibles).
5. Accédez à un soutien confidentiel grâce à notre programme d'aide aux employés (PAE).
6. Voyagez davantage grâce aux privilèges de vol et aux tarifs préférentiels auprès des compagnies aériennes du monde entier.
7. Planifiez votre retraite en toute tranquillité d'esprit grâce à notre programme d'allocation de retraite.
8. Et encore plus d'avantages : réductions corporatives exclusives, participation aux bénéfices et programmes de rémunération basés sur la performance.

CANDIDATURE

Votre prochaine opportunité commence ici : soumettez votre candidature en ligne en cliquant sur « Postuler ».

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour ce poste. Nous sommes fiers de notre culture, qui encourage la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous croyons aux pratiques d'emploi équitables. À ce titre, tous les candidats qualifiés sont considérés pour l'emploi. Cependant, seuls ceux sélectionnés pour le processus de recrutement seront contactés.

L'emploi du genre masculin a été adopté pour faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. Air Inuit s'engage envers l'équité en matière d'emploi et invite les candidatures des femmes, des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.