Spécialiste, Gestion de programme stratégique - Structure

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à fixer les normes les plus élevées en plaçant notre personnel au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Gérer un portefeuille de produits « Structure » de grands projets stratégiques liés à de multiples programmes Bombardier ;
• Contribuer à l'expansion et à l'optimisation de la rentabilité de l'organisation grâce à la coordination d'équipes multidisciplinaires
• Veiller au respect des objectifs budgétaires du programme ;
• Travailler en étroite collaboration avec des collègues de diverses équipes fonctionnelles pour initier, étudier, évaluer, prioriser et mettre en œuvre des solutions aux problèmes du programme ;
• Créer et suivre des échéanciers de projet pour répondre aux exigences du programme ;
• Évaluer les impacts commerciaux des modifications techniques et les prioriser ;
• Préparer des analyses de rentabilité et les présenter à l'équipe de direction ;
• Contrôler les coûts du programme (main-d'œuvre, matériel et autres coûts directs), négocier avec les fournisseurs en termes d'échéancier, de portée technique et d'impact commercial ;
• Diriger les gouvernances internes et externes pour donner de la visibilité sur la performance de votre projet aux parties prenantes
• Travailler dans un environnement transversal où vous interagirez avec tous les niveaux de gestion ;
• Identifier les problèmes potentiels. Gérer les risques et les opportunités en les atténuant avec les équipes fonctionnelles ;
• Coordonner et assurer la qualité des gouvernances ministérielles et assurer le respect des échéanciers

Comment vous épanouir dans ce rôle ?

• Vous complétez un diplôme universitaire dans un domaine connexe (ingénierie, administration des affaires ou l'équivalent) ;
• Vous possédez d'excellentes compétences en leadership en gestion de projet et avez un intérêt pour la négociation commerciale ;
• Vous possédez de bonnes compétences linguistiques : bilingue anglais et français ;
• Vous avez un bon sens de l'organisation, de la gestion du temps et vous faites preuve d'autonomie
• Vous avez une bonne connaissance des concepts et des processus de fabrication et la capacité de les relier à la performance financière ;
• Vous possédez d'excellentes compétences informatiques, en particulier dans la suite MS Office, TEAMS, avec des connaissances en gestion de bases de données, en planification et en tableurs ;

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.