Spécialiste, Gestion de programmes d'ingénierie

Le cas échéant, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Soins dentaires, médicaux, assurance vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Présider et/ou agir à titre de suppléant du gestionnaire de plate-forme dans le cadre de instances de gouvernance clés telles que les comités des modifications, les revues de programme de la direction, les comités consultatifs, les revues de mandat, les CARB et autres engagements.
• Gérer les demandes et les escalades provenant des ventes, de la stratégie produit, de la gestion des fournisseurs et des opérations.
• Faciliter les réunions de leadership et assurer le suivi des plans d'action.
• Assumer la responsabilité de l'énoncé des travaux de la plate-forme et veiller au respect des paramètres budgétaires ainsi que des priorités du portefeuille.
• Stimuler l'harmonisation et la collaboration interfonctionnelles et inter-produits afin de débloquer les projets à fort impact. Les fonctions comprennent (sans s'y limiter) l'ingénierie, les méthodes, le soutien à la clientèle, les finances et la logistique.
• Le cas échéant, participer à l'exécution de projets multi-produits plus complexes pour assurer une coordination adéquate entre les parties prenantes.
• Traduire la stratégie globale en priorités concrètes.
• Transformer des données complexes en perspectives claires et exploitables en élaborant des tableaux de bord de santé, en définissant des indicateurs clés de performance (KPI) et en interprétant les résultats pour favoriser une prise de décision plus rapide et éclairée.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous détenez un diplôme de premier cycle en ingénierie, en administration des affaires ou dans une discipline connexe.
• Vous possédez 5 à 8 ans d'expérience professionnelle dans les intérieurs aérospatiaux, les systèmes de cabine, la gestion de programmes ou l'ingénierie. Une exposition à la stratégie et à la gouvernance dans un contexte de bureau de programmes constitue un atout.
• Vous travaillez de manière autonome tout en recherchant des conseils et des opportunités d'apprentissage et de développement auprès de vos collègues.
• Vous faites preuve d'un leadership fort, d'une pensée stratégique, de compétences en coordination de projets, en organisation et en suivi.
• Vous possédez une grande intelligence émotionnelle et une capacité d'adaptation dans un environnement en évolution rapide nécessitant des délais d'exécution courts pour les questions et les tâches.
• Vous êtes exceptionnellement proactif, autonome et à l'aise pour prendre des initiatives sans nécessiter de supervision constante. Vous pouvez travailler avec une supervision limitée.
• Vous êtes à l'aise pour naviguer dans l'ambiguïté et l'évolution des priorités.
• Vous faites preuve d'une grande collaboration et possédez une capacité avérée à diriger des initiatives interfonctionnelles et à influencer sans autorité.
• Vous possédez des compétences exceptionnelles en communication, en établissement de relations et en gestion des parties prenantes.
• Vous maîtrisez le français et l'anglais.
• Vous avez de l'expérience avec les outils numériques, une forte compétence en Excel avec une expérience en modélisation financière ainsi qu'une forte maîtrise des logiciels (p. ex., suite MS Office, TEAMS, Power BI, SAP, etc.).
• Vous avez la capacité de créer des présentations visuelles claires et percutantes.
• Vous possédez un sens analytique et financier éprouvé avec une attention soutenue aux détails tout en gardant à l'esprit le contexte global du programme et son mandat.

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre 86 200,00 $ CAD et 160 000,00 $ CAD par année. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette salariale de base indiquée ci-dessus.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous recherchons de grands talents et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnie, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier répondra aux besoins des candidats handicapés à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant de l'acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'aménagements et aux mesures d'aménagement seront traitées de manière confidentielle.