Senior Manager HRIS & People Analytics

Construisant l'espace entre le prouvé et le possible, MDA Space (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géointerligence avec une histoire de plus de 55 ans de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. L'équipe de MDA Space, composée de plus de 4 000 experts spatiaux au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en mettant à contribution un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent en grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons.

Aperçu du poste

Le ou la gestionnaire principal(e), SIRH et analytique des talents est un leader stratégique responsable de transformer les données et les systèmes RH en avantage concurrentiel. Ce rôle intègre la technologie RH, la gouvernance des données et l'analytique avancée pour permettre une prise de décision fondée sur des données probantes, améliorer les résultats de la main-d'œuvre et optimiser les opérations RH.

Principales responsabilités du poste :

Stratégie technologique et transformation RH :

• Définir et exécuter la stratégie pluriannuelle des systèmes RH
• Stimuler la transformation numérique au sein des RH, y compris l'automatisation et l'autonomisation par le libre-service
• Diriger les mises en œuvre de nouveaux modules SIRH, les mises à niveau et les intégrations
• Évaluer et introduire de nouvelles technologies pour améliorer l'expérience des employés et l'efficacité des RH

Analytique avancée des talents :

• Bâtir une fonction mature d'analytique des talents
• Fournir des perspectives sur des sujets critiques tels que le risque de départ et la santé organisationnelle
• Faire évoluer les indicateurs et les indicateurs clés de performance (KPI) des talents grâce à des tableaux de bord sophistiqués

Gouvernance et architecture des données :

• Assurer des normes de données RH à l'échelle de l'entreprise et des cadres de gouvernance
• Assurer la conformité aux règlements sur la confidentialité et la protection des données
• Soutenir l'architecture des données, y compris les intégrations entre les RH, les finances et les systèmes d'entreprise
• Promouvoir les initiatives de qualité et d'intégrité des données

Leadership et développement des compétences :

• Diriger une équipe multidisciplinaire (SIRH, rapports, analytique)
• Améliorer les compétences des partenaires RH en matière de culture des données et d'analytique en libre-service
• Bâtir une culture axée sur la haute performance et les perspectives au sein des RH
• Gérer les fournisseurs externes et les partenaires de consultation

Partenariat d'affaires stratégique :

• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des RH et de l'entreprise
• Soutenir les initiatives d'entreprise du point de vue des SIRH
• Fournir des recommandations fondées sur les données pour influencer les stratégies de talents et d'affaires

Qualifications et expérience professionnelles :

Expérience requise :

• 10 ans et plus d'expérience en systèmes RH et en analytique
• Expérience avérée dans la direction d'initiatives de transformation numérique des RH ou d'implantation de systèmes
• Solide expérience en analytique des talents et en narration de données
• Expérience de travail avec des plateformes RH d'entreprise (UKG, Workday)

Expertise technique :

• Outils d'analytique avancée et de visualisation (BI, création de tableaux de bord)
• Bonne compréhension des systèmes de gestion du temps et des présences
• Familiarité avec les écosystèmes RH infonuagiques et les intégrations

Compétences en leadership :

• Esprit stratégique doté d'une forte discipline d'exécution
• Capacité à traduire l'ambiguïté en solutions structurées
• Leadership du changement et harmonisation des parties prenantes

Indicateurs d'impact et de réussite :

• Adoption accrue et retour sur investissement de la technologie RH
• Améliorations mesurables des perspectives sur la main-d'œuvre et de la qualité des décisions
• Réduction des processus manuels grâce à l'automatisation
• Solide gouvernance des données et résultats de vérification
• Capacité accrue des équipes RH en matière d'analytique et d'utilisation des systèmes

Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et maintenir une cote de sécurité au niveau du statut de fiabilité, réussir l'évaluation de sécurité du Programme des marchandises contrôlées (PMC) et être en mesure d'obtenir des cotes de sécurité supérieures.

Énoncé sur les avantages sociaux :

MDA Space offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs à ses employés dans tous ses emplacements. En tant que membre de l'équipe MDA Space, vous et vos personnes à charge admissibles pouvez vous inscrire à un régime d'avantages sociaux qui offre un niveau de protection complet grâce à des soins de santé compétitifs, incluant : des régimes de soins de santé, des régimes de médicaments complémentaires et flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés ainsi qu'à leur famille.

Énoncé d'égalité en emploi :

MDA Space est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi avec un fort accent sur la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'aide ou d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez nous le faire savoir.

L'échelle de rémunération pour ce poste est de 140 000 $ à 165 000 $ par année. La rémunération spécifique offerte sera basée sur les qualifications et l'expérience du candidat retenu.