Gestionnaire de portefeuille technologique - Technologies électroniques et numériques

Construisant l'espace entre le prouvé et le possible, MDA Espace est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier en robotique, systèmes satellitaires et géointelligence avec plus de 55 ans d'histoire de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Espace est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. L'équipe mondiale de MDA Espace, composée de plus de 4 000 experts spatiaux, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer une vision audacieuse du client en une mission réalisable – apportant un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons. Pour plus d'informations, visitez www.mda.space.

Résumé :

Le gestionnaire de portefeuille technologique relève du directeur de la stratégie technologique et fait partie du Bureau de l'architecte en chef. Les responsabilités comprennent la facilitation et la gestion des développements technologiques précoces ainsi que l'identification, la capture, la documentation et la communication du développement et de l'innovation afin de faciliter le transfert des technologies applicables vers les produits et les programmes. Les principaux objectifs sont d'effectuer des analyses de marché, de faciliter et de gérer l'élaboration de feuilles de route technologiques, de créer et de gérer des activités de R&D internes, de collaborer avec l'industrie et les universités, et d'identifier et de capturer l'innovation et la propriété intellectuelle générées lors du développement technologique.

Tâches :

Comprendre et mettre en évidence les besoins en développement technologique afin de réduire les risques, de réduire les coûts, de réduire la masse et de réduire le temps AIT pour les produits et projets, en mettant l'accent sur les constellations et la production à grand volume.

Mener des évaluations de marché des dernières technologies et produits pour éclairer la stratégie de développement technologique.

Établir des feuilles de route de développement pour les principaux axes technologiques basées sur :

• Les contributions des clients et du groupe de nouvelles affaires
• Les rapports et analyses de marché
• L'évaluation de la concurrence
• L'analyse des tendances des exigences
• L'analyse des forces, faiblesses, opportunités et menaces (FFOM)
• Les objectifs commerciaux de l'entreprise
• Les leçons apprises des programmes et des produits existants
• Présenter les feuilles de route technologiques aux parties prenantes internes et aux clients externes.

Développement technologique :

• Identifier les nouvelles technologies, puis évaluer les risques, valider, qualifier et injecter dans les produits et programmes
• Proposer des activités de recherche et développement (R&D) internes pour développer de nouvelles technologies, améliorer les technologies existantes et développer des produits utilisant ces technologies
• Collaborer avec des partenaires technologiques à long terme pour s'assurer que leur développement technologique reste aligné avec les besoins internes
• Identifier les opportunités de financement externe pour le développement technologique
• Diriger le développement de propositions de financement externe, le cas échéant, avec le soutien des gestionnaires d'ingénierie et de développement commercial si nécessaire.
• Gérer des programmes et activités de développement de petite à moyenne taille, financés en interne ou en externe, en adhérant aux meilleures pratiques de gestion de programme et en gérant le budget et le calendrier alloués
• Établir des relations à long terme avec des partenaires de développement technologique de l'industrie, du milieu universitaire et des agences gouvernementales
• Contribuer au plan annuel de R&D interne.

Propriété Intellectuelle (PI) :

• Promouvoir l'innovation technologique au sein de l'entreprise
• Identifier la propriété intellectuelle nouvellement développée et remplir le catalogue de propriété intellectuelle en conséquence
• Exécuter les processus associés à la stratégie de propriété intellectuelle
• Enregistrer des brevets avec l'aide des inventeurs et des conseillers externes en PI.
• Participer à certaines conférences techniques liées aux technologies
• Soutenir les offres et propositions avec des contributions technologiques et programmatiques liées aux technologies

Fournir des conseils d'experts à :

Ingénierie : Communiquer les résultats des dernières activités de développement technologique. Identification des réductions de coûts critiques

Bureau de gestion de programme : Orientation dans le développement d'une base de référence de programme

Fabrication : Identification des opportunités de réduction de coûts critiques

Le gestionnaire de portefeuille technologique n'a pas de subordonnés directs mais peut diriger typiquement jusqu'à 20 employés (principalement des ingénieurs) affectés aux activités de R&D internes/externes. L'exécution rapide d'un plan de développement solide combinée à une forte performance en matière d'exécution de la stratégie sont des moteurs importants de notre capacité à remporter et à exécuter des contrats et à alimenter notre croissance.

Qualifications requises :

• Baccalauréat en ingénierie ou diplôme technique équivalent
• Maîtrise ou doctorat, un atout
• Plus de 10 ans d'expérience dans un domaine technique pertinent, idéalement exposé aux sous-systèmes satellitaires
• Connaissance approfondie des technologies, produits, services et méthodes pertinents

• Excellentes capacités d'analyse et d'innovation
• Solide sens des affaires pour trouver des solutions optimales du point de vue technique, des risques, du calendrier et des coûts
• Excellente connaissance de l'industrie et du marché
• Capacité avérée à gérer plusieurs priorités à la fois
• Motivé et doté de compétences interpersonnelles
• Esprit d'équipe et faire preuve d'un haut niveau d'intégrité
• Capacité à travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire composée d'ingénieurs de divers horizons
• Capacité à travailler de manière autonome ;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Capacité à travailler sous pression
• Capacité à travailler avec différents niveaux de l'entreprise, y compris l'équipe de vente, les cadres supérieurs et les vice-présidents
• Accorde une grande importance à l'atteinte des résultats convenus et s'assure que les objectifs clés sont atteints
• Fortement orienté vers les résultats et fait preuve d'une excellente pensée critique
• Travaille bien dans un environnement dynamique où certains paramètres sont inconnus et changent régulièrement
• Démontre une excellente capacité à faire face à des périodes de forte charge de travail

Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité au niveau SECRET II et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité de niveau fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes motivées, collaboratives et passionnées, et nous recherchons constamment d'autres personnes pour rejoindre la #TeamMDA afin d'initier de nouvelles approches innovantes à la résolution de problèmes qui nous poussent à améliorer la vie sur Terre et au-dessus. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'étendre notre place dans l'espace et motivé à inspirer la prochaine génération, nous vous y emmènerons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA accueille tous ceux qui aspirent à se joindre à nous. Employeur offrant l'égalité des chances, valorisant la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à renforcer le leadership de MDA et du Canada dans ce nouvel âge d'or.

MDA offre des ensembles de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs à ses employés dans tous les lieux. En tant que membre de l'équipe MDA, vous et vos personnes à charge qualifiées êtes éligibles à participer à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé compétitifs comprenant ; des régimes de soins de santé prolongés et de médicaments flexibles, des avantages dentaires et visuels, une protection de revenu d'invalidité, une assurance vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs ; et un programme d'aide aux employés et à la famille.

MDA est fière d'offrir des aménagements pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez l'indiquer sur votre candidature/lettre de motivation et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.