Responsable de la formation et du développement

Lieu : Montréal, Québec

À propos de FTAI Aviation Ltd. (NASDAQ : FTAI)

FTAI possède et entretient des moteurs d'avions commerciaux en mettant l'accent sur les moteurs CFM56 et V2500. Le portefeuille propriétaire de FTAI, notamment la Module Factory et une coentreprise de fabrication de pièces PMA, permet des économies et une plus grande flexibilité pour nos clients compagnies aériennes, bailleurs et partenaires de maintenance. FTAI possède et loue également des avions commerciaux, ce qui facilite souvent l'acquisition de moteurs à des prix attractifs. FTAI investit dans des actifs et produits aérospatiaux générant des flux de trésorerie stables avec un potentiel de croissance des revenus et d'appréciation d'actifs. FTAI opère à l'international avec des bureaux à New York, Miami, Montréal, Singapour, Dubaï, au Royaume‑Uni et en Irlande.

Vue d'ensemble du poste

Nous recherchons un(e) Responsable technique de la formation et du développement expérimenté(e) pour piloter les initiatives de formation de l'organisation. Vous serez chargé(e) d'élaborer et de mettre en œuvre une stratégie de formation complète alignée sur les objectifs de l'entreprise, d'identifier les besoins en formation, de concevoir des programmes adaptés et d'évaluer leur impact sur la performance et la fidélisation des employés.

Responsabilités

• Identifier les besoins de formation présents et futurs par l'analyse des postes, la planification de carrière, les évaluations de performance et la collaboration avec les responsables
• Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation et de développement efficaces (à l'échelle de l'entreprise et individualisés)
• Offrir des expériences d'apprentissage engageantes via divers modes (présentiel, virtuel, e‑learning, ateliers, etc.)
• Animer l'intégration, l'orientation et les sessions de formation technique pour assurer la réussite des employés
• Évaluer l'efficacité des formations à l'aide de données et de retours, et améliorer continuellement les programmes
• Créer des opportunités de développement professionnel continu et de progression de carrière
• Adapter les solutions de formation aux défis et besoins spécifiques des équipes
• Se tenir informé(e) des tendances du secteur et introduire des approches d'apprentissage innovantes
• Développer, gérer et optimiser un système de gestion de l'apprentissage (LMS)
• Élaborer et maintenir un calendrier et une feuille de route structurés des formations
• Diriger, coacher et soutenir une équipe d'instructeurs et de professionnels de la formation

Qualifications

• Expérience avérée en tant que Responsable formation et développement ou poste de direction similaire
• 3 à 5 ans ou plus d'expérience en leadership
• Succès démontré dans la conception et la livraison de programmes de formation efficaces
• Solide connaissance des méthodes d'apprentissage modernes et traditionnelles (coaching, mentorat, e‑learning, formation en salle, simulations, etc.)
• Excellentes compétences en communication, animation et leadership
• Capacités organisationnelles solides pour gérer plusieurs priorités
• Esprit analytique avec la capacité de mesurer et de rendre compte des résultats de formation
• Bonnes compétences rédactionnelles et de documentation (supports de formation, manuels, rapports)
• Maîtrise du français et de l'anglais (à l'écrit et à l'oral)

Ce que nous offrons

• Rémunération compétitive
• Congés annuels, jours personnels, jours fériés et congés parentaux
• Couverture médicale, dentaire et vision complète disponible dès le premier jour d'emploi
• Téléconsultation médicale 24/7
• Compte de dépenses bien‑être pour soutenir votre parcours santé
• Programme d'aide aux employés et aux familles (EFAP) incluant des séances de counselling en personne
• Assurance voyage médicale
• Installations sportives sur site dans nos principaux bureaux
• Régime enregistré d'épargne‑retraite avec contributions de l'employeur et accès à des conseillers financiers

Déclaration d'égalité des chances

FTAI Aviation est un employeur qui offre l'égalité des chances et valorise la diversité en milieu de travail. Nous nous engageons à offrir un service d'excellence à tous les clients, y compris les personnes en situation de handicap, et encourageons les retours concernant la prestation de ces services.

Exigences linguistiques au Québec

Un niveau intermédiaire d'anglais est nécessaire pour communiquer avec les autres sites de l'entreprise, partenaires et clients situés hors Québec, et pour lire, interpréter et produire des documents, correspondance et rapports en anglais selon les besoins.