Gestionnaire, Environnement, santé et sécurité (ESS)

Rôle :

Le ou la gestionnaire ESS servira d'expert en la matière pour les programmes de gestion de la santé, de la sécurité au travail, de l'environnement et de la durabilité. Se rapportant directement au directeur des Opérations ou des Affaires publiques du secteur d'activité, ce rôle est responsable de l'élaboration, de la mise en œuvre et du maintien d'un système de gestion de l'ESS proactif qui garantit la conformité à toutes les lois fédérales, provinciales et municipales applicables en matière de santé, de sécurité et d'environnement ainsi qu'aux exigences des clients. Ce rôle relève fonctionnellement du directeur de l'ESS des services partagés afin d'assurer une approche OneMDA qui harmonise le programme ESS dans l'ensemble des activités de MDA. Ce poste exigera une présence quotidienne sur place à l'installation de MDA.

Le candidat retenu favorisera une culture de zéro blessure, agira à titre de coprésident patronal du comité de santé et de sécurité (CSS) et servira de partenaire stratégique pour l'entreprise en intégrant les considérations de santé, de sécurité et d'environnement aux activités, aux projets et à la culture.

Principales responsabilités

• Diriger, encadrer et gérer le personnel de l'ESS, y compris les spécialistes, les coordonnateurs et les conseillers; offrir du mentorat, de la rétroaction sur le rendement et des occasions de perfectionnement professionnel pour bâtir une équipe ESS hautement performante.
• Soutenir, mettre en œuvre et maintenir les programmes d'environnement, de santé et de sécurité (ESS) de MDA afin d'assurer la conformité aux lois et règlements applicables ainsi qu'aux politiques et procédures de MDA.
• Participer aux visites sur le terrain des organismes gouvernementaux et en assurer le leadership afin de comprendre les règlements ESS applicables et d'en garantir la conformité.
• Agir à titre de coprésident patronal du CSS, en assurant la conformité aux exigences de la LSST, de la LSIAT, du ministère du Travail et des autres règlements provinciaux et locaux propres à l'ESS.
• Faire rapport régulièrement au directeur des Opérations ou des Affaires publiques du secteur d'activité sur le rendement, les risques et les occasions en matière d'ESS.
• Stimuler le système de responsabilité interne (SRI) en favorisant la responsabilité partagée en matière de sécurité à tous les niveaux de l'organisation.
• Concevoir, mettre en œuvre et maintenir des programmes, des politiques et des procédures en matière d'environnement, de santé et de sécurité adaptés aux activités désignées.
• Établir des partenariats avec d'autres secteurs d'activité pour échanger les meilleures pratiques et assurer l'uniformité des normes ESS dans l'ensemble de l'organisation.
• Diriger et fournir une expertise lors des audits internes et externes de santé, de sécurité et d'environnement.
• Diriger et superviser les examens de santé et de sécurité préalables au démarrage (ESSPD) ou l'équivalent conformément aux règlements provinciaux relatifs aux équipements, aux processus et aux modifications des installations.
• Collaborer avec les installations, les opérations et l'ingénierie lors de la planification de l'espace, des expansions et des changements de processus pour assurer la conformité réglementaire et l'intégration de l'ESS.
• Effectuer des inspections de milieu de travail, des audits de sécurité, des évaluations des risques et des examens d'impact environnemental.
• Gérer les enquêtes sur les incidents à l'aide de l'analyse des causes fondamentales et mettre en œuvre des mesures correctives et préventives.
• Surveiller et déclarer la conformité à la direction, aux organismes de réglementation externes et aux clients.
• Surveiller, analyser et communiquer les indicateurs de performance clés (KPI) en matière de santé et de sécurité à la direction et aux parties prenantes, en veillant à ce que les tendances, les risques et les opportunités d'amélioration soient clairement communiqués.
• Élaborer des orientations pour les employés en matière d'ESS, de la formation réglementaire et du coaching en matière de sécurité comportementale pour les employés et les dirigeants.
• Mobiliser les équipes pour identifier proactivement les dangers, les risques et les opportunités de durabilité.
• Favoriser une culture axée sur la prévention et le zéro blessure par le biais d'initiatives d'amélioration continue et de programmes de sécurité comportementale.
• Soutenir et maintenir les systèmes de gestion environnementale (SGE), les initiatives de prévention de la pollution et les projets de durabilité.
• Surveiller les KPI environnementaux et la conformité aux règlements provinciaux et fédéraux.

Qualifications requises

• Baccalauréat en santé et sécurité au travail, en sciences de l'environnement, en génie ou dans une discipline connexe.
• Accréditation professionnelle liée à l'ESS (p. ex., CRSP, CIH, CHSC, CSP).
• Minimum de 9 années d'expérience progressive en ESS dans des contextes industriels ou d'ingénierie (7 ans avec un diplôme d'études supérieures).
• Capacité démontrée en matière de leadership dans la gestion, le développement et la motivation des professionnels de l'ESS pour obtenir de solides résultats et favoriser une culture d'excellence en matière de sécurité.
• Expérience préalable dans les secteurs aérospatial, manufacturier ou industriel.
• Solide connaissance et application de la Loi sur la santé et la sécurité au travail, de la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail, de la Loi sur la protection de l'environnement et du Code de prévention des incendies provincial.
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de systèmes de gestion de l'ESS, y compris des évaluations des risques, des politiques et des programmes de formation.
• Expérience démontrée à titre de coprésident patronal du CSS et dans la direction d'initiatives du SRI.
• Compétences avancées en matière d'enquête sur les incidents et les quasi-accidents, d'évaluation des risques et d'analyse des causes fondamentales.
• Solides compétences en travail d'équipe, en relations interpersonnelles, en résolution de problèmes et en gestion de projets.
• Solides compétences en communication et capacité d'influencer et de mobiliser à tous les niveaux de l'organisation.

• Expérience dans la conception et la gestion d'un programme d'excellence en matière de sécurité ou l'équivalent, un atout mais non exigé.
• Expérience des pratiques et du coaching en matière de sécurité fondée sur les comportements (SFC) un atout.
• Expérience dans la mise en œuvre et le maintien de systèmes de gestion environnementale (p. ex., ISO 14001) et de systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail (p. ex., ISO 45001) un atout.

Commentaires/Considérations particulières :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité au niveau de fiabilité SECRET de niveau II et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Considérations particulières :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une habilitation de sécurité au niveau de fiabilité et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).