GAL AeroStaff Ltd. est une entreprise de recrutement aérospatial spécialisée dans le placement temporaire et permanent pour les postes généraux et techniques dans l'industrie de l'aviation et de l'aérospatiale.

Dans cet objectif, chaque programme d'avantages sociaux a été soigneusement conçu. Ces avantages comprennent des congés, tels que les vacances et les jours fériés, ainsi que des assurances et d'autres avantages sociaux. Nous étudions et évaluons constamment nos programmes et politiques d'avantages sociaux afin de mieux répondre aux exigences présentes et futures.

Recruteur en Aérospatiale

Lieu : Dallas Fort Worth, TX Hybride Type d'emploi : Temps plein Rémunération : Salaire compétitif plus commission

GAL AeroStaff recherche un Recruteur Junior en Aérospatiale motivé pour rejoindre notre équipe de recrutement collaborative et dynamique dans la région de DFW. Ce poste hybride combine la collaboration en bureau avec le travail à distance.

Le candidat idéal est énergique, organisé, axé sur les résultats et prêt à relever des défis stimulants. Dans ce rôle, vous recruterez des techniciens qualifiés et des entrepreneurs tout en élargissant vos connaissances et votre portée sur les marchés de l'aviation, de l'aérospatiale et de l'ingénierie. Les compétences bilingues anglais/espagnol sont un atout.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement complet, du sourcing et de la sélection à l'embauche et à l'intégration.
• Recruter des professionnels de l'aviation et de l'aérospatiale, y compris des mécaniciens A&P, des techniciens en avionique, des tôliers, des techniciens en structures, des inspecteurs qualité, des peintres, des ingénieurs et d'autres entrepreneurs qualifiés.
• Développer une expertise et étendre les efforts de recrutement sur les marchés de l'aviation, de l'aérospatiale et de l'ingénierie.
• Relever les défis de recrutement en recherchant des talents spécialisés pour des postes difficiles à pourvoir.
• Rechercher des candidats qualifiés via des sites d'emploi, les médias sociaux, les références, le réseautage et le système de suivi des candidats de l'entreprise.
• Effectuer des entretiens téléphoniques pour évaluer l'expérience des candidats, les certifications, la disponibilité, les attentes salariales et la capacité à voyager ou à déménager.
• Faire correspondre les candidats qualifiés avec des opportunités de contrat et d'embauche directe appropriées.
• Présenter les candidats qualifiés aux responsables de comptes et aux clients.
• Maintenir une communication constante avec les candidats tout au long du processus d'embauche.
• Construire et maintenir de solides viviers de talents techniques, de l'aviation, de l'aérospatiale et de l'ingénierie.
• Documenter précisément l'activité des candidats et la progression de l'embauche dans le système de suivi des candidats.
• Atteindre les objectifs hebdomadaires et mensuels en matière de contacts, d'entretiens, de soumissions et d'embauches.
• Collaborer étroitement avec les recruteurs, les responsables de comptes, les équipes de conformité et d'intégration.
• Suivre toutes les procédures de l'entreprise et les exigences d'embauche spécifiques à l'industrie.

Qualifications

• Une expérience préalable en recrutement, dotation, vente, service client, aviation, aérospatiale ou ingénierie est préférée.
• Un vif intérêt pour le recrutement dans l'aviation, l'aérospatiale, l'ingénierie ou les métiers spécialisés.
• Volonté d'apprendre de nouveaux rôles techniques et de relever des défis de recrutement stimulants.
• Excellentes compétences en communication et en établissement de relations.
• À l'aise avec un volume élevé d'appels et de contacts avec les candidats.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et délais dans un environnement en évolution rapide.
• Solides compétences organisationnelles et attention aux détails.
• Motivé, compétitif, résilient et axé sur les objectifs.
• À l'aise avec les objectifs de performance et une structure de commission.
• Maîtrise de Microsoft Office, des sites d'emploi, de LinkedIn et des systèmes de suivi des candidats.
• Le bilinguisme anglais/espagnol est un atout.
• Doit résider dans la région de DFW et être disponible pour travailler selon un horaire hybride.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif plus commission.
• Un horaire de travail hybride flexible.
• Un environnement d'équipe solidaire et collaboratif.
• Formation et mentorat en recrutement dans l'aviation, l'aérospatiale et l'ingénierie.
• Opportunités de relever de nouveaux défis et de recruter pour des postes techniques spécialisés.
• Opportunités de croissance professionnelle et d'avancement.
• Un lieu de travail énergique, inclusif et axé sur les résultats.
• L'opportunité de bâtir une carrière enrichissante dans le recrutement en aviation et en aérospatiale.

Rejoignez GAL AeroStaff et relevez le défi de connecter des professionnels exceptionnels de l'aviation, de l'aérospatiale et de l'ingénierie à des opportunités de carrière passionnantes !

Rémunération

Fourchette salariale