Professionnel senior, Stratégie en ingénierie*

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Offrir des services à Bombardier, c'est travailler au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement continus, nous donnons à chacun les moyens d'atteindre son plein potentiel à sa façon, car les meilleurs résultats sont obtenus lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Bombardier est un leader mondial qui crée des avions novateurs et révolutionnaires. Nos produits et services offrent des expériences de transport de classe mondiale qui établissent de nouvelles normes en matière de confort des passagers, d'énergie, d'efficacité, de fiabilité et de sécurité. Nous sommes une organisation mondiale axée sur le travail d'équipe.

En tant que professionnel senior en stratégie d'ingénierie, vous contribuerez à façonner l'avenir de l'organisation d'ingénierie de Bombardier en élaborant des stratégies novatrices pour répondre aux besoins changeants en matière de compétences, de talent et de capacité.

Faisant partie de l'ingénierie, du développement de produits et de Bombardier Défense, ce rôle est idéal pour un professionnel d'expérience en ingénierie qui a évolué au-delà de l'exécution technique et qui est motivé par la résolution de défis organisationnels et de main-d'œuvre complexes. Vous apporterez une solide connaissance et crédibilité en ingénierie tout en appliquant un grand sens des affaires et des finances pour aider à façonner l'organisation, ses gens et ses capacités à long terme.

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Élaborer des stratégies à long terme en matière de main-d'œuvre et de capacités d'ingénierie alignées sur les objectifs d'affaires, la demande des programmes et les exigences techniques futures.
• Prévoir les besoins en compétences et en capacité d'ingénierie sur un horizon de cinq ans et identifier les écarts critiques de main-d'œuvre.
• Élaborer des solutions novatrices pour combler les écarts de capacité et de compétences au-delà du recrutement traditionnel, en tirant parti de la mobilité interne, du développement des talents, de la relève, des partenariats et d'autres stratégies de main-d'œuvre.
• Évaluer les scénarios de main-d'œuvre et formuler des recommandations fondées sur des données pour appuyer les décisions relatives aux ressources, aux investissements et à l'organisation.
• Collaborer avec les dirigeants de l'ingénierie, des finances, des RH et des programmes pour harmoniser les plans de main-d'œuvre avec les budgets, les prévisions commerciales et les exigences des projets.
• Diriger des initiatives inter fonctionnelles complexes, bâtir un consensus entre les parties prenantes et traduire les considérations opérationnelles, financières et techniques en stratégies de main-d'œuvre concrètes, en dossiers de référence et en feuilles de route de mise en œuvre.
• Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la direction de l'ingénierie sur les défis liés aux talents, aux capacités, à la capacité et à la main-d'œuvre.
• Établir et améliorer continuellement les processus, la gouvernance, les analyses et les outils de planification de la main-d'œuvre, y compris les solutions propulsées par l'IA.
• Encadrer et conseiller les membres de l'équipe pour soutenir leur croissance et renforcer les capacités organisationnelles.
• Élaborer et dispenser de la formation et le transfert de connaissances pour les équipes d'ingénierie, y compris la formation sur les essentiels et les fondements de l'ingénierie.

Comment réussir dans ce rôle?

• Baccalauréat en ingénierie ou discipline technique équivalente
• Maîtrise en gestion de l'ingénierie ou en gestion des affaires est un atout
• 15 ans et plus d'expérience progressive en ingénierie, en aérospatiale ou dans un autre environnement technique complexe, avec une expérience démontrée contribuant à des initiatives stratégiques, aux capacités organisationnelles, à la planification de la main-d'œuvre ou à la gestion des compétences
• Compréhension approfondie des organisations d'ingénierie, des disciplines techniques et des compétences et capacités requises pour soutenir des programmes d'ingénierie complexes
• Capacité démontrée à travailler dans de multiples fonctions et à relier les objectifs d'affaires, les exigences des projets/programmes, les considérations d'ingénierie et les besoins de main-d'œuvre
• Solide sens des affaires et des finances, y compris une expérience de travail avec les budgets, la planification des effectifs/ressources et les priorités d'affaires
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes stratégiques, avec la capacité de comprendre rapidement des situations complexes et de les traduire en recommandations concrètes
• Excellentes compétences en communication et capacité de communiquer clairement des concepts techniques et d'affaires complexes à différents publics
• Une expérience chez Bombardier et/ou la connaissance du système BES est considérée comme un atout
• La familiarité avec les technologies émergentes, y compris l'IA, et leur impact potentiel sur les capacités d'ingénierie et les exigences de main-d'œuvre est un atout

* Le niveau et le titre du poste peuvent être ajustés en fonction des qualifications et de l'expérience du candidat retenu.

Maintenant que vous vous voyez au sein de l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour contribuer à cette opportunité. Nous ne recherchons pas la perfection, mais des personnes passionnées et engagées.

Bombardier s'engage à offrir un accès égal aux opportunités professionnelles et encourage les individus qualifiés de toute race, couleur, sexe, identité ou expression de genre, grossesse, orientation sexuelle, état civil, âge sauf dans les cas prévus par la loi, religion, convictions politiques, langue, origine ethnique ou nationale, condition sociale, handicap ou l'utilisation de tout moyen pour pallier un handicap à exprimer leur intérêt à fournir des services. En conséquence, Bombardier s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux personnes handicapées dans le cadre de l'accès aux opportunités professionnelles. Les demandes d'accommodement peuvent être communiquées au contact de Bombardier et seront traitées de manière confidentielle.