Professionnel senior, Stratégie en ingénierie*

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Fournir des services à Bombardier signifie opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement continus, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car les meilleurs résultats s'obtiennent lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Bombardier est un leader mondial qui crée des avions innovants et révolutionnaires. Nos produits et services offrent des expériences de transport de classe mondiale qui établissent de nouvelles normes en matière de confort des passagers, d'efficacité énergétique, de fiabilité et de sécurité. Nous sommes une organisation mondiale axée sur le travail d'équipe.

En tant que professionnel senior en stratégie d'ingénierie, vous contribuerez à façonner l'avenir de l'organisation d'ingénierie de Bombardier en développant des stratégies innovantes pour répondre aux besoins changeants en matière de compétences, de talents et de capacité.

Faisant partie de l'ingénierie, du développement de produits et de Bombardier Défense, ce rôle est idéal pour un professionnel de l'ingénierie expérimenté qui a évolué au-delà de l'exécution technique et qui est motivé par la résolution de défis organisationnels et de main-d'œuvre complexes. Vous apporterez une solide connaissance et crédibilité en ingénierie tout en appliquant un sens aigu des affaires et des finances pour aider à façonner l'organisation, ses gens et ses capacités à long terme.

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Développer des stratégies à long terme pour la main-d'œuvre et les capacités en ingénierie alignées sur les objectifs d'affaires, la demande des programmes et les exigences techniques futures.
• Prévoir les besoins en compétences et en capacité en ingénierie sur un horizon de cinq ans et identifier les écarts critiques de main-d'œuvre.
• Développer des solutions innovantes pour combler les écarts de capacité et de compétences au-delà du recrutement traditionnel, en tirant parti de la mobilité interne, du développement des talents, de la relève, des partenariats et d'autres stratégies de main-d'œuvre.
• Évaluer des scénarios de main-d'œuvre et fournir des recommandations basées sur les données pour soutenir les décisions en matière de ressources, d'investissement et d'organisation.
• Collaborer avec les dirigeants de l'ingénierie, des finances, des ressources humaines et des programmes pour aligner les plans de main-d'œuvre sur les budgets, les prévisions d'affaires et les exigences des projets.
• Diriger des initiatives inter fonctionnelles complexes, bâtir l'harmonisation entre les parties prenantes et traduire les considérations opérationnelles, financières et techniques en stratégies de main-d'œuvre réalisables, en analyses de rentabilisation et en feuilles de route de mise en œuvre.
• Agir en tant que conseiller stratégique auprès de la direction de l'ingénierie sur les défis liés aux talents, aux capacités, à la capacité et à la main-d'œuvre.
• Établir et améliorer continuellement les processus, la gouvernance, l'analytique et les outils de planification de la main-d'œuvre, y compris les solutions alimentées par l'IA.
• Encadrer et conseiller les membres de l'équipe pour soutenir leur croissance et renforcer les capacités organisationnelles.
• Développer et dispenser de la formation et du transfert de connaissances pour les équipes d'ingénierie, y compris la formation sur les essentiels et les fondamentaux de l'ingénierie.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Baccalauréat en ingénierie ou discipline technique équivalente
• Maîtrise en gestion de l'ingénierie ou en administration des affaires est un atout
• 15 ans et plus d'expérience progressive en ingénierie, en aérospatiale ou dans un autre environnement technique complexe, avec une expérience démontrée contribuant à des initiatives stratégiques, aux capacités organisationnelles, à la planification de la main-d'œuvre ou à la gestion des compétences
• Compréhension approfondie des organisations d'ingénierie, des disciplines techniques et des compétences et capacités requises pour soutenir des programmes d'ingénierie complexes
• Capacité démontrée à travailler à travers de multiples fonctions et à relier les objectifs d'affaires, les exigences des projets/programmes, les considérations d'ingénierie et les besoins de main-d'œuvre
• Solide sens des affaires et des finances, incluant de l'expérience avec les budgets, la planification des effectifs/ressources et les priorités d'affaires
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes stratégiques, avec la capacité de comprendre rapidement des situations complexes et de les traduire en recommandations concrètes
• Excellentes compétences en communication et capacité à communiquer clairement des concepts techniques et d'affaires complexes à différents publics
• Expérience au sein de Bombardier et/ou connaissance du BES considérée comme un atout
• Familiarité avec les technologies émergentes, y compris l'IA, et leur impact potentiel sur les capacités d'ingénierie et les exigences de main-d'œuvre est un atout

Le niveau et le titre du poste peuvent être ajustés en fonction des qualifications et de l'expérience du candidat sélectionné.

Maintenant que vous vous voyez au sein de l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour contribuer à cette opportunité. Nous ne recherchons pas la perfection, mais des individus passionnés et engagés.

Bombardier s'engage à offrir un accès égal aux opportunités professionnelles et encourage les personnes qualifiées de toute race, couleur, sexe, identité ou expression de genre, grossesse, orientation sexuelle, état civil, âge, religion, convictions politiques, langue, origine ethnique ou nationale, condition sociale, handicap ou l'utilisation de tout moyen pour pallier un handicap à exprimer leur intérêt. Conformément à cela, Bombardier s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux personnes handicapées. Les demandes d'accommodement peuvent être communiquées au contact de Bombardier et seront traitées de manière confidentielle.

Intéressé à vous joindre à Bombardier ?

Bombardier organise un événement de recrutement virtuel en ingénierie les 22 et 23 octobre 2026.

Heures : 8h30 à 17h00

Format : Entrevues virtuelles via Microsoft Teams

L'inscription est obligatoire. Seuls les participants sélectionnés seront invités à y assister. L'inscription se termine le 20 octobre 2026 à 12h00.

Inscrivez-vous ici : https://aerocareer.ca/events/evenement-de-recrutement-en-ingenierie-2