Professionnel senior, Stratégie en ingénierie*

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence ensemble.

Fournir des services à Bombardier, c'est opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement continus, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car les meilleurs résultats sont obtenus lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Bombardier est un leader mondial qui crée des avions novateurs et révolutionnaires. Nos produits et services offrent des expériences de transport de classe mondiale qui établissent de nouvelles normes en matière de confort des passagers, d'énergie, d'efficacité, de fiabilité et de sécurité. Nous sommes une organisation mondiale axée sur la collaboration dans un esprit d'équipe.

À titre de professionnel senior, Stratégie en ingénierie, vous contribuerez à façonner l'avenir de l'organisation d'ingénierie de Bombardier en élaborant des stratégies novatrices pour répondre aux besoins changeants en matière de compétences, de talents et de capacité.

Faisant partie de l'Ingénierie, du Développement de produits et de Bombardier Défense, ce rôle est idéal pour un professionnel de l'ingénierie chevronné qui a évolué au-delà de l'exécution technique et qui est motivé par la résolution de défis organisationnels et de main-d'œuvre complexes. Vous apporterez une solide connaissance et crédibilité en ingénierie tout en appliquant un grand sens des affaires et des finances pour aider à façonner l'organisation, son personnel et ses capacités à long terme.

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Élaborer des stratégies à long terme en matière de main-d'œuvre et de capacités en ingénierie alignées sur les objectifs commerciaux, la demande des programmes et les exigences techniques futures.
• Prévoir les besoins en compétences et en capacité d'ingénierie sur un horizon de cinq ans et identifier les écarts critiques de main-d'œuvre.
• Élaborer des solutions novatrices pour combler les écarts de capacité et de compétences au-delà du recrutement traditionnel, en tirant parti de la mobilité interne, du développement des talents, de la relève, des partenariats et d'autres stratégies de main-d'œuvre.
• Évaluer des scénarios de main-d'œuvre et formuler des recommandations fondées sur des données pour appuyer les décisions relatives aux ressources, aux investissements et à l'organisation.
• Collaborer avec les dirigeants de l'Ingénierie, des Finances, des Ressources humaines et des Programmes pour aligner les plans de main-d'œuvre sur les budgets, les prévisions commerciales et les exigences des projets.
• Diriger des initiatives inter fonctionnelles complexes, bâtir un consensus entre les parties prenantes et traduire les considérations commerciales, financières et techniques en stratégies de main-d'œuvre concrètes, en dossiers de référence et en feuilles de route de mise en œuvre.
• Agir à titre de conseiller stratégique auprès de la direction de l'Ingénierie sur les questions de talents, de capacités, de capacité et de défis de main-d'œuvre.
• Établir et améliorer continuellement les processus, la gouvernance, les analyses et les outils de planification de la main-d'œuvre, y compris les solutions alimentées par l'intelligence artificielle.
• Encadrer et mentorer les membres de l'équipe pour favoriser la croissance et renforcer la capacité organisationnelle.
• Élaborer et dispenser de la formation et du transfert de connaissances pour les équipes d'ingénierie, y compris la formation sur les notions fondamentales et essentielles de l'ingénierie.

Comment réussir dans ce rôle?

• Baccalauréat en ingénierie ou discipline technique équivalente
• Maîtrise en gestion de l'ingénierie ou en gestion des affaires constitue un atout
• 15 ans et plus d'expérience progressive en ingénierie, en aérospatiale ou dans un autre environnement technique complexe, avec une expérience démontrée contribuant à des initiatives stratégiques, à la capacité organisationnelle, à la planification de la main-d'œuvre ou à la gestion des compétences
• Compréhension approfondie des organisations d'ingénierie, des disciplines techniques et des compétences et capacités requises pour soutenir des programmes d'ingénierie complexes
• Capacité démontrée à travailler dans de multiples fonctions et à relier les objectifs commerciaux, les exigences des projets et des programmes, les considérations d'ingénierie et les besoins de main-d'œuvre
• Solide sens des affaires et des finances, y compris une expérience de travail avec les budgets, la planification des effectifs et des ressources et les priorités commerciales
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes stratégiques, avec la capacité de comprendre rapidement des situations complexes et de les traduire en recommandations concrètes
• Excellentes compétences en communication et capacité à communiquer clairement des concepts techniques et commerciaux complexes à différents publics
• Expérience au sein de Bombardier et/ou connaissance de BES considérée comme un atout
• Familiarité avec les technologies émergentes, y compris l'intelligence artificielle, et leur impact potentiel sur les capacités d'ingénierie et les exigences de main-d'œuvre constitue un atout

Le niveau et le titre du poste peuvent être ajustés en fonction des qualifications et de l'expérience du candidat retenu.

Maintenant que vous vous voyez au sein de l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour contribuer à cette opportunité. Nous ne recherchons pas la perfection, mais des personnes passionnées et engagées.

Bombardier s'engage à offrir un accès égal aux opportunités professionnelles et encourage les individus qualifiés de toute race, couleur, sexe, identité ou expression de genre, grossesse, orientation sexuelle, état civil, âge, sauf tel que prévu par la loi, religion, convictions politiques, langue, origine ethnique ou nationale, condition sociale, handicap ou l'utilisation de tout moyen pour pallier un handicap à exprimer leur intérêt à fournir des services. En conséquence, Bombardier s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux personnes handicapées en lien avec l'accès aux opportunités professionnelles. Les demandes d'accommodement peuvent être communiquées au contact Bombardier et seront traitées de manière confidentielle.