Planificateur de maintenance senior

Halifax (Wilkinson), N.S., (CAN.), Hybride

Résumé du poste

Thales a un poste vacant de Planificateur de maintenance senior, relevant du chef d'équipe de la planification côtière, qui dirige les activités quotidiennes de l'équipe de planification côtière en coordonnant, préparant, surveillant et maintenant les forfaits et les calendriers de maintenance riveraine. Ce rôle supervise la planification de l'entretien à long terme et l'alignement des calendriers de l'exercice financier, garantissant l'exactitude et la ponctualité des rapports. Le planificateur senior collabore étroitement avec le chef de la maintenance des navires, les chefs d'équipe, le FMF et les sous-traitants pour s'assurer que toute la maintenance requise est identifiée avec précision et attribuée dans les périodes de travail désignées. Ces forfaits et calendriers de maintenance sont élaborés pour valider la maintenance nécessaire pour la période de travail appropriée et identifier les chemins critiques avec les clients finaux et les partenaires de projet, gérant efficacement les périodes de travail entre les parties prenantes.

Exigence de conformité réglementaire

Ce poste nécessite un accès direct ou indirect au matériel, aux logiciels ou aux informations techniques contrôlés en vertu de la Liste de contrôle des exportations du Canada et/ou des US Export Administration Regulations (EAR). Tous les candidats doivent être admissibles ou en mesure d'obtenir l'autorisation pour un tel accès.

Domaines de responsabilité clés

Fournir un soutien à la planification de projets de niveau senior et une gouvernance des échéanciers à l'équipe de prestation de services, en veillant à ce que les activités de maintenance et de livraison soient correctement structurées, suivies et communiquées.

Former, encadrer et conseiller les membres de l'équipe pour promouvoir des pratiques de planification cohérentes, une utilisation efficace des systèmes et un développement professionnel continu.

Évaluer les flux de travail de planification existants pour identifier les goulots d'étranglement, en proposant et en mettant en œuvre des améliorations de processus qui améliorent la précision des calendriers et l'efficacité de l'exécution.

Agir en tant que représentant désigné du chef d'équipe de la planification côtière selon les besoins, en maintenant la continuité opérationnelle, en gérant les escalades et en représentant les priorités de planification auprès des parties prenantes.

Portée et alignement de la période de travail

Définition de la portée : Identifier et valider la portée complète de la maintenance pendant le cycle de planification annuelle pour les prochaines périodes de travail, en s'assurant que toutes les routines sont capturées et organisées au début de la phase de planification.

Synchronisation inter-systèmes : Veiller à ce que les dates de maintenance, les durées et la logique des tâches restent alignées entre les systèmes internes (Maximo, MIS de Sir Joseph Isherwood) et les systèmes clients (DRMIS) pour maintenir l'intégrité des données et éviter les conflits d'horaire.

Gestion intégrée des calendriers : Élaborer et gérer des calendriers intégrés pour les prochaines périodes de travail, en identifiant les activités du chemin critique et en désaffectant les tâches et ressources concurrentes tout au long du cycle annuel.

Analyse et optimisation des performances

Analyse axée sur les données : Mettre en œuvre des cadres analytiques pour surveiller les tendances d'achèvement de la maintenance, évaluer les écarts et identifier des opportunités réalisables pour améliorer l'efficacité et l'exécution des plans de maintenance annuels.

Rapports et tableaux de bord : Produire des rapports opérationnels précis et opportuns et maintenir des tableaux de bord dynamiques pour communiquer de manière transparente la progression des calendriers, le respect des jalons et les modifications de référence entre les parties prenantes de l'entreprise.

Optimisation des calendriers : Effectuer une analyse détaillée des performances du calendrier de projet pour identifier les stratégies d'exécution appropriées qui réduisent les coûts et améliorent l'adhésion.

Qualifications minimales

Compétences et aptitudes

Expérience professionnelle : Minimum de 5 ans d'expérience démontrée au cours des 10 dernières années dans la planification, l'établissement et la maintenance de calendriers pour des ressources multidisciplinaires.

Compétences organisationnelles : Forte capacité à concilier des priorités multiples dans un environnement au rythme rapide avec une grande attention aux détails.

Communication : Excellentes compétences en communication, y compris la capacité de préparer et de présenter des rapports techniques sur les échéanciers à divers publics.

Connaissances techniques / spécialisées

Connaissance pratique des systèmes de planification des ressources d'entreprise (ERP) ou de gestion des actifs d'entreprise (EAM), en particulier SAP (DRMIS), MIS de Sir Joseph Isherwood et/ou IBM Maximo.

Solide culture informatique dans la suite Microsoft Office, y compris Word, Excel (avancé), SharePoint et PowerPoint.

Maîtrise de l'utilisation d'outils de planification spécialisés (Microsoft Project et Primavera P6 préférés).

Éducation

Diplôme de programme technique d'au moins 2 ans d'un institut technique reconnu, diplôme universitaire ou certification de technicien par un organisme de réglementation provincial reconnu dans un domaine maritime ou technique pertinent.

Qualifications privilégiées

Expérience de l'industrie : Une expérience préalable dans l'industrie de la défense ou maritime, spécifiquement liée à la construction navale, à la réparation navale ou à la maintenance navale, est hautement souhaitable.

Éducation avancée : Des qualifications de cycles supérieurs ou une formation spécialisée en administration, en gestion de projet ou en ingénierie seront vues favorablement.

Expérience d'utilisation du MIS de Sir Joseph Isherwood à un niveau expert couvrant plusieurs modules de l'outil.

Exigences particulières du poste

Travail principalement sur site dans le chantier naval et à bord des navires de la marine, et requis également de travailler du bureau ou de la maison.

Transparence salariale

La rémunération cible totale (RST) anticipée, comprenant le salaire annuel et l'admissibilité aux primes, pour ce rôle est de 90 000 $ à 115 000 $ CAD annuellement. L'entreprise se réserve le droit de payer ultimement plus ou moins que la fourchette affichée et d'offrir des avantages supplémentaires et autres compensations, selon des circonstances non liées au statut protégé d'un candidat par les lois locales, provinciales et fédérales.

Ce que nous offrons

Thales offre un programme d'avantages sociaux étendu pour tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, incluant ce qui suit :

Assurance maladie complémentaire, dentaire, CSÉ, vie, accidents corporels, invalidité de courte durée, programme de soins contre le cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employés et programme de bien-être payés par l'entreprise.

Régimes d'épargne-retraite (REER, RPDCE, FERR) avec une contribution de l'entreprise et un appariement à un RPDCE, sans période d'acquisition.

Jours fériés, jours de vacances et congé de maladie payés par l'entreprise.

Assurance vie volontaire, accidents corporels, maladies graves, invalidité de longue durée.

Rabais pour les employés sur l'habitation, l'automobile et l'abonnement au centre de conditionnement physique.