Partenaire d'apprentissage

Partenaire d'apprentissage

Se rapporte au directeur principal du développement des talents et de la culture

Aperçu du rôle

Le partenaire d'apprentissage agit comme un conseiller stratégique et un consultant auprès des chefs d'entreprise, en partenariat avec les départements pour identifier les lacunes en matière de capacités, traduire les besoins commerciaux en solutions d'apprentissage et s'assurer que les initiatives de formation génèrent des résultats de performance mesurables.

Principales responsabilités

Partenariat commercial et analyse des besoins

• S'associer avec les leaders et les managers pour comprendre les objectifs commerciaux, les défis de performance et les lacunes en matière de capacités
• Effectuer une analyse des besoins d'apprentissage
• Traduire les priorités commerciales en stratégies d'apprentissage ciblées et évolutives

Stratégie d'apprentissage et conception de solutions

• Co ‑concevoir des solutions d'apprentissage alignées sur les objectifs commerciaux (par exemple, apprentissage mixte, apprentissage sur le tas, coaching, contenu numérique)
• S'assurer que les initiatives d'apprentissage s'alignent sur les cadres de compétences organisationnels et les stratégies de talents
• Collaborer avec des concepteurs pédagogiques, des animateurs et des fournisseurs externes au besoin

Supervision et mise en œuvre du programme

• Soutenir le déploiement et l'adoption des initiatives d'apprentissage au sein de l'entreprise
• Coordonner avec les spécialistes de l'apprentissage ou les facilitateurs externes pour assurer une prestation efficace
• Surveiller les taux de participation, d'engagement et d'achèvement
• S'assurer que les programmes sont pratiques, accessibles et alignés sur les réalités opérationnelles

Mesure et amélioration continue

• Définir des indicateurs de succès et évaluer l'efficacité de l'apprentissage
• Recueillir des commentaires et analyser l'impact sur la performance et les capacités
• Utiliser les informations pour améliorer continuellement les offres et les approches d'apprentissage
• Fournir des rapports clairs et basés sur des données aux parties prenantes

Principales capacités et compétences

• Solides compétences en consultation et en partenariat commercial
• Capacité à relier les solutions d'apprentissage aux résultats commerciaux
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en influence
• Compréhension des principes d'apprentissage des adultes et des pratiques modernes de L&D
• Solides compétences en communication, animation et présentation
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en évolution rapide

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou un domaine connexe
• 5 ans et plus d'expérience en apprentissage et développement, développement des talents ou un domaine connexe
• Expérience de travail direct avec des chefs d'entreprise à titre de consultant ou de partenaire
• Familiarité avec les cadres de compétences, le développement du leadership et la gestion du rendement
• Expérience dans des environnements d'apprentissage mixte (salle de classe, virtuel, numérique, sur le tas)

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