Partenaire d'affaires en apprentissage - Toronto

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Dentaire, médical, assurance vie, invalidité et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Aperçu du poste

En tant que partenaire d'affaires en apprentissage, vous serez un membre clé de l'équipe d'apprentissage organisationnel, agissant en tant que consultant en apprentissage de confiance soutenant les programmes de construction aéronautique. Vous collaborerez avec des dirigeants de tous les niveaux — des superviseurs de première ligne aux cadres supérieurs — pour identifier et offrir des solutions d'apprentissage percutantes qui génèrent des résultats commerciaux mesurables.

Le succès dans ce rôle exige de solides compétences en établissement de relations, une pensée stratégique, la capacité d'influencer à travers l'organisation et une passion pour offrir des expériences d'apprentissage de haute qualité dans un environnement dynamique et en évolution rapide.

Quelles sont vos contributions à l'équipe?

• Exécuter des stratégies d'apprentissage et des plans de formation complets, y compris la formation structurée en cours d'emploi (FSCE), le e-learning et les sessions dirigées par un instructeur
• Assurer le respect des exigences et des normes de conformité des compétences
• Agir en tant que consultant en apprentissage auprès des directeurs de programme en identifiant les besoins, en gérant les budgets de formation, en mettant en œuvre des solutions innovantes et en rendant compte des résultats
• Collaborer avec les RH pour soutenir les changements organisationnels (p. ex., embauche, restructuration, transitions des employés) en développant des solutions ciblées d'apprentissage et de transfert de compétences
• Développer et exécuter des plans de gestion du changement pour soutenir l'adoption des compétences
• Mener des analyses des écarts de compétences au sein des opérations et recommander des plans de développement individuels et d'équipe adaptés
• Établir et maintenir des relations interfonctionnelles solides avec les principales parties prenantes, notamment la production, l'ingénierie, les RH et les représentants syndicaux, et collaborer pour identifier et atténuer les risques de conformité
• Influencer et conseiller les dirigeants pour améliorer les capacités, la performance et la polyvalence de la main-d'œuvre
• Maintenir des normes élevées d'intégrité des données et effectuer des analyses de données liées à l'apprentissage
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue au sein de la fonction d'apprentissage, y compris les politiques, les processus et les projets spéciaux
• Participer à des initiatives de résolution de problèmes pour relever les défis opérationnels grâce à des solutions d'apprentissage

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous détenez un baccalauréat en éducation des adultes ou dans un domaine connexe
• Vous avez entre trois (3) et cinq (5) ans d'expérience en apprentissage des adultes, ainsi qu'au moins 1 an dans un environnement manufacturier syndiqué
• Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais
• Capacité avérée à intégrer des pratiques de gestion de projet et de gestion du change
• Excellentes compétences en animation, en relations interpersonnelles et en mobilisation des parties prenantes
• Adaptabilité et capacité à gérer des priorités concurrentes tout en respectant les échéances
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel, Word et PowerPoint, avec une connaissance pratique d'Outlook et des systèmes de gestion de l'apprentissage
• L'expérience en développement organisationnel est considérée comme un atout

Le salaire de base pour ce poste devrait se situer entre 56 500 $ CAD et 88 800 $ CAD par an. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette de salaire de base prévue mentionnée ci-dessus.​

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, genre, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier accommodera les besoins des candidats ayant un handicap à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un aménagement pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre représentant de l'acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'aménagement et aux mesures d'aménagement seront traitées de manière confidentielle.