Description

Aperçu du rôle

Le Partenaire d'apprentissage agit en tant que conseiller stratégique et consultant auprès des dirigeants, en partenariat avec les départements pour identifier les lacunes de compétences, traduire les besoins métiers en solutions de formation et veiller à ce que les initiatives de formation produisent des résultats de performance mesurables.

Principales responsabilités

Partenariat avec l'entreprise et analyse des besoins

Collaborer avec les responsables et les gestionnaires pour comprendre les objectifs métiers, les défis de performance et les lacunes de compétences
Réaliser des analyses des besoins en formation
Transcrire les priorités métier en stratégies d'apprentissage ciblées et évolutives

Stratégie d'apprentissage et conception de solutions

Co‑concevoir des solutions d'apprentissage alignées aux objectifs métier (par ex. apprentissage mixte, apprentissage en cours d'emploi, coaching, contenu numérique)
Veiller à ce que les initiatives d'apprentissage soient conformes aux référentiels de compétences et aux stratégies de talent de l'organisation
Collaborer avec les concepteurs pédagogiques, les animateurs et les fournisseurs externes selon les besoins

Supervision et mise en œuvre des programmes

Soutenir le déploiement et l'adoption des initiatives d'apprentissage au sein de l'entreprise
Coordonner avec les spécialistes de l'apprentissage ou les facilitateurs externes pour garantir une prestation efficace
Surveiller les taux de participation, d'engagement et d'achèvement
Veiller à ce que les programmes soient pratiques, accessibles et alignés sur les réalités opérationnelles

Mesure et amélioration continue

Définir des indicateurs de succès et évaluer l'efficacité des apprentissages
Recueillir des retours et analyser l'impact sur la performance et les compétences
Utiliser les enseignements pour améliorer en continu les offres et approches de formation
Fournir des rapports clairs et fondés sur les données aux parties prenantes

Compétences clés

Solides compétences en conseil et en partenariat avec l'entreprise
Capacité à lier les solutions d'apprentissage aux résultats métier
Excellentes aptitudes à la gestion des parties prenantes et à l'influence
Connaissance des principes d'apprentissage des adultes et des pratiques modernes en L&D
Excellentes compétences en communication, animation et présentation
Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement rapide

Qualifications et expérience

Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, éducation ou dans un domaine connexe
Plus de 5 ans d'expérience en apprentissage et développement, développement des talents ou dans un domaine connexe
Expérience de travail directement avec les dirigeants en mode conseil ou partenariat
Familiarité avec les référentiels de compétences, le développement du leadership et la gestion de la performance
Expérience dans des environnements d'apprentissage mixte (présentiel, virtuel, numérique, en cours d'emploi)

Partenaire d'apprentissage