Résumé du poste

Il s'agit d'un poste sur site à Burlington

Ce poste est éligible au programme de parrainage des Amériques pour les candidats externes : Prime de parrainage de niveau 1 – 1500 $.

Le partenaire d'affaires en ressources humaines (RH) est un partenaire stratégique de la direction de la fabrication, menant des stratégies en matière de personnel qui permettent des opérations sûres, efficaces et hautement performantes. Ce rôle s'associe aux leaders commerciaux pour aligner les initiatives RH sur les objectifs opérationnels, les capacités de la main-d'œuvre, l'engagement des employés et la performance organisationnelle dans l'environnement de fabrication.

Le partenaire d'affaires RH collabore étroitement avec la direction du site pour attirer, développer, engager et retenir une main-d'œuvre qualifiée tout en assurant la conformité avec la législation du travail, les politiques de l'entreprise et les exigences réglementaires. Ce rôle fournit des conseils RH proactifs en matière de planification de la main-d'œuvre, de gestion des talents, de relations avec les employés, de gestion de la performance, de conception organisationnelle, de gestion du changement, de planification de la succession et de développement du leadership.

En collaboration avec le directeur RH, fabrication NORAM, le partenaire d'affaires RH traduit les priorités commerciales en stratégies de personnel concrètes qui soutiennent les objectifs de production, les initiatives d'amélioration continue et une culture de responsabilité, de sécurité, d'inclusion et d'excellence opérationnelle.

Le partenaire d'affaires RH établit des relations de confiance avec les dirigeants de la fabrication, les gestionnaires de première ligne et les centres d'excellence RH en Amérique du Nord.

Fonctions essentielles/Domaines de responsabilité clés

• Collaborer avec le directeur du site et l'équipe de direction de la fabrication pour élaborer et exécuter des stratégies en matière de personnel qui s'alignent sur les objectifs commerciaux, les exigences de production, les priorités opérationnelles et la croissance organisationnelle.

• Servir de conseiller de confiance et de coach auprès des dirigeants de la fabrication en fournissant des conseils stratégiques sur la planification de la main-d'œuvre, la conception organisationnelle, la gestion des talents, les relations avec les employés, la gestion de la performance, le développement du leadership, la planification de la succession et la gestion du changement.

• Collaborer avec les dirigeants commerciaux pour identifier les besoins en capacités de la main-d'œuvre, anticiper les besoins en main-d'œuvre et développer des stratégies de talents qui soutiennent l'excellence opérationnelle, la productivité et la croissance future de l'entreprise.

• Soutenir les activités de planification de la main-d'œuvre, y compris le recrutement, l'intégration, la rétention, l'optimisation de la main-d'œuvre, la restructuration organisationnelle et la planification de la succession pour garantir que l'effectif s'aligne sur l'évolution des exigences commerciales et de production.

• Collaborer avec la direction de la fabrication et l'équipe d'acquisition de talents pour soutenir la planification de la main-d'œuvre, les augmentations/diminutions de production, les changements d'équipes et les initiatives de flexibilité de la main-d'œuvre pour répondre aux demandes changeantes des clients et des opérations.

• Diriger les initiatives de changement organisationnel en évaluant les impacts organisationnels, en développant des stratégies de gestion du changement, en minimisant les risques commerciaux et en favorisant l'engagement des employés tout au long des transformations commerciales.

• Collaborer avec le directeur RH et les centres d'excellence (COE) pour mettre en œuvre et maintenir les programmes RH mondiaux/du Groupe, y compris la gestion des talents et de la performance, la planification de la succession, la rémunération, la reconnaissance, l'apprentissage et le développement, et les initiatives d'engagement des employés.

• Fournir des analyses de la main-d'œuvre et des informations basées sur les données pour soutenir la prise de décision stratégique, identifier les tendances organisationnelles, surveiller la santé de la main-d'œuvre et recommander des solutions qui améliorent la performance opérationnelle et commerciale.

• Servir de principal partenaire RH pour les questions de relations avec les employés sur le(s) site(s) de fabrication, en fournissant des conseils et un accompagnement aux dirigeants et aux employés sur les préoccupations en milieu de travail, l'interprétation des politiques, la résolution des conflits, les enquêtes, les mesures correctives, les questions disciplinaires, les plans d'amélioration de la performance (PIP) et les licenciements tout en garantissant des résultats équitables, cohérents et conformes à la loi.

• Collaborer avec la paie, la gestion des risques, la santé, la sécurité et l'environnement (SSE) et les dirigeants commerciaux pour administrer les questions liées à la paie, les demandes d'indemnisation des travailleurs (WSIB ou conseils provinciaux des accidents du travail applicables), la gestion de l'invalidité, les programmes de retour au travail et de tâches modifiées, l'administration des congés et les rapports réglementaires tout en garantissant une gestion des cas en temps opportun, la conformité réglementaire et une perturbation opérationnelle minimale.

• Collaborer avec la direction de la fabrication et la santé, la sécurité et l'environnement (SSE) pour promouvoir une forte culture de sécurité en soutenant les initiatives de santé et sécurité au travail, la conformité environnementale, le bien-être des employés et les pratiques de travail sécuritaires dans tout l'environnement de fabrication.

• Collaborer avec le SIRH pour maintenir l'intégrité des données organisationnelles et de la main-d'œuvre au sein de Workday en effectuant des audits réguliers des structures organisationnelles, des relations hiérarchiques, des dossiers des employés et des données de la main-d'œuvre pour soutenir des rapports précis et des décisions commerciales éclairées.

• Promouvoir un lieu de travail positif, inclusif et performant en renforçant les valeurs de Thales, les attentes en matière de leadership, l'engagement des employés, la responsabilité, la collaboration, le respect et l'amélioration continue.

• Assurer la conformité avec toutes les législations fédérales, provinciales et locales applicables en matière d'emploi, les politiques de l'entreprise, les normes éthiques et les exigences réglementaires.

• Maintenir des relations productives avec les agences externes, les organismes de réglementation et les fournisseurs de services, y compris les conseils d'indemnisation des travailleurs, les autorités des normes d'emploi, les commissions des droits de la personne et d'autres agences gouvernementales, le cas échéant.

• Diriger ou participer à des projets RH et commerciaux interfonctionnels qui soutiennent les priorités stratégiques du Groupe, de la ligne d'affaires, du pays et de la fabrication, en assurant l'exécution réussie des étapes clés et des livrables.

• Favoriser l'amélioration continue en évaluant les processus RH, en identifiant les opportunités d'améliorer l'efficacité et l'expérience des employés, et en mettant en œuvre les meilleures pratiques qui améliorent l'efficacité organisationnelle.

Exigences minimales :

• Baccalauréat (B.A./B.S.) d'un collège accrédité de quatre ans ou maîtrise en administration des affaires avec un minimum de 7 à 10 ans d'expérience pertinente de travail dans un environnement de fabrication; ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience

• Succès démontré dans la direction de la gestion des talents, du développement organisationnel, de l'efficacité et/ou des initiatives de gestion du changement

• Capacité avérée à fournir des conseils stratégiques, à développer des options, à analyser les risques, à prendre de bonnes décisions et à résoudre des problèmes

• Démontrer une compréhension du cycle de vie et des modèles commerciaux et l'utiliser pour prendre des décisions commerciales efficaces, en appliquant les principes commerciaux aux stratégies

• Agir en tant que défenseur des valeurs de l'entreprise, en incarnant en tout temps le modèle de leadership de Thales et en veillant à ce que les autres agissent en tant que modèles au sein de la fonction et de l'équipe de direction

• Capacité à travailler en collaboration en équipe ainsi qu'à influencer et à encadrer efficacement et de manière indépendante tous les niveaux de l'organisation

• Capacité à prospérer dans un environnement rapide et ambigu et flexibilité à s'adapter et à répondre aux situations changeantes

• Compétences efficaces en communication écrite et verbale

• Maîtrise de la suite Microsoft: Outlook, Word, Excel et PowerPoint, Workday

Qualifications préférées

• Expérience du soutien aux environnements de fabrication, industriels, d'ingénierie ou d'exploitation au sein d'une organisation mondiale et matricielle.

• Baccalauréat en ressources humaines, psychologie organisationnelle, développement organisationnel ou commerce préféré.

La fourchette de rémunération cible totale (TTC) de référence pour ce poste, incluant le salaire de base annuel et la cible de rémunération variable, se situe entre 100 000 et 140 000 CAD annuels.

Cela reflète la manière dont les entreprises d'un secteur et d'une région géographique similaires rémunèrent généralement des postes similaires. Cette fourchette aide l'entreprise à prendre des décisions salariales comme l'un des nombreux points de données. L'endroit où un poste se situe dans cette fourchette dépend également d'autres facteurs, y compris – mais sans s'y limiter – l l'historique de carrière de l'employé, ses compétences, ses aptitudes et sa performance, ainsi que le budget salarial annuel de l'entreprise, les exigences du programme du client et l'équité interne de l'entreprise. Thales peut offrir des avantages supplémentaires et d'autres compensations, selon des circonstances non liées au statut d'un candidat protégé par la loi locale, provinciale ou fédérale.

IA

Nous utilisons des outils basés sur l'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour soutenir des activités telles que la découverte de candidats, la mise en correspondance de CV et la planification d'entretiens. Ces outils peuvent aider à filtrer et à évaluer les candidatures et à recommander des correspondances potentielles en fonction des exigences décrites dans la description du poste. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et l'affectation des candidats, sont prises par des recruteurs humains. L'intelligence artificielle ne prend pas de décisions d'embauche en notre nom.

#LI-Onsite
#LI-AS007

Thales offre un programme d'avantages sociaux complet pour tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, y compris les suivants :

• Santé complémentaire, soins dentaires, HSA, assurance-vie, assurance-invalidité accidentelle, assurance-invalidité de courte durée, programme de soins contre le cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employés et programme de bien-être payés par l'entreprise.
• Régimes d'épargne-retraite (REER, RPCD, CELI) avec une cotisation de l'entreprise et une contrepartie à un RPCD, sans période de déblocage.
• Jours fériés, jours de vacances et congés de maladie payés par l'entreprise.
• Assurance-vie facultative, assurance-invalidité accidentelle, assurance maladies graves, assurance-invalidité de longue durée.
• Réductions pour les employés sur l'habitation, l'automobile et l'abonnement à une salle de sport.