Manutentionnaire I

Relevant du superviseur – Installations et entretien, le manutentionnaire I sera responsable du transport/déplacement de gros composants et de produits finis vers des emplacements désignés, à l'aide de grues, de chariots élévateurs ou de tout autre moyen recommandé.

Quarts de travail
Doit faire preuve de flexibilité pour travailler selon des quarts de travail rotatifs afin de s'adapter au calendrier de production, y compris les jours, les après-midis, les nuits et les heures supplémentaires au besoin.

Rémunération

• Forfaits de rémunération compétitifs

  • Salaire de départ - 22,67 $

• Programme de progression des compétences pour vous permettre d'avoir un critère clair, transparent et objectif qui vous permet de prendre en charge VOTRE carrière en sachant ce qui est requis pour atteindre chaque niveau et ce, à votre propre rythme. Nous voulons que vous ayez le contrôle de votre progression de carrière

• Avantages sociaux complets (assurance maladie, soins dentaires, assurance vie et invalidité) et programmes de cotisation de groupe au REER avec une augmentation du REER en fonction de l'ancienneté

• Programme d'aide aux employés (PAE) complet avec un soutien confidentiel 24h/24 et 7j/7

• Partenariats corporatifs (santé et bien-être, loisirs, etc.)

• Plan d'incitation aux primes d'entreprise – qui augmente en fonction des années de service

• Prime de retraite basée sur l'âge et les années de service

• Événements et célébrations de l'entreprise tout au long de l'année

• Encaissement des vacances de longue durée à la fin de l'année

• Programme de reconnaissance

• Programmes de remboursement, y compris

  • Uniforme – production

  • Mr. Safety Shoe – allocation pour bottes de travail

  • Lunettes de sécurité avec prescription

  • Subvention pour les services de garde d'enfants

Ce que vous pouvez attendre de nous

• Sécurité et environnement de travail

  • Doit porter l'équipement de sécurité approprié (ÉPI), comme des lunettes de protection et des gants, lors de la manipulation de coupe-boîtes ou d'outils similaires.

• Informations sur l'industrie

  • Installation de structures aéronautiques de niveau 1

• Formation et développement

  • Programmes de formation étendus

  • Programme de recommandation d'employés

  • Programmes de développement professionnel

  • Programmes d'engagement des employés tout au long de l'année, y compris

  • Événements tout au long de l'année

  • Programme de reconnaissance de pair à pair MHICA Wings

  • Programmes de leadership

Responsabilités

• Faire fonctionner des treuils / grues / chariots élévateurs et d'autres dispositifs de chargement pour charger et décharger des matériaux sur et depuis des camions et des quais de chargement dans les zones d'usines industrielles et d'entrepôts.

• Emballer de gros composants avec une bâche légère et être capable d'utiliser des «torches au propane» au besoin.

• Effectuer d'autres activités de manutention telles que le comptage, le pesage, le tri, l'emballage et le déballage.

• Faire fonctionner des camions industriels, des tracteurs, des chargeurs et d'autres équipements pour transporter des matériaux vers et depuis des véhicules de transport et pour stocker et récupérer des matériaux dans des entrepôts au besoin.

• Peut effectuer d'autres activités, telles que l'ouverture de conteneurs et de caisses, l'exécution de commandes, l'aide à l'inventaire et le pesage et la vérification des matériaux.

• Documente l'expédition des produits en enregistrant les unités expédiées.

• Entretient l'équipement de manutention en effectuant des inspections avant utilisation et en effectuant des réparations d'opérateur.

• Maintient l'inventaire, les zones de chargement et la machinerie propres.

• Doit être capable de soulever jusqu'à 55 livres à la fois.

Qualifications
Compétences et qualifications

• Compétences organisationnelles.

• Capacité à lire et analyser l'information.

• Apte à gérer simultanément plusieurs tâches complexes.

• Maîtrise de la priorisation et du respect de multiples délais.

• Excellente gestion du temps.

• Mentalité d'amélioration des processus.

• Connaissance du contrôle des stocks.

• Capacité à soulever des matériaux lourds.

• Compétences en saisie de données.

• Une autorisation de travail actuelle pour le Canada est requise pour toutes les ouvertures.

• Veuillez noter: Une vérification des antécédents criminels est requise pour les candidats âgés de 18 ans et plus. Les instructions et les étapes suivantes seront fournies dans le cadre du processus d'offre.

Expérience

• 2 ans d'expérience connexe requise.

• Une expérience antérieure en stock ou en inventaire est un atout.

• Une expérience antérieure dans l'utilisation d'un chariot élévateur ou d'un transpalette est un atout.

Éducation

• L'achèvement des études secondaires est requis.

• Permis de conduire valide et dossier de conduite sécuritaire.

Nous valorisons l'individu derrière chaque candidature. Chaque CV est examiné par notre équipe de recrutement - nous n'utilisons pas de filtrage automatisé par IA pour évaluer les CV.

À propos de nous

MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), une société du groupe Mitsubishi Heavy Industries, est un fabricant de niveau 1 de grandes structures et assemblages d'aéronefs, basé à Mississauga, en Ontario.

Au cours de la dernière décennie, MHICA a construit plus que des composants d'aéronefs, elle a bâti une réputation mondiale reconnue pour sa capacité, sa précision, ses livraisons à temps et son excellence. MHICA dispose de deux installations ultramodernes combinées à 476 000 pieds carrés. Cela comprend la fabrication et l'assemblage, l'ingénierie, la qualité et la chaîne d'approvisionnement, où plus de 800 employés hautement qualifiés travaillent sur les avions d'affaires Global 5000/6000 et Challenger 350, leaders du secteur de Bombardier. Les techniciens de MHICA construisent et assemblent des ailes et des sections de fuselage, ainsi que réalisent des installations et des tests de systèmes et de commandes de vol.

MHI Canada Aerospace est un employeur offrant l'égalité des chances et encourage les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à postuler. MHICA s'engage à fournir des aménagements d'emploi conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). MHICA fournira des aménagements aux candidats à l'emploi ayant des handicaps tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un aménagement, veuillez nous en informer et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Nous remercions tous les candidats à l'avance de leur intérêt; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.