Manutentionnaire I

Manutentionnaire I

Sous la supervision du superviseur - Installations et entretien, le manutentionnaire I sera responsable de transporter et de déplacer de grands composants et des produits finis vers des emplacements désignés en utilisant des grues, des chariots élévateurs ou tout autre moyen recommandé.

Quarts de travail
Doit faire preuve de flexibilité pour travailler sur des quarts de travail rotatifs afin de s'adapter au calendrier de production, y compris les jours, les après-midis, les nuits et les heures supplémentaires selon les besoins.

Rémunération

• Forfaits de rémunération concurrentiels

• Salaire de départ - 22,67 $

• Programme de progression des compétences pour vous permettre de disposer de critères clairs, transparents et objectifs qui VOUS permettent de prendre en charge VOTRE carrière en sachant ce qui est requis pour atteindre chaque niveau et de le faire à votre propre rythme. Nous voulons mettre votre évolution de carrière sous votre contrôle

• Avantages sociaux complets (soins de santé, soins dentaires, assurance vie et invalidité) et programmes de cotisation de groupe REER avec augmentation du REER en fonction de l'ancienneté

• Programme d'aide aux employés (PAE) complet avec soutien confidentiel 24/7

• Partenariats corporatifs (santé et bien-être, loisirs, etc.)

• Plan d'incitation à la prime de l'entreprise – qui augmente en fonction des années de service

• Prime de retraite basée sur l'âge et les années de service

• Événements et célébrations de l'entreprise tout au long de l'année

• Encaissement des vacances de long service à la fin de l'année

• Programme de reconnaissance

• Programmes de remboursement comprenant

• Uniforme – production

• Mr. Safety Shoe – allocation pour chaussures de travail

• Lunettes de sécurité sur ordonnance

• Subvention pour garde d'enfants

À quoi s'attendre de notre part

• Sécurité et environnement de travail

• Doit porter un équipement de protection individuelle (EPI) approprié, tel que des lunettes de protection et des gants, lors de la manipulation de cutters ou d'outils similaires.

• Informations sur l'industrie

• Installation de structures aéronautiques de niveau 1

• Formation et perfectionnement

• Programmes de formation approfondis

• Programme de référence des employés

• Programmes de développement professionnel

• Programmes d'engagement des employés toute l'année, y compris

• Événements toute l'année

• Programme de reconnaissance entre pairs MHICA Wings

• Programmes de leadership

Responsabilités

• Faire fonctionner des treuils, des grues, des chariots élévateurs et d'autres dispositifs de chargement pour charger et décharger les matériaux sur et hors des camions et des quais de chargement des zones d'usines industrielles d'entrepôt.

• Envelopper les grands composants avec une bâche légère et pouvoir utiliser des « chalumeaux au propane » selon les besoins.

• Effectuer d'autres activités de manutention telles que le comptage, la pesée, le tri, l'emballage et le déballage.

• Faire fonctionner des camions industriels, des tracteurs, des chargeurs et d'autres équipements pour transporter des matériaux vers et depuis les véhicules de transport et pour stocker et récupérer des matériaux dans les entrepôts selon les besoins.

• Peut effectuer d'autres activités, telles que l'ouverture de conteneurs et de caisses, le remplissage de commandes, l'aide à la prise d'inventaire et la pesée et la vérification des matériaux.

• Documente l'expédition des produits en enregistrant les unités expédiées.

• Entretient l'équipement de manutention en effectuant des inspections avant utilisation et en effectuant les réparations par l'opérateur.

• Maintient l'inventaire, les zones de chargement et la machine propres.

• Doit être capable de soulever jusqu'à 55 livres à la fois.

Qualifications
Compétences et qualifications

• Compétences organisationnelles.

• Capacité à lire et à analyser des informations.

• Habile à gérer plusieurs tâches complexes simultanément.

• Compétence dans la priorisation et le respect de multiples échéances.

• Excellente gestion du temps.

• Esprit d'amélioration des processus.

• Connaissance du contrôle des stocks.

• Capacité à soulever des matériaux lourds.

• Compétences en saisie de données.

• Une autorisation de travail actuelle pour le Canada est requise pour toutes les ouvertures.

• Veuillez noter : Une vérification des antécédents criminels est requise pour les candidats âgés de 18 ans et plus. Les instructions et les prochaines étapes seront fournies dans le cadre du processus d'offre.

Expérience

• 2 ans d'expérience connexe requise.

• Une expérience préalable en stock ou en inventaire est un atout.

• Expérience préalable de l'utilisation d'un chariot élévateur ou d'un transpalette un atout.

Éducation

• L'achèvement de l'école secondaire est requis.

• Permis de conduire valide et dossier de conduite sécuritaire.

Nous valorisons l'individu derrière chaque candidature. Chaque CV est examiné par notre équipe de recrutement - nous n'utilisons pas de tri automatisé par IA pour évaluer les CV.

À propos de nous

MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), une entreprise du groupe Mitsubishi Heavy Industries, est un fabricant de niveau 1 de structures et d'assemblages d'aéronefs majeurs, basé à Mississauga, en Ontario.

Au cours de la dernière décennie, MHICA a construit plus que des composants d'aéronefs, elle s'est bâtie une réputation mondiale reconnue pour sa capacité, sa précision, sa livraison ponctuelle et son excellence. MHICA possède deux installations ultramodernes combinées de 476 000 pi² comprenant la fabrication et l'assemblage, l'ingénierie, la qualité et la chaîne d'approvisionnement, où plus de 800 employés hautement qualifiés travaillent sur les avions d'affaires Global 5000/6000 et Challenger 350 de Bombardier, leaders du secteur. Les techniciens de MHICA construisent et joignent des assemblages d'ailes et des sections de fuselage, ainsi qu'effectuent des installations et des tests d'assemblage de systèmes et de commandes de vol.

MHI Canada Aerospace est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à postuler. MHICA s'engage à fournir des mesures d'adaptation en matière d'emploi conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO). MHICA fournira des mesures d'adaptation aux candidats à l'emploi handicapés tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, veuillez nous en aviser et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Nous remercions d'avance tous les candidats pour leur intérêt; cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevista seront contactés.