Manager - Software Development

Construisant l'espace entre ce qui est prouvé et ce qui est possible, MDA Space (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géo-intelligence avec une histoire de plus de 55 ans de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. L'équipe de MDA Space, qui compte plus de 3 000 experts spatiaux au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en mettant à contribution un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent en grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y amènerons.

Nous recherchons un(e) Gestionnaire, Ingénierie logicielle, pour diriger et développer une équipe d'ingénierie logicielle à Brampton, soutenant des programmes spatiaux et robotiques avancés. Ce rôle combine le leadership des personnes, la planification de la main-d'œuvre et la supervision fonctionnelle pour s'assurer que l'équipe possède les compétences, la capacité, les outils et les processus nécessaires pour respecter les engagements actuels et répondre aux besoins futurs de l'entreprise.

En collaboration avec les chefs d'équipe, le personnel technique et la direction des programmes, le/la Gestionnaire, Ingénierie logicielle, soutient le développement professionnel et la croissance de carrière des employés, renforce les pratiques d'ingénierie et stimule l'amélioration continue. Le/la gestionnaire contribue à la stratégie ministérielle et aligne les priorités de l'équipe et l'allocation des ressources sur les engagements des programmes et les objectifs commerciaux. Il s'agit principalement d'un rôle de leadership des personnes et fonctionnel ; l'expérience en développement logiciel fournit la fondation technique pour des décisions éclairées et une collaboration efficace avec les spécialistes techniques.

Gestion des personnes et des ressources

• Diriger et développer l'équipe d'ingénierie logicielle, en travaillant avec les chefs d'équipe et le personnel technique pour répondre aux besoins des programmes et de l'entreprise.
• Contribuer à la planification de la main-d'œuvre, de la relève et des capacités organisationnelles alignée sur les besoins actuels et futurs de l'entreprise.
• Gérer le recrutement, l'engagement des employés, la rétention, la gestion de la performance et le développement du leadership au sein de l'équipe.
• Mener des réunions individuelles régulières, fournir du coaching et de la rétroaction, et soutenir le développement des employés et la planification de carrière.
• Prévoir les besoins en ressources et coordonner l'allocation de la main-d'œuvre entre les programmes, le développement de produits, la recherche et le développement (R&D) et le développement des affaires.
• Collaborer avec la direction des programmes et des projets pour résoudre les priorités de dotation concurrentes et aligner les attributions sur les besoins de livraison et les objectifs de développement des employés.
• Surveiller la capacité de dotation, l'utilisation et la couverture des compétences, et combler les lacunes par le recrutement, la formation et l'allocation des ressources.
• Favoriser une culture de responsabilisation, d'innovation, de croissance professionnelle et d'apprentissage continu.
• Assurer la bonne application des politiques et des conventions collectives de l'entreprise.

Leadership fonctionnel et gouvernance

• Maintenir et améliorer les politiques, processus, procédures, normes et cadres de gouvernance de l'ingénierie logicielle en collaboration avec les parties prenantes concernées.
• Assurer la mise en œuvre cohérente des pratiques d'ingénierie logicielle dans l'ensemble des programmes et produits soutenus par l'équipe.
• Soutenir la conformité aux exigences de qualité, réglementaires, contractuelles, de sécurité et des clients.
• Surveiller les métriques de performance pertinentes, les objectifs de qualité, les résultats d'audit et les actions correctives pour stimuler l'amélioration continue.
• Assurer le respect des politiques, des processus et des exigences en matière de santé et de sécurité de l'entreprise.

Leadership technique

• Fournir une orientation technique à l'équipe en s'alignant sur la stratégie ministérielle et les besoins des programmes, en faisant appel à des experts en la matière pour éclairer les décisions.
• Maintenir et faire évoluer les méthodologies d'ingénierie logicielle, les normes, les cadres de compétences et la gouvernance technique en collaboration avec les spécialistes techniques.
• Identifier les lacunes en matière de compétences et diriger des initiatives pour renforcer les compétences techniques et les pratiques d'ingénierie.
• Diriger les initiatives d'amélioration continue et de modernisation, y compris l'adoption de l'IA, le DevOps et la vérification et la validation (V&V).
• Évaluer et promouvoir les outils, techniques et technologies d'ingénierie qui améliorent la qualité, l'exécution et la compétitivité.
• Soutenir l'identification, l'escalade et l'atténuation des risques techniques, opérationnels et organisationnels importants.

Leadership d'affaires

• Coordonner la participation de l'ingénierie logicielle à l'élaboration de propositions, aux examens d'offres, aux engagements des clients et aux poursuites stratégiques pour aligner les solutions techniques et les estimations de coûts sur les besoins des clients et la stratégie commerciale.

Qualifications requises

• Un minimum de 10 ans d'expérience combinée en ingénierie logicielle et en leadership.
• Expérience démontrée en gestion du personnel, incluant le développement des employés, le coaching, le mentorat, la gestion de la performance et la résolution de conflits.
• Expérience en planification de la main-d'œuvre, en budgétisation, en leadership organisationnel et en planification stratégique.
• Expérience pratique en conception et développement de logiciels, incluant la programmation en C++ et/ou C#.
• Expérience pratique de l'évaluation et de l'application d'outils d'ingénierie logicielle assistés par IA, avec une attention particulière à la qualité des logiciels, à la sécurité et à la protection de la propriété intellectuelle.
• Succès démontré dans la mise en œuvre d'améliorations des processus d'ingénierie et d'initiatives de transformation organisationnelle.
• Fortes compétences interpersonnelles et de leadership.
• Solide compréhension du cycle de vie de l'ingénierie logicielle, de la gestion des exigences, de l'architecture logicielle, de la V&V et des pratiques d'ingénierie modernes.
• Baccalauréat en génie logiciel, en informatique ou dans une discipline connexe.
• Expérience dans les secteurs aérospatial, médical, nucléaire ou automobile.

Commentaires / Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une cote de sécurité au niveau de la cotes de fiabilité et passer une évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC) et ITAR.

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes passionnées, collaboratives et motivées par un but précis, et nous recherchons constamment d'autres personnes pour se joindre à #MissionMDA afin d'alimenter de nouvelles approches innovantes de résolution de problèmes qui nous font progresser pour améliorer la vie sur et au-delà de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'élargir notre place dans l'espace et motivé à inspirer la prochaine génération, nous vous y amènerons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA accueille tous ceux qui aspirent à enfiler leur combinaison et à en faire partie. Employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à accroître le leadership de MDA et du Canada en cette nouvelle ère dorée.

MDA offre des forfaits de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs à ses employés dans tous ses emplacements. En tant que membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles êtes éligibles pour participer à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau complet de protection grâce à des soins de santé compétitifs comprenant : des soins de santé élargis et des régimes de médicaments flexibles, des avantages dentaires et de vision, une protection du revenu d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et à leur famille.

MDA est un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisant la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats à l'emploi avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'aide et/ou d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 102 000 $ à 160 000 $ par année. La rémunération spécifique offerte sera basée sur les qualifications et l'expérience du candidat retenu.