Instructeur ou instructrice en formation à la maintenance (CAT E)

Objectif du poste

Développer et dispenser une formation technique concernant les systèmes d'aéronefs, les essais au point fixe et le roulage, le dépannage, les techniques d'inspection, le ravitaillement, etc., ainsi que les politiques et procédures de la compagnie à tous les employés CAT M et E de la compagnie, aux clients externes et aux entrepreneurs d'aéronefs immobilisés au sol (AOG) selon les besoins.

Principales responsabilités

• Dispenser des programmes de formation (cours initiaux et de mise à jour) aux employés de la maintenance de la compagnie et aux entrepreneurs/fournisseurs/clients externes selon les besoins, conformément aux exigences de la compagnie, en garantissant une application et une prestation cohérentes de ces programmes et procédures.
• Évaluer si nécessaire si les étudiants ont atteint le niveau de connaissances souhaité tel qu'indiqué dans les objectifs de cours/plans de leçon.
• S'assurer que les normes de sécurité des étudiants sont respectées lors de toute formation, y compris les exercices pratiques ou le travail.
• Prestation d'autres programmes de formation si nécessaire.
• Développer les cours de type d'aéronef de l'organisme de formation agréé (OFA) de la compagnie (ATA Spec 104 Niveau 3) pour répondre aux exigences d'approbation de Transports Canada et de la compagnie.
• Développer des cours de familiarisation avec les types d'aéronefs (ATA Spec 104, Niveau I).
• Développer la formation au remorquage d'aéronefs, la formation aux essais au sol et au roulage, la formation aux systèmes avioniques, la formation au diagnostic et la formation aux outils spécialisés tels que l'inspection par endoscopie.
• Développer de nouveaux cours selon les directives du gestionnaire de la formation à la maintenance.
• Développer les normes du manuel de contrôle de la maintenance / manuel de production de la maintenance (MCM/MPM) et les cours de mise à jour.
• Formation des entrepreneurs AOG (politique et procédures de la compagnie).
• Répondre aux problèmes opérationnels quotidiens et en rendre compte.
• Exécuter ses fonctions conformément aux politiques et procédures établies en accordant une considération primordiale à la sécurité personnelle et à celle des collègues et des clients.
• Exécuter d'autres tâches connexes, selon les besoins.

Autres tâches pouvant inclure

• Coordonner avec le coordonnateur de la formation à la maintenance pour les listes de classe et les réservations d'hôtel.
• Coordonner avec le gestionnaire de la formation à la maintenance ou divers gestionnaires de la maintenance selon les besoins pour planifier les activités de formation.
• S'assurer que le lieu de formation et l'équipement sont disposés pour la formation, et que tout problème d'équipement est signalé par l'intermédiaire du gestionnaire de la formation à la maintenance ou de la tierce personne responsable.
• Administration de tous les examens de cours requis, y compris la réalisation des formulaires et des rapports.
• S'assurer que les registres de présence aux cours sont remplis et transmis au coordonnateur de la formation à la maintenance si nécessaire. Fournir du soutien, du coaching et du matériel de formation aux formateurs de ligne selon les besoins.
• Auditer périodiquement les programmes de formation des formateurs de ligne pour s'assurer d'une application cohérente des normes, des procédures et du maintien des normes de formation.

Qualifications requises

• Minimum de 5 ans d'expérience dans la maintenance d'aéronefs.
• Formation en maintenance aéronautique par une institution reconnue.
• Licence de Transports Canada pour technicien d'entretien d'aéronefs.
• Capacité à réussir avec succès le cours « Former le formateur ».
• Excellentes compétences en communication en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral (toute la formation étant dispensée en anglais).
• Sens de l'organisation et capacité à travailler avec un minimum de supervision.
• Capacité à voyager partout au Canada.

Qualifications préférées

• Diplôme en éducation des adultes.
• Expérience préalable en tant que formateur en maintenance aéronautique.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams).
• Homologations de Transports Canada sur les types d'aéronefs actuels de la compagnie (E175, CRJ900, Dash 8-400).

Avantages de vous joindre à notre équipe primée

À propos de Jazz Aviation LP

Jazz Aviation LP (Jazz) est le plus important transporteur aérien régional au Canada et le principal exploitant d'Air Canada Express d'Air Canada, reliant les gens et les collectivités à environ 70 destinations en Amérique du Nord.

Avec plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif commun et soutenu par des programmes et des politiques qui promeuvent la sécurité, la diversité et le mieux-être. Jazz est fière d'être reconnue pour son fort engagement envers les personnes et la culture. Visitez notre page sur les prix et la reconnaissance de la société pour en savoir plus sur les honneurs que nous avons mérités.

Joignez-vous à notre équipe primée et contribuez à façonner l'avenir de l'aviation régionale !

Notre engagement envers la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de rendre notre milieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir votre réussite, nous pouvons offrir des mesures d'adaptation aux personnes handicapées, telles que des ajustements ou des mesures d'assistance pour éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien en matière d'accessibilité, veuillez communiquer avec nous à taleosupport@flyjazz.ca.

Jazz valorise la diversité et nous habilitons nos employés à favoriser une culture interne d'inclusion. Jazz s'engage à offrir des chances équitables d'emploi et d'avancement professionnel et nous travaillerons continuellement pour créer des environnements de travail inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel individuel ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Répondre aux besoins des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l'importance d'une main-d'œuvre qui reflète les collectivités que nous servons.