Instructeur ou instructrice de formation à la maintenance (CAT E)

Objectif du poste

Développer et dispenser une formation technique concernant les systèmes d'aéronefs, les essais au point fixe et le roulage, le dépannage, les techniques d'inspection, le ravitaillement, etc., ainsi que les politiques et procédures de l'entreprise à l'intention de tous les employés CAT M et E de l'entreprise, des clients externes et des entrepreneurs d'aéronefs immobilisés au sol (AOG) selon les besoins.

Principales responsabilités

• Dispenser des programmes de formation (cours initiaux et de mise à jour) aux employés de la maintenance de l'entreprise et aux entrepreneurs, fournisseurs et clients externes selon les besoins, conformément aux exigences de l'entreprise, en assurant l'application et la prestation cohérentes de ces programmes et procédures.
• Évaluer, au besoin, si les étudiants ont atteint le niveau de connaissances souhaité tel qu'indiqué dans les objectifs de cours et les plans de leçons.
• Veiller à ce que les normes de sécurité des étudiants soient respectées lors de toute formation, y compris les exercices pratiques ou le travail.
• Prestation d'autres programmes de formation si nécessaire.
• Développer les cours de type d'aéronef de l'organisme de formation agréé (OFA) de l'entreprise (ATA Spec 104 Niveau 3) pour répondre aux exigences d'approbation de Transports Canada et de l'entreprise.
• Développer des cours de familiarisation avec les types d'aéronefs (ATA Spec 104, Niveau I).
• Développer la formation au remorquage d'aéronefs, la formation aux essais au sol et au roulage des aéronefs, la formation aux systèmes avioniques, la formation aux diagnostics et la formation aux outils spécialisés tels que l'inspection par endoscopie.
• Développer de nouveaux cours selon les directives du gestionnaire de la formation à la maintenance.
• Développer les normes du manuel de contrôle de la maintenance / manuel de production de la maintenance (MCM/MPM) et les cours de mise à jour.
• Formation des entrepreneurs AOG (politique et procédures de l'entreprise).
• Répondre aux problèmes opérationnels quotidiens et faire rapport à ce sujet.
• Exécuter ses fonctions conformément aux politiques et procédures établies en accordant une considération primordiale à la sécurité personnelle et à la sécurité des collègues et des clients.
• Exécuter d'autres tâches connexes, telles qu'assignées.

Autres tâches peuvent inclure

• Coordonner avec le coordonnateur de la formation à la maintenance pour les listes de classe et les réservations d'hôtel.
• Coordonner avec le gestionnaire de la formation à la maintenance ou divers gestionnaires de la maintenance au besoin pour la planification des activités de formation.
• S'assurer que le lieu de formation et l'équipement sont disposés pour la formation, et que tout problème d'équipement est signalé par l'intermédiaire du gestionnaire de la formation à la maintenance ou de la tierce partie responsable.
• Administration de tous les examens de cours requis, y compris le remplissage de formulaires et de rapports.
• S'assurer que les registres de présence aux cours sont remplis et transmis au coordonnateur de la formation à la maintenance lorsque requis. Fournir du soutien, de l'accompagnement et du matériel de formation aux formateurs de ligne au besoin.
• Auditer périodiquement les programmes de formation des formateurs de ligne pour s'assurer que l'application cohérente des normes, des procédures et des normes de formation est maintenue.

Qualifications requises

• Minimum de 5 ans d'expérience dans la maintenance d'aéronefs.
• Formation en maintenance aéronautique par une institution reconnue.
• Licence de Transports Canada pour technicien d'entretien d'aéronef.
• Capacité à réussir le cours « Former le formateur ».
• Excellentes compétences en communication en anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral (toute la formation étant dispensée en anglais).
• Bien organisé et capable de travailler avec un minimum de supervision.
• Capacité à voyager à travers le Canada.

Qualifications préférées

• Diplôme en éducation des adultes.
• Expérience préalable en tant que formateur en maintenance aéronautique.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams).
• Mentions de Transports Canada sur les types d'aéronefs actuels de l'entreprise (E175, CRJ900, Dash 8-400).

Avantages de vous joindre à notre équipe primée

• Profitez de programmes de voyage exclusifs pour les employés sur tout le réseau d'Air Canada, vous donnant, ainsi qu'à votre famille, accès à des destinations incroyables.
• Sécurisez votre bien-être financier à long terme grâce à nos programmes concurrentiels d'épargne-retraite soutenus par l'employeur (régime de retraite à cotisations déterminées ou REER collectif volontaire) pour les employés permanents.
• Bénéficiez d'un ensemble complet de santé et de bien-être, comprenant une assurance maladie, dentaire, vie et accidents pour vous protéger et protéger vos proches.

À propos de Jazz Aviation LP

Jazz Aviation LP (Jazz) est la plus grande compagnie aérienne régionale au Canada et le principal exploitant d'Air Canada Express d'Air Canada, reliant les personnes et les communautés à environ 70 destinations en Amérique du Nord.

Avec plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif et soutenu par des programmes et des politiques qui promeuvent la sécurité, la diversité et le bien-être. Jazz est fière d'être reconnue pour son fort engagement envers les gens et la culture. Visitez notre page sur les prix et la reconnaissance de l'entreprise pour en savoir plus sur les distinctions que nous avons méritées.

Joignez-vous à notre équipe primée et participez à façonner l'avenir de l'aviation régionale !

Notre engagement envers la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de rendre notre lieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir votre réussite, nous pouvons fournir des mesures d'adaptation pour les personnes ayant un handicap, telles que des ajustements ou des mesures d'assistance pour éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien en matière d'accessibilité, veuillez nous contacter à taleosupport@flyjazz.ca.

Jazz valorise la diversité et nous habilitons nos employés à favoriser une culture interne d'inclusion. Jazz s'engage à offrir des opportunités équitables d'emploi et d'avancement professionnel et nous travaillerons continuellement pour créer des environnements de travail inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel individuel ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Répondre aux besoins des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l'importance d'une main-d'œuvre qui reflète les communautés que nous servons.