Gestionnaire TI SAP/ERP (Fonctions corporatives)

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, fabriquons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeants de la planète. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au perfectionnement de nos employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En ayant le bien-être de nos employés à l'esprit, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Aperçu

Le gestionnaire TI SAP/ERP (Fonctions corporatives) est responsable de la prestation de services de bout en bout, de la stabilité opérationnelle et de l'amélioration continue des solutions et services des fonctions corporatives, y compris les finances, les ressources humaines, la sécurité mondiale, les affaires juridiques, la conformité et le marketing. Le rôle offre un leadership quotidien dans l'exécution des projets, la gestion des incidents et de la demande, la standardisation des processus, l'intégration interprocessus et interapplications, la coordination des fournisseurs et l'adoption opérationnelle durable. Le candidat idéal possédera de l'expérience dans un environnement de fonctions corporatives manufacturières, où les processus d'affaires sont étroitement liés à la discipline opérationnelle, aux contrôles financiers, aux processus de la main-d'œuvre, aux obligations de conformité et aux besoins d'intégration à l'échelle de l'entreprise.

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

Leadership et prestation pour les fonctions corporatives

• Diriger le portefeuille des fonctions corporatives, en représentant les parties prenantes des RH, des finances, des affaires juridiques, de la conformité et du marketing afin d'obtenir des résultats standardisés et axés sur la valeur.
• Gérer l'exécution quotidienne en matière de progrès, de ressources, de plans de travail, de registres des risques, de dépendances et de qualité des livrables.
• Favoriser l'alignement entre les priorités d'affaires, les capacités des applications d'entreprise, les feuilles de route technologiques et les engagements de livraison.
• Suivre la livraison par rapport aux engagements et prendre proactivement des mesures correctives en cas de risques, de retards ou de problèmes de qualité.

Prestation, gouvernance et gestion des parties prenantes

• Coordonner les dossiers de décision, les recommandations de traitement des écarts, l'état des projets, les risques et les escalades pour examen et approbation par les forums de gouvernance.
• Travailler en collaboration avec les propriétaires de processus d'affaires, les leaders fonctionnels et la direction des TI pour communiquer clairement les progrès, les risques, les problèmes et les décisions.
• Agir en tant que pont entre les équipes de livraison, les fournisseurs, les intégrateurs de systèmes et la communauté d'affaires élargie.
• Promouvoir une solide discipline d'exécution en matière de gestion des plans de travail, de contrôle de la portée, d'assurance de la qualité et de préparation au déploiement.

Gestion des incidents, des problèmes et de la stabilité opérationnelle

• Assumer la responsabilité de la gestion des incidents et des problèmes au niveau du flux de valeur en collaboration avec les opérations BIS, les fournisseurs de services et les partenaires de livraison.
• Servir de point d'escalade fonctionnel pour les incidents majeurs touchant les fonctions corporatives.
• Assurer la résolution rapide des incidents, l'analyse des causes fondamentales, les mesures correctives et le suivi des actions préventives.
• Stimuler l'amélioration continue pour réduire la récurrence des incidents, améliorer la stabilité des services et renforcer la résilience opérationnelle.
• Assurer la préparation opérationnelle pour les mises en service, le soutien intensif, les opérations en régime permanent et le transfert de la propriété des processus.

Admission de la demande, priorisation et visibilité du portefeuille

• Agir comme principal point focal BIS pour l'admission, la qualification et la priorisation de la demande des fonctions corporatives.
• Collaborer avec les parties prenantes d'affaires pour clarifier la valeur commerciale, l'urgence, la portée, les besoins de financement, les dépendances et les résultats attendus.
• Travailler avec le bureau de gestion de projets (PMO) et les forums de gouvernance pour prioriser la demande en fonction de la capacité, du financement, de l'alignement stratégique, du risque et de l'impact commercial.
• Maintenir des rapports clairs sur le pipeline de demandes, l'état, les résultats de livraison, les risques et la réalisation des avantages.

Leadership d'équipe et gestion des fournisseurs

• Fournir un leadership, du coaching, une orientation et une priorisation aux membres de l'équipe interne et aux partenaires de livraison qui soutiennent le portefeuille.
• Bâtir un modèle opérationnel collaboratif entre les fonctions d'affaires, les TI, les fournisseurs et les intégrateurs de systèmes.
• Établir des attentes claires en matière de livraison en ce qui concerne la qualité, la responsabilisation, la documentation, la performance des services et l'amélioration continue.
• Soutenir le développement des compétences et la planification de la relève dans les domaines de connaissances essentiels des fonctions corporatives.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Baccalauréat en finances, comptabilité, administration, informatique ou dans un domaine connexe.
• Entre 10 à 12 ans d'expérience en informatique RH, applications d'entreprise, SuccessFactors ou environnements SAP équivalents.
• Plus de 5 ans d'expérience à un niveau de gestionnaire de projets ou de gestionnaire principal, ou l'équivalent, menant des livraisons et des opérations interfonctionnelles complexes dans un environnement d'entreprise.
• Expérience avec SAP S/4HANA constituant un atout, incluant l'exposition à l'intégration SAP S/4HANA, la standardisation des processus, le déploiement, le soutien, la mise à niveau ou les activités de transformation.
• Expérience avec SAP Finance, SuccessFactors, la sécurité/les autorisations SAP, les intégrations SAP, les flux de rapports/de données, ou d'autres capacités SAP des fonctions corporatives fortement privilégiée.
• Familiarité avec les pratiques ITIL, la gestion des incidents et des problèmes, la gouvernance de la demande, la gestion des versions, l'accompagnement du changement et la transition des services.
• Maîtrise de l'anglais; le français est un atout.
• Expérience pratique du soutien des fonctions corporatives dans un environnement manufacturier, aérospatial, industriel ou un autre environnement d'entreprise complexe similaire (considérée comme un atout).
• Exposition aux processus RH, financiers, juridiques, de conformité, de marketing ou autres processus de fonctions corporatives dans un contexte d'entreprise mondiale (considérée comme un atout).

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, ethnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou toute autre caractéristique légalement protégée applicable à postuler.