Gestionnaire, Recrutement

Fondée en 2000 par trois anciens pilotes de chasse CF-18 de l'Aviation royale canadienne (ARC) qui ont vu l'occasion d'améliorer l'entraînement à la préparation militaire, Top Aces est depuis devenue le leader mondial des services de forces agresseurs (ADAIR) contractuelles et de la formation de contrôleurs aériens avancés (JTAC).

Nous sommes fiers de notre dossier de sécurité impeccable, ayant accumulé plus de 160 000 heures de vol d'entraînement opérationnel sans accident, un record dans l'industrie, au service de clients du monde entier, notamment le Canada, les États-Unis, l'Allemagne et de nombreux autres alliés de l'OTAN et nations partenaires internationales.

Notre vision est d'être le fournisseur le plus digne de confiance en matière de solutions d'entraînement à la défense novatrices, en élevant continuellement les normes dans une industrie où l'expérience compte. Cet engagement envers l'innovation et la technologie nous permet de demeurer adaptables, en formant les armées alliées pour qu'elles réussissent face aux menaces changeantes.

L'équipe dynamique de Top Aces contribue à notre mission de former la prochaine génération de leaders du combat en incarnant chaque jour nos valeurs de service, d'intégrité, d'excellence et de collaboration !

Joignez-vous à notre équipe !

Gestionnaire, Recrutement

Le gestionnaire du recrutement est responsable de la stratégie de recrutement de l'organisation et de la prestation globale de l'acquisition de talents. Ce rôle combine la planification stratégique, la gouvernance, l'intelligence de marché et l'image de marque employeur avec la direction directe de recherches complexes et hautement prioritaires. Le titulaire établit des pratiques de recrutement évolutives, renforce les bassins de talents techniques et de leadership, améliore l'expérience des candidats et des gestionnaires d'embauche, gère les partenaires externes et utilise les données pour accroître la rapidité, la qualité, la cohérence et la rentabilité.

Ce que vous ferez

• Élaborer et exécuter la stratégie de recrutement en l'alignant sur les plans de main-d'œuvre et les priorités opérationnelles.
• Diriger le recrutement complet pour les postes techniques, opérationnels, corporatifs et de leadership.
• Constituer des bassins de talents par le biais de la recherche directe, des recommandations, des réseaux de l'industrie, des établissements d'enseignement et des événements.
• Conseiller les gestionnaires d'embauche sur les profils de postes, les entretiens, l'évaluation et la sélection.
• Établir des processus de recrutement cohérents, de la gouvernance et des normes de service.
• Diriger et encadrer les membres de l'équipe de recrutement et gérer les priorités de charge de travail.
• Gérer les agences, les cabinets de recherche, la technologie de recrutement, les partenaires publicitaires et les budgets.
• Collaborer à l'image de marque employeur et aux campagnes de recrutement.
• Utiliser les mesures de recrutement pour améliorer la rapidité, la qualité, le coût et l'expérience des candidats.

Ce que vous apportez

• Diplôme en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Huit années ou plus d'expérience progressive en acquisition de talents, incluant la stratégie et l'embauche complète et complexe.
• Expérience en leadership du recrutement ou dans le cadre d'un programme d'embauche majeur.
• Succès éprouvé dans le recrutement de talents techniques, opérationnels, professionnels et de leadership.
• Expérience avec les plateformes ATS/HRIS, LinkedIn Recruiter, les outils de recherche, les analyses et les fournisseurs.
• Expérience dans les secteurs de l'aérospatiale, de la défense, de l'aviation, de l'ingénierie ou de la fabrication, un atout.
• Maîtrise professionnelle de l'anglais et du français.

Capacités clés

• Fort sens du jugement, de l'organisation et suivi rigoureux.
• Communication claire et gestion collaborative des parties prenantes.
• Résolution de problèmes pratique et engagement envers la confidentialité.

Pourquoi vous joindre à nous

Joignez-vous à une équipe RH collaborative qui soutient une organisation en croissance et connectée à l'échelle internationale. Vous aurez une autonomie significative et l'occasion d'améliorer l'expérience des employés et des gestionnaires grâce à des solutions RH pratiques.

En vous joignant à Top Aces, vous trouverez :

• Un milieu de travail où le service, l'intégrité, l'excellence et le travail d'équipe sont hautement valorisés ;
• Des opportunités de développement et de croissance ;
• Une collaboration multidisciplinaire et multiculturelle à l'échelle locale et mondiale ;
• Un horaire flexible ;
• Un régime d'avantages sociaux intéressant.

Venez partager votre passion avec nous ! Ici, vous serez encouragé, habilité et mis au défi de donner le meilleur de vous-même.

Égalité des chances en emploi

Chez Top Aces, tous les employés sont les bienvenus, quels que soient leur race, leur nationalité, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle, leur handicap ou leur âge. La forme masculine peut être utilisée dans cette description de poste uniquement pour en faciliter la lecture, mais elle désigne les hommes, les femmes et la diversité des genres.