Gestionnaire - Programmes, Rentabilité

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants de la planète. Si nous avons réussi à établir les normes les plus élevées, c'est en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant au cœur de nos priorités, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Diriger l'équipe de rentabilité des programmes;
• Travailler en étroite collaboration avec les finances et les autres parties prenantes pour élaborer un plan stratégique visant, à plus long terme, l'amélioration de la rentabilité;
• Analyser le coût unitaire des avions Challenger et Global, y compris le coût des composants achetés (Nomenclature / BOM) et les heures de fabrication;
• Organiser des ateliers avec les parties prenantes et les fournisseurs externes pour identifier des initiatives de réduction des coûts;
• Élaborer et gérer des stratégies, des échéanciers et des budgets pour votre portefeuille de projets;
• Établir et suivre des indicateurs pour surveiller la performance et les progrès et préparer des rapports d'étape;
• Assurer le leadership quotidien de l'équipe interfonctionnelle pour atteindre les objectifs de rentabilité du programme;
• Présenter les échéanciers de projets, les analyses de rentabilisation et les mises à jour lors de revues régulières avec la haute direction;
• Être responsable de l'achèvement du programme de gestion de la performance des employés (PMP) et des communications avec les employés;
• Maintenir les compétences techniques et managériales clés de tout le personnel;
• Soutenir les employés pour qu'ils atteignent leurs objectifs de développement professionnel et commercial.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous déenez un baccalauréat en génie, en administration des affaires, en finance ou dans un domaine connexe
• Vous possédez un solide sens des affaires financières et une bonne compréhension du processus budgétaire de l'entreprise
• Vous avez un minimum de 5 ans d'expérience en gestion, en développement des affaires et/ou en planification stratégique
• Vous avez de l'expérience en gestion de projet ainsi qu'une connaissance du cycle de développement des aéronefs.
• Vous avez de bonnes compétences en présentation et faites preuve d'un grand souci du détail.
• Vous possédez d'excellentes compétences en communication orale et écrite bilingue
• Vous possédez de solides compétences en organisation et en leadership
• Vous avez un esprit logique et flexible, faites preuve d'initiative et démontrez des approches globales et détaillées.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Remarque : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat idéal, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.