Directeur ou Directrice principal(e) de l'ingénierie - Ingénierie numérique - FPGA et DSP

Construisant l'espace entre le prouvé et le possible, MDA Space est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géolocalisation avec une histoire de plus de 55 ans de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. L'équipe mondiale de MDA Space, qui compte plus de 4 000 experts spatiaux, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en mettant à contribution un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui rêvent en grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons. Pour plus d'informations, visitez www.mda.space .

Rôle :

Le gestionnaire ou la gestionnaire de l'ingénierie gère un département technique entier, de petite à moyenne taille, en recrutant et en retenant une main-d'œuvre dotée des compétences techniques clés requises pour assurer la bonne exécution et la livraison des produits et des projets de l'entreprise. Le département en question peut appartenir à l'un des domaines de l'ingénierie, de la fabrication ou des services de soutien de nature technique.

Responsabilité :

Gestion des ressources (main-d'œuvre et installations) :

• Allouer la main-d'œuvre aux projets, au front de l'entreprise et aux activités de R&D, en tenant compte des compétences, du type de tâche, de l'expérience et de l'environnement de l'équipe de programme.
• Identifier et gérer les conflits de travail entre tous les programmes.
• Coordonner et approuver les demandes de vacances des employés en fonction des exigences du programme.
• Maintenir des niveaux de dotation appropriés en analysant régulièrement les demandes du programme et du département. Prendre les mesures d'embauche ou de mise à pied appropriées pour ajuster les niveaux de personnel en conséquence.
• Mettre en œuvre des stratégies de transfert de connaissances et de rétention de l'expertise technique pour atténuer les risques associés aux départs, aux retraites et aux ressources critiques.
• Assurer le développement de ressources de relève pour les compétences stratégiques et les secteurs technologiques critiques.
• Coordonner l'acquisition et l'utilisation des outils logiciels requis pour les activités du département avec les services informatiques.
• Attribuer et coordonner les installations d'essai et l'équipement appropriés au département pour les activités d'essais en vol et de développement.
• Suggérer les investissements en capital requis avec une justification financière appropriée et mettre en œuvre l'approvisionnement dans les limites du budget et à temps pour soutenir les opérations en cours.

Performance / Gestion des employés :

• Surveiller et gérer la performance globale des employés, y compris la qualité technique, le respect des coûts et des échéanciers, et l'assiduité.
• Mener des évaluations annuelles de la performance de tous les membres du département, avec la contribution des équipes de programme. Fixer des objectifs individuels conformes aux objectifs du département et aux objectifs stratégiques globaux de la division.
• Favoriser un milieu de travail sécuritaire, inclusif et collaboratif axé sur le bien-être, l'engagement et la mobilisation des employés.
• Faciliter la création d'un plan de développement par les employés et fournir ou organiser des conseils de carrière individuels, au besoin.
• Assurer l'application correcte et judicieuse des conventions collectives de l'entreprise (ingénierie et autres) en collaboration avec le département des ressources humaines.
• Définir et mettre en œuvre un plan d'amélioration des performances (PAP) au besoin et, le cas échéant, suivre les procédures disciplinaires appropriées sous la direction du département des ressources humaines.

Aperçu technique :

• Évaluer et promouvoir l'adoption de nouvelles technologies, d'outils, de méthodologies et de pratiques de développement afin d'améliorer la qualité, la productivité et la compétitivité des produits de l'entreprise.
• Surveiller les développements technologiques dans les domaines des FPGA, des DSP, des ASIC et des technologies spatiales numériques.
• Participer ou diriger des réunions du comité d'examen technique (CET), en fournissant des conseils d'experts et des orientations techniques aux équipes de projet, ainsi que des conseils sur la qualité et l'efficacité de la présentation globale.
• Coordonner et assurer la diffusion des leçons tirées relatives à la discipline de l'ingénierie à la suite de la résolution de problèmes importants.
• Soutenir les audits internes et externes et s'assurer que des mesures correctives sont mises en œuvre le cas échéant.
• Identifier et promouvoir les opportunités d'automatisation et l'utilisation d'outils d'intelligence artificielle pour améliorer l'efficacité des activités d'ingénierie.
• Participer ou diriger des enquêtes de dépannage technique et de résolution de problèmes lorsque des défaillances importantes ou des non-conformités se sont produites. Fournir un soutien d'expert aux commissions d'examen de l'ingénierie et aux demandes des clients selon les besoins.

Gestion financière :

• Gérer le budget des frais généraux du département dans les limites de l'allocation et fournir des prévisions aux finances au besoin.
• Coordonner la planification des immobilisations pour le département. Suggérer des articles fiscalement responsables en tenant compte des critères de retour sur investissement. Acquérir l'article à capitaliser dans les limites du budget et dans les délais.

Développement, mise à jour et application des processus :

• Promouvoir l'utilisation des meilleures pratiques de développement numérique, y compris la vérification, la validation, la réutilisation de la PI, l'automatisation des tests, l'intégration continue et l'amélioration continue de la qualité.
• Développer et maintenir des politiques, des processus et des instructions de travail propres au département.
• Agir en tant que propriétaire de processus pour tous les processus du département et s'assurer qu'ils sont à jour et pertinents en effectuant des examens et des mises à jour réguliers, comme l'exige le système qualité de l'entreprise.
• S'assurer que le personnel du département applique et respecte les politiques et processus généraux de l'entreprise.

Amélioration des processus opérationnels :

• Suggérer de nouvelles initiatives d'amélioration des processus d'affaires pour améliorer l'efficacité globale du service.
• Participer ou diriger des initiatives d'amélioration des processus d'affaires.

Front de l'entreprise :

• Fournir un soutien et participer aux activités de proposition.
• Formuler des recommandations à la structure de développement de produits pour les nouveaux produits et les initiatives de R&D conformément à l'orientation stratégique de l'entreprise.
• Soutenir et coordonner les demandes de brevet en collaboration avec la structure de développement de produits. S'assurer que les secrets commerciaux et les informations exclusives de l'entreprise qui confèrent un avantage concurrentiel sont protégés et traités en toute sécurité.

Qualifications minimales requises :

• Minimum de 10 ans d'expérience pertinente, dont au moins 5 ans dans un rôle de gestion.
• Expérience avérée dans le développement de produits complexes intégrant des FPGA, des DSP, des logiciels embarqués et du matériel électronique, de préférence au sein de l'industrie spatiale ou d'un domaine connexe.
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles démontrées, capacités de résolution de conflits et leadership.
• Expérience avérée dans la gestion de ressources techniques spécialisées dans un environnement de projets matriciels.
• Expérience en négociation, en techniques de gestion des risques et en rapports financiers.
• Diplôme en ingénierie (ou qualification comparable) de niveau baccalauréat ou supérieur dans une discipline appropriée.

• Bilinguisme français-anglais (Contact avec des clients à l'extérieur du Québec et des gestionnaires du siège social en Ontario).

Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une cote de sécurité au niveau de la cotes de fiabilité et passer une évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes motivées par un objectif, collaboratives et passionnées, et nous recherchons constamment d'autres personnes pour se joindre à #TeamMDA afin d'insuffler de nouvelles approches innovantes de résolution de problèmes qui nous font avancer pour améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous avez hâte d'élargir notre place dans l'espace et que vous êtes motivé à inspirer la prochaine génération, nous vous y emmènerons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA accueille tous ceux qui aspirent à s'équiper et à en faire partie. Employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à faire croître le leadership de MDA et du Canada dans ce nouvel âge d'or.

MDA offre des forfaits de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs à ses employés dans tous les emplacements. En tant que membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles êtes éligibles pour participer à un régime d'avantages sociaux qui garantit un niveau de protection complet grâce à des soins de santé compétitifs comprenant : des soins de santé élargis et des régimes de médicaments flexibles, des avantages dentaires et de la vision, une protection du revenu d'invalidité, une assurance vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs; et un programme d'aide aux employés et à la famille.

MDA est fier de fournir des accommodements pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d'accommodements, veuillez l'indiquer dans votre demande/lettre de présentation et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins d'accessibilité.