Sommaire du poste

Sous la supervision du directeur, Optimisation de l'inventaire, le gestionnaire, Optimisation de l'inventaire est responsable de la gestion de la stratégie quotidienne d'inventaire des sièges pour les régions de marché assignées de l'entreprise afin de maximiser les revenus.

Fonctions et responsabilités

• Gérer la planification et la mise en œuvre des stratégies d'inventaire pour les régions dynamiques et en croissance du réseau afin de maximiser les revenus à l'échelle du système
• Travailler en étroite collaboration avec la tarification, l'optimisation de l'inventaire, les systèmes de gestion des revenus et d'autres fonctions commerciales telles que la planification et l'horaire, les ventes et la distribution
• Gérer les contrôles d'inventaire pour tous les canaux de vente de Porter, y compris les ventes directes, les GDS et les outils de réservation d'entreprise
• Évaluer l'impact de la tarification des concurrents et des mesures de gestion des revenus et mettre en œuvre les réponses appropriées
• Surveiller la performance du marché pour s'assurer que les objectifs de revenus sont atteints et mettre en œuvre des stratégies de croissance des revenus appropriées pour corriger les lacunes de performance.
• Effectuer des analyses, faire des rapports et conseiller sur les questions de revenus détaillées des régions assignées
• Construire et mettre en œuvre les outils nécessaires pour améliorer l'efficacité de la fonction de gestion des inventaires
• Examiner et approuver les soumissions pour les réservations de groupe importantes et de haute valeur en fonction de la demande prévue et de l'environnement tarifaire actuel
• Aider à la mise en œuvre de projets et de mises à niveau de systèmes liés à la gestion des inventaires
• Aider à l'adaptation continue, au raffinement et à l'utilisation active du système de gestion des revenus de l'entreprise.
• Gérer l'adoption de nouveaux processus et améliorations de systèmes du système de gestion des revenus de l'entreprise
• Gérer une équipe d'analystes de l'inventaire pour atteindre les cibles souhaitées pour les marchés dans les régions assignées
• Se tenir au courant des approches, pratiques et technologies de pointe en matière de gestion des revenus et introduire celles qui sont les plus pertinentes
• S'engager activement dans le système de gestion de la sécurité (SGS) de Porter, y compris le signalement des dangers et des incidents rencontrés dans les opérations quotidiennes; comprendre, respecter et promouvoir la politique de sécurité de l'entreprise

Compétences comportementales

• Souci de la sécurité : Identifier les situations dangereuses ou potentiellement dangereuses et prendre les mesures appropriées pour maintenir un environnement sûr pour soi-même et pour les autres.

• Travail d'équipe : Travailler en collaboration avec les autres pour atteindre les objectifs organisationnels.

• Service aux passagers et aux clients : Offrir un service d'excellence aux clients internes et/ou externes (passagers).

• Initiative : Traiter les situations et les enjeux de manière proactive et persistante, en saisissant les opportunités qui se présentent.

• Orientation vers les résultats : Concentrer ses efforts sur l'obtention de résultats de haute qualité conformes aux normes de l'organisation.

• Favoriser la communication : Écouter et communiquer de manière ouverte, honnête et respectueuse avec différents publics, en favorisant le dialogue et en bâtissant un consensus.

• Exemplifier l'intégrité : Traiter les autres de manière juste, honnête et respectueuse, en renforçant l'intégrité de l'organisation et ses relations de confiance avec les membres de l'équipe et la communauté élargie.

• Inspirer les autres : Dynamiser et inspirer les autres à viser l'excellence et à s'engager envers des buts et des objectifs communs, en créant un sentiment d'auto-efficacité, de résilience et de persévérance chez les collaborateurs.

• Leadership des personnes : Assumer un rôle de leadership pour aider les autres à obtenir d'excellents résultats.

• Piloter le changement : Reconnaître le besoin de changement, être ouvert aux nouvelles idées et méthodes, et championner le changement transformationnel au sein de l'organisation et au-delà.

Qualifications

• Un minimum de 2 ans d'expérience dans un rôle de leadership au sein d'une compagnie aérienne fortement dépendante de la gestion des revenus comme compétence de base
• Un diplôme de premier cycle en administration, commerce, génie industriel/optimisation ou en systèmes d'information, et idéalement, une maîtrise en administration des affaires (MBA)
• Expérience dans la gestion d'une équipe de subordonnés directs
• Connaissance approfondie de l'utilisation des systèmes de gestion des revenus standard de l'industrie
• Bonne connaissance des outils d'analyse et de rapport ainsi que de SQL
• Expérience sur les marchés aériens transfrontaliers du Canada et des États-Unis et de leurs dynamiques de gestion des revenus associées

Lieu

Bureau du centre-ville de Toronto (250, rue Yonge) #LI-Hybrid

Description de l'entreprise

Depuis 2006, Porter Airlines rehausse l'expérience du voyage aérien en classe économique pour chaque passager en offrant une hospitalité authentique empreinte de style, d'attention et de charme. La flotte d'appareils Embraer E195-E2 et De Havilland Dash 8-400 de Porter dessert l'Amérique du Nord, notamment un réseau canadien domestique d'un océan à l'autre, les États-Unis, le Mexique, les Caraïbes et l'Amérique centrale. Ayant son siège social à Toronto, Porter est une compagnie aérienne officielle 4 étoiles selon le classement World Airline Star Rating. Visitez www.flyporter.com ou suivez @porterairlines sur Instagram, Facebook et X.