Chef, Ingénierie, Développement et Intégration de l'Architecture des Systèmes d'Aéronefs

Le cas échéant, Bombardier encourage les politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les forces armées les plus exigeantes. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.

Travailler chez Bombardier signifie opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant une priorité absolue, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, invalidité, et plus)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Les rôles et responsabilités de l'équipe de développement et d'intégration de l'architecture des systèmes d'aéronefs sont les suivants :

• Développer et maintenir les pratiques d'ingénierie des systèmes incorporant une plus grande utilisation des techniques basées sur des modèles à employer par les ingénieurs de systèmes dans toute l'organisation.
• Responsable du plan de développement au niveau de l'aéronef et des activités d'assurance de développement associées.
• Définir l'architecture au niveau de l'aéronef et les exigences associées au niveau de l'aéronef qui répondent le mieux aux besoins du marché et de la gestion de programme.
• Responsable du développement et de la validation des outils de dimensionnement préliminaire pour les éléments de systèmes et de leur application.
• Responsable des compromis de systèmes au niveau de l'aéronef qui mènent à la définition de la configuration et de l'architecture du produit.
• Élaborer et maintenir les exigences au niveau de l'aéronef avec le soutien de diverses disciplines.
• Responsable des exigences et de la définition de l'interface de niveau I/F de l'aéronef (fonctionnelle et physique)
• Responsable de la supervision des activités de validation et de vérification au niveau de l'aéronef, de la définition à l'exécution, y compris la documentation associée.
• Responsable du plan de validation et de vérification au niveau de l'aéronef. Superviser et rédiger, le cas échéant, les plans de test et la production de procédures au niveau de l'aéronef. Supervision des diverses activités de V&V des lots de travail pour assurer l'exhaustivité au niveau de l'aéronef
• Responsable du résumé de validation et de vérification. Supervision technique des rapports de vérification et de validation de diverses disciplines pour assurer l'exhaustivité au niveau de l'aéronef.
• Responsable des activités de certification et de sécurité au niveau de l'aéronef et de la génération des artefacts associés pour le champ de responsabilité. Nécessité de jouer un rôle de premier plan pour les sujets de certification inter-domaines/fonctions.
• Diriger les activités d'intégration inter-systèmes, y compris les activités d'intégration d'aéronefs (ex : plan de construction de l'aéronef et harmonisation V&V).
• Diriger et coordonner le processus d'enquête et de résolution des PR pour les problèmes au niveau de l'aéronef.
• Coordination technique du processus de gestion du changement au niveau de l'aéronef (problèmes inter-fonctionnels) et du plan de construction associé (y compris les activités de régression V&V).
• Diriger et/ou superviser les projets technologiques stratégiques assignés.
• Fournir un soutien à l'architecte de systèmes d'aéronefs pour les projets technologiques stratégiques assignés

Quelles sont vos contributions à l'équipe ?

• Diriger et gérer une équipe d'architectes de systèmes d'aéronefs sur des projets technologiques, aéronautiques et de défense.
• Agir en tant que gestionnaire fonctionnel pour l'ASADI.
• Assurer un niveau de qualité adéquat et le respect des méthodes et normes d'ingénierie des systèmes de Bombardier pour tous les livrables produits.
• Travailler en collaboration avec les leaders techniques (fellows, experts seniors, architectes en chef) pour s'aligner sur les priorités et les décisions
• Soutenir l'établissement de relations solides avec les fournisseurs de systèmes de Bombardier et d'autres parties prenantes de l'industrie.
• Offrir leadership, encadrement, mentorat et formation pour permettre aux employés d'atteindre leurs objectifs.
• Déléguer et organiser les ressources pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Diriger les activités de planification de la main-d'œuvre et la préparation du budget.
• Communiquer efficacement et promouvoir une communication ouverte et efficace.
• Soutenir l'amélioration continue des mandats de votre équipe.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Baccalauréat en ingénierie.
• Plus de 15 ans d'expérience pertinente en ingénierie aéronautique, dont au moins 3 ans dans un rôle de leadership.
• Solide expérience en ingénierie des systèmes d'aéronefs, architecture et intégration.
• Expérience des phases de développement précoce des aéronefs et du développement technologique.
• Capacité à gérer plusieurs projets et activités simultanés.
• Solides compétences en analyse, résolution de problèmes et prise de décision.
• Style de leadership favorisant le travail d'équipe, le partage des connaissances et la collaboration.
• Excellentes compétences en communication avec la capacité d'adapter les messages à des publics divers.
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat parfait, nous cherchons des talents exceptionnels et des personnes passionnées.

Bombardier est un employeur qui respecte l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.