À PROPOS DE MDA SPACE

Construisant l'espace entre le prouvé et le possible, MDA Space est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géointelligence avec une histoire de plus de 55 ans de premières mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales.

L'équipe mondiale de MDA Space, composée de plus de 4 000 experts spatiaux, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en mettant en œuvre un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour.

Pour ceux qui rêvent en grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmènerons.

Pour plus d'informations, visitez www.mda.space.

À propos de vous :

Êtes-vous un gestionnaire de personnes expérimenté avec une solide expérience en ingénierie des systèmes ? Avez-vous une passion pour la direction d'équipes performantes et la stimulation de l'innovation technologique ? Si c'est le cas, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe de Brampton.

Ce que nous recherchons :

Nous recherchons un Gestionnaire, Ingénierie des systèmes pour diriger une équipe d'ingénieurs systèmes travaillant sur des technologies spatiales et de robotique de pointe. Si vous possédez une solide expérience en ingénierie des systèmes et une passion pour la gestion des personnes, le développement professionnel et l'avancement de carrière, ce rôle est pour vous.

Le gestionnaire de l'ingénierie des systèmes est responsable de la direction et du développement de l'organisation de l'ingénierie des systèmes afin d'assurer la capacité technique, la capacité opérationnelle et le leadership requis pour livrer avec succès les produits et programmes de l'entreprise. Le gestionnaire fournit une orientation stratégique au département, favorisant l'excellence opérationnelle, la planification de la main-d'œuvre, la maturité des processus et l'amélioration continue. Par le biais du leadership des superviseurs, des chefs d'équipe et du personnel technique, le gestionnaire veille à ce que l'organisation maintienne les compétences, les outils, les méthodologies et les cadres de gouvernance nécessaires pour respecter les engagements actuels tout en positionnant le département pour soutenir la croissance future de l'entreprise et ses objectifs stratégiques.

Dans ce rôle, vous allez :

• Diriger et développer une équipe d'ingénieurs systèmes.
• Établir des structures organisationnelles départementales, des stratégies de main-d'œuvre et des plans de relève alignés sur les objectifs commerciaux et les besoins futurs en matière de capacités.
• Superviser le recrutement, le développement des employés, l'engagement, la rétention, la gestion de la performance et le développement du leadership.
• Soutenir la prévision des ressources à l'échelle du département, la planification de la capacité et l'allocation de la main-d'œuvre pour permettre les programmes, le développement de produits, la R&D et le développement des affaires.
• Veiller à ce que l'organisation maintienne les compétences et l'expertise technique requises pour soutenir les besoins actuels et futurs de l'entreprise.
• Favoriser une culture de haute performance qui promeut l'innovation, la croissance professionnelle, l'engagement des employés et l'apprentissage continu.
• Superviser les installations d'ingénierie, les processus, les outils et l'infrastructure nécessaires pour soutenir l'exécution des départements et des programmes.
• Organiser la participation de l'ingénierie des systèmes au développement de propositions et aux examens des soumissions pour s'assurer que les solutions techniques et les estimations de coûts s'alignent sur les besoins des clients, le positionnement concurrentiel et la stratégie commerciale.
• Superviser les budgets de fonctionnement et généraux du département, la prévision annuelle, les priorités de dépenses et la planification des investissements en capital.
• Développer et approuver des analyses de rentabilisation pour les investissements stratégiques dans les outils, l'infrastructure et le développement des capacités.
• Établir les priorités stratégiques du département, les objectifs et les mesures de performance alignés sur les objectifs organisationnels.
• Diriger les initiatives d'amélioration continue, de modernisation et de transformation, y compris l'ingénierie numérique, le MBSE, l'ingénierie assistée par IA et les pratiques d'ingénierie de nouvelle génération.
• Mettre en œuvre et promouvoir des outils, des techniques et des procédures d'ingénierie avancés pour améliorer l'efficacité et la compétitivité organisationnelles.

Responsabilités clés :

Gestion des personnes et des ressources :

• Diriger et développer une organisation d'ingénierie des systèmes par l'intermédiaire de chefs d'équipe et de personnel technique.
• Établir des stratégies de main-d'œuvre, de relève et de capacité organisationnelle alignées sur les besoins commerciaux actuels et futurs.
• Superviser le recrutement, le développement des talents, l'engagement des employés, la rétention et la gestion de la performance.
• Diriger la prévision des ressources à l'échelle du département, la planification de la capacité et l'allocation de la main-d'œuvre à travers les programmes, le développement de produits, la R&D et le développement des affaires.
• Favoriser une culture de haute performance qui promeut l'innovation, la croissance professionnelle et l'apprentissage continu.
• Superviser les installations départementales, les outils d'ingénierie, l'infrastructure, les budgets et les investissements en capital.

Leadership fonctionnel et gouvernance :

• Établir et maintenir des politiques, des processus, des procédures, des normes et des cadres de gouvernance en matière d'ingénierie des systèmes.
• Assurer la mise en œuvre cohérente des pratiques d'ingénierie des systèmes à travers les programmes et les produits.
• Soutenir la conformité aux exigences de qualité, réglementaires, contractuelles, de sécurité et des clients.
• Surveiller les mesures de performance du département, les objectifs de qualité, les résultats d'audit et les actions correctives pour stimuler l'amélioration continue.
• Assurer le respect des politiques de l'entreprise, des processus et des exigences de santé et de sécurité.

Leadership technique :

• Fournir un leadership technique stratégique pour l'organisation de l'ingénierie des systèmes.
• Responsable de l'établissement, de la maintenance et de l'évolution des méthodologies, normes, cadres de compétences et gouvernance technique de l'ingénierie des systèmes dans toute l'organisation. Utiliser des experts en la matière pour soutenir la prise de décision.
• Identifier les lacunes de capacité organisationnelle et diriger des initiatives pour renforcer les compétences techniques et l'excellence en ingénierie.
• Parrainer l'adoption de méthodes, d'outils et de technologies d'ingénierie émergents pour améliorer la compétitivité et l'exécution.
• Soutenir l'identification, l'escalade et les stratégies d'atténuation des risques techniques, opérationnels et organisationnels importants.

Leadership commercial :

• Organiser la participation de l'ingénierie des systèmes au développement de propositions, aux examens de soumissions, aux engagements clients et aux poursuites stratégiques.
• Collaborer avec la direction de l'ingénierie, des programmes, du développement de produits, des opérations et du développement des affaires pour aligner les priorités organisationnelles, les exigences en ressources et les capacités techniques.
• Soutenir la protection de la propriété intellectuelle, y compris les brevets, les secrets commerciaux et les informations exclusives.
• Assurer la bonne application des conventions collectives de l'entreprise.
• Établir les priorités stratégiques du département et diriger des initiatives de transformation liées à l'ingénierie numérique, au MBSE, à l'ingénierie assistée par IA et à l'excellence opérationnelle.

Exigences :

• Minimum de 10 ans d'expérience en ingénierie et en leadership en ingénierie (planification organisationnelle, budgétisation, développement de la main-d'œuvre, gestion de la performance et mentorat), de préférence dans l'industrie spatiale ou un domaine connexe.
• Expérience en planification de la main-d'œuvre, budgétisation, leadership organisationnel et planification stratégique.
• Succès démontré dans la mise en œuvre d'améliorations des processus d'ingénierie et d'initiatives de transformation organisationnelle.
• Leadership démontré, résolution de conflits et compétences interpersonnelles.
• Solide compréhension des processus du cycle de vie de l'ingénierie des systèmes, de la gestion des exigences, de l'architecture des systèmes, de la vérification et de la validation, et des pratiques d'ingénierie modernes.
• Diplôme de baccalauréat en ingénierie ou dans une discipline connexe.

Commentaires / Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une cote de sécurité au niveau de la cotes de fiabilité et passer une évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes motivées, collaboratives et passionnées, et nous recherchons constamment d'autres personnes pour rejoindre #TeamMDA afin d'allumer de nouvelles approches innovantes de résolution de problèmes qui nous poussent à améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre.