À PROPOS D'ESPACE MDA

Bâtissant l'espace entre le prouvé et le possible, Espace MDA est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systèmes satellitaires et de la géointerligence avec plus de 55 ans d'histoire jalonnée de premières mondiales et de plus de 450 missions, Espace MDA est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales.

L'équipe mondiale d'Espace MDA, qui compte plus de 4 000 experts de l'espace, possède les connaissances et le savoir-faire nécessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission réalisable, en mettant à contribution un mélange unique d'expérience, d'excellence en ingénierie et d'émerveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour.

Pour ceux qui voient grand et repoussent les limites sur Terre et dans les étoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y amènerons.

Pour plus d'informations, visitez www.mda.space.

À propos de vous :

Êtes-vous un gestionnaire de personnel expérimenté doté d'une solide expérience en ingénierie des systèmes ? Avez-vous une passion pour la direction d'équipes performantes et la promotion de l'innovation technologique ? Si c'est le cas, nous voulons que vous rejoigniez notre équipe de Brampton.

Ce que nous recherchons :

Nous recherchons un gestionnaire, Ingénierie des systèmes, pour diriger une équipe d'ingénieurs systèmes travaillant sur des technologies spatiales et robotiques de pointe. Si vous possédez une solide expérience en ingénierie des systèmes et une passion pour la gestion des personnes, le développement professionnel et l'avancement de carrière, ce rôle est pour vous.

Le gestionnaire de l'ingénierie des systèmes est responsable de la direction et du développement de l'organisation de l'ingénierie des systèmes afin d'assurer la capacité technique, la capacité opérationnelle et le leadership nécessaires pour livrer avec succès les produits et programmes de l'entreprise. Le gestionnaire fournit une orientation stratégique au département, en favorisant l'excellence opérationnelle, la planification de la main-d'œuvre, la maturité des processus et l'amélioration continue. Par le leadership des superviseurs, des chefs d'équipe et du personnel technique, le gestionnaire s'assure que l'organisation maintient les compétences, les outils, les méthodologies et les cadres de gouvernance nécessaires pour respecter les engagements actuels tout en positionnant le département pour soutenir la croissance future de l'entreprise et ses objectifs stratégiques.

Dans ce rôle, vous allez :

• Diriger et développer une équipe d'ingénieurs systèmes.
• Établir les structures organisationnelles du département, les stratégies de main-d'œuvre et les plans de succession alignés sur les objectifs commerciaux et les besoins futurs en matière de capacités.
• Superviser le recrutement, le développement des employés, l'engagement, la rétention, la gestion de la performance et le développement du leadership.
• Soutenir la prévision des ressources à l'échelle du département, la planification de la capacité et l'allocation de la main-d'œuvre pour permettre les programmes, le développement de produits, la R&D et le développement des affaires.
• Veiller à ce que l'organisation maintienne les compétences et l'expertise technique requises pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise.
• Favoriser une culture de haute performance qui promeut l'innovation, la croissance professionnelle, l'engagement des employés et l'apprentissage continu.
• Superviser les installations d'ingénierie, les processus, les outils et l'infrastructure nécessaires pour soutenir l'exécution des départements et des programmes.
• Organiser la participation de l'ingénierie des systèmes au développement de propositions et aux revues d'appels d'offres pour s'assurer que les solutions techniques et les estimations de coûts s'alignent sur les besoins des clients, le positionnement concurrentiel et la stratégie commerciale.
• Superviser les budgets de fonctionnement et généraux du département, les prévisions annuelles, les priorités de dépenses et la planification des investissements en capital.
• Développer et approuver des analyses de rentabilisation pour les investissements stratégiques dans les outils, l'infrastructure et le développement des capacités.
• Établir les priorités stratégiques du département, les objectifs et les mesures de performance alignés sur les objectifs organisationnels.
• Diriger des initiatives d'amélioration continue, de modernisation et de transformation, y compris l'ingénierie numérique, le MBSE, l'ingénierie assistée par l'IA et les pratiques d'ingénierie de nouvelle génération.
• Mettre en œuvre et promouvoir des outils, techniques et procédures d'ingénierie avancés pour améliorer l'efficacité et la compétitivité organisationnelles.

Responsabilités clés :

Gestion des personnes et des ressources :

• Diriger et développer une organisation d'ingénierie des systèmes par l'intermédiaire de chefs d'équipe et de personnel technique.
• Établir des stratégies de main-d'œuvre, de succession et de capacité organisationnelle alignées sur les besoins actuels et futurs de l'entreprise.
• Superviser le recrutement, le développement des talents, l'engagement des employés, la rétention et la gestion de la performance.
• Diriger la prévision des ressources à l'échelle du département, la planification de la capacité et l'allocation de la main-d'œuvre à travers les programmes, le développement de produits, la R&D et le développement des affaires.
• Favoriser une culture de haute performance qui promeut l'innovation, la croissance professionnelle et l'apprentissage continu.
• Superviser les installations du département, les outils d'ingénierie, l'infrastructure, les budgets et les investissements en capital.

Leadership fonctionnel et gouvernance :

• Établir et maintenir les politiques, processus, procédures, normes et cadres de gouvernance de l'ingénierie des systèmes.
• Assurer la mise en œuvre cohérente des pratiques d'ingénierie des systèmes à travers les programmes et les produits.
• Soutenir la conformité aux exigences de qualité, réglementaires, contractuelles, de sécurité et des clients.
• Surveiller les mesures de performance du département, les objectifs de qualité, les résultats d'audit et les actions correctives pour stimuler l'amélioration continue.
• Assurer le respect des politiques de l'entreprise, des processus et des exigences en matière de santé et de sécurité.

Leadership technique :

• Fournir un leadership technique stratégique pour l'organisation de l'ingénierie des systèmes.
• Responsable de l'établissement, du maintien et de l'évolution des méthodologies, normes, cadres de compétences et gouvernance technique de l'ingénierie des systèmes à travers l'organisation. Utiliser des experts en la matière pour soutenir la prise de décision.
• Identifier les lacunes en matière de capacités organisationnelles et diriger des initiatives pour renforcer les compétences techniques et l'excellence en ingénierie.
• Parrainer l'adoption de méthodes, d'outils et de technologies d'ingénierie émergents pour améliorer la compétitivité et l'exécution.
• Soutenir l'identification, l'escalade et les stratégies d'atténuation pour les risques techniques, opérationnels et organisationnels importants.

Leadership commercial :

• Organiser la participation de l'ingénierie des systèmes au développement de propositions, aux revues d'appels d'offres, aux engagements clients et aux poursuites stratégiques.
• Collaborer avec le leadership de l'ingénierie, des programmes, du développement de produits, des opérations et du développement des affaires pour aligner les priorités organisationnelles, les exigences en ressources et les capacités techniques.
• Soutenir la protection de la propriété intellectuelle, y compris les brevets, les secrets commerciaux et les informations exclusives.
• Assurer la bonne application des conventions collectives de l'entreprise.
• Établir les priorités stratégiques du département et diriger des initiatives de transformation liées à l'ingénierie numérique, au MBSE, à l'ingénierie assistée par l'IA et à l'excellence opérationnelle.

Exigences :

• Minimum de 10 ans d'expérience en ingénierie et en leadership en ingénierie (planification organisationnelle, budgétisation, développement de la main-d'œuvre, gestion de la performance et mentorat), de préférence dans l'industrie spatiale ou un domaine connexe.
• Expérience en planification de la main-d'œuvre, budgétisation, leadership organisationnel et planification stratégique.
• Succès démontré dans la mise en œuvre d'améliorations des processus d'ingénierie et d'initiatives de transformation organisationnelle.
• Leadership démontré, résolution de conflits et compétences interpersonnelles.
• Solide compréhension des processus du cycle de vie de l'ingénierie des systèmes, de la gestion des exigences, de l'architecture des systèmes, de la vérification et de la validation, et des pratiques d'ingénierie modernes.
• Baccalauréat en ingénierie ou dans une discipline connexe.

Commentaires / Considérations spéciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et détenir une cote de sécurité au niveau de la cote de fiablilité et réussir l'évaluation de sécurité pour le Programme des marchandises contrôlées (PMC).

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes passionnées, collaboratives et motivées par un objectif, et nous cherchons constamment d'autres personnes pour rejoindre #TeamMDA afin d'allumer de nouvelles approches innovantes de résolution de problèmes qui nous font avancer pour améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'élargir notre place dans l'espace et motivé à inspirer la prochaine génération, nous vous y amènerons.

Nous sommes entrés dans une nouvelle ère d'exploration et de développement, et MDA accueille tous ceux qui aspirent à s'équiper et à en faire partie. Employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise la diversité, l'intégrité et la collaboration, nous nous engageons à faire croître le leadership de MDA et du Canada dans ce nouvel âge d'or.

MDA offre des forfaits de rémunération et d'avantages sociaux compétitifs à ses employés de tous les sites. En tant que membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge admissibles êtes éligibles pour participer à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé compétitifs comprenant : des soins de santé complémentaires et des régimes de médicaments flexibles, des prestations dentaires et de vision, une protection du revenu d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employés et à leur famille.

MDA est fier de fournir des accommodements pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d'accommodements, veuillez l'indiquer sur votre candidature/lettre de motivation et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins d'accessibilité.

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 102 000 $ à 160 000 $ par an. La rémunération spécifique offerte sera basée sur les qualifications et l'expérience du candidat retenu.