Gestionnaire, Gestion des crises et résilience

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est œuvrer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres conditions, car le meilleur travail se fait lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

En gardant le bien-être de nos employés au premier plan, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (Dentaire, médical, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe ?

• Établir, maintenir et améliorer continuellement le programme d'entreprise de gestion des crises, de résilience, de gestion des urgences et de sécurité des voyages, y compris son modèle de gouvernance, ses politiques, ses normes, ses cadres, ses plans, ses procédures, ses contrôles et ses mécanismes d'assurance.
• Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires régionaux de la sécurité.
• Concevoir et diriger l'élaboration de stratégies globales de sécurité, de gestion des risques et des crises conçues pour protéger l'entreprise mondiale et assurer la résilience et la continuité des opérations.
• Développer des programmes pour prévenir, atténuer, préparer, répondre et récupérer face à des incidents planifiés et non planifiés.
• Être responsable du développement et de la gestion d'une stratégie mondiale globale des risques.
• Élaborer et dispenser des formations sur les programmes de gestion des urgences.
• Concevoir et animer des exercices de simulation pour tester et améliorer la préparation, la coordination et les capacités de réponse de l'organisation.
• Créer des rapports post-action et animer des débriefings.
• Maintenir la sensibilisation de l'entreprise aux dangers, menaces et conditions émergentes qui pourraient affecter le personnel, les voyageurs, les sites, les opérations ou les chaînes d'approvisionnement de Bombardier, en coordination avec les ressources de sécurité mondiale appropriées.
• Fournir des contributions en matière de crise et de résilience aux évaluations des risques, des dangers, de la vulnérabilité et des capacités, et traduire les résultats en priorités de préparation et d'atténuation.
• Soutenir la prise de décision en matière de devoir de diligence pour les employés et les voyageurs d'affaires lors d'événements importants liés à la sécurité, à la géopolitique, à la santé publique, aux risques naturels ou aux infrastructures.
• Fournir des évaluations de situation en temps opportun et des conseils de résilience à la direction et aux parties prenantes de l'entreprise lorsque des événements émergents peuvent nécessiter des mesures de préparation, des ajustements opérationnels ou une coordination de crise.
• Diriger la gouvernance, le développement et l'amélioration continue du programme de sécurité des voyages de l'entreprise Bombardier à l'intention des employés et des voyageurs d'affaires autorisés du monde entier.
• Établir des exigences, des processus et des protocoles d'escalade en matière de sécurité des voyages fondés sur les risques, y compris l'évaluation des risques de destination, les briefings aux voyageurs, le soutien à l'examen et à l'approbation des voyages à haut risque, et des conseils de sécurité avant le voyage.
• Maintenir des capacités de surveillance des risques pour les voyageurs, de sensibilisation à l'emplacement, d'alertes de sécurité, de vérification du bien-être et de communication rapide lorsque les voyageurs peuvent être exposés à des événements émergents ou importants.
• Coordonner le soutien en cas d'incident de sécurité des voyages avec la Sécurité mondiale, les Ressources humaines, la direction de l'entreprise, les partenaires de gestion des voyages, les fournisseurs d'assistance médicale et de sécurité, et d'autres parties prenantes selon les besoins.
• Soutenir la planification et la prise de décision pour la réinstallation des voyageurs, l'abri sur place, l'évacuation ou d'autres mesures de protection lors d'événements importants liés à la sécurité, à la géopolitique, à la santé publique, aux risques naturels ou aux infrastructures.
• Établir des activités de performance du programme, d'exercice, d'assurance et d'amélioration pour valider les processus de sécurité des voyages, les capacités des fournisseurs et l'intégration avec les dispositions d'entreprise de gestion des crises et des urgences.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Vous détenez un diplôme universitaire en gestion des urgences et des crises et au moins 15 ans d'expérience pertinente dans le domaine de la gestion des urgences.
• Vous possédez un bilan solide avec une expérience significative en leadership dans les domaines de la sécurité, de la résilience d'entreprise et de la mise en œuvre de modèles de gestion des risques couvrant plusieurs sites.
• Vous avez de l'expérience dans le secteur privé, idéalement dans l'industrie manufacturière ou aéronautique, ou en tant que gestionnaire dans une organisation matricielle.
• Vous avez une connaissance approfondie des principes de prévention, d'atténuation, de préparation, de réponse et de rétablissement en matière de gestion des urgences.
• Vous possédez une vaste expérience dans l'élaboration de plans d'intervention d'urgence.
• Vous avez des connaissances sur les systèmes de gestion des incidents.
• Vous avez une expérience préalable de travail dans un centre de gestion des opérations d'urgence / centre de coordination des urgences, ou dans un environnement similaire lié à la réponse et au rétablissement en matière de gestion des urgences.
• Vous avez une connaissance approfondie de la conception d'exercices et une expertise dans la création de rapports d'action et de plans correctifs.
• Vous avez des connaissances en matière d'identification des dangers, d'évaluation des risques et de planification de la continuité des activités.
• Vous avez une connaissance approfondie de Microsoft Office 365.
• Vous êtes reconnu pour vos fortes compétences en analyse, en résolution de problèmes et en planification.
• Vous avez une connaissance approfondie des processus et des pratiques d'intervention d'urgence.
• Vous êtes reconnu pour vos solides compétences organisationnelles, votre souci du détail et votre capacité à gérer efficacement les priorités.
• Vous maîtrisez l'anglais et le français, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Vous faites preuve de flexibilité quant à vos disponibilités.
• Vous êtes reconnu pour vos compétences en leadership et votre capacité à unir une équipe.
• Vous êtes reconnu pour vos excellentes compétences en communication publique et interpersonnelle.
• Vous êtes capable de travailler sous pression.
• Vous possédez des compétences exceptionnelles en communication.
• Vous avez complété des cours sur le système de gestion des incidents.
• Vous êtes disponible pour voyager.
• Vous avez démontré une connaissance des meilleures pratiques en matière de résilience des entreprises.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Remarque : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat idéal, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.