Gestionnaire en ingenierie, mission de satellite

Construisant l'espace entre ce qui est eprouve et ce qui est possible, MDA Space est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systemes satellitaires et de la georensignation avec une histoire de plus de 55 ans de premieres mondiales et plus de 450 missions, MDA Space est un leader mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiales. L'equipe mondiale de MDA Space, composee de plus de 4 000 experts spatiaux, possede les connaissances et le savoir-faire necessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission realisable, en s'appuyant sur un melange unique d'experience, d'excellence en ingenierie et d'emergveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui revent en grand et repoussent les limites sur Terre et dans les etoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmenerons.

Pour plus d'informations, visitez www.mda.space.

Role

MDA Space est a la recherche d'un gestionnaire en ingenierie, ingenierie des missions par satellite, pour se joindre a notre organisation d'ingenierie en croissance a Richmond, en Colombie-Britannique.

Vous assurerez un leadership direct aupres d'un groupe d'ingenieurs assignes et serez responsable du fonctionnement efficace et du development continu du departement d'ingenierie au sens large.

Vous serez responsable de batir et de maintenir une equipe d'ingenierie engagee, competente et diverse. Cela comprend la planification de la main-d'oeuvre, le recrutement, le developpement desemployes, la gestion du rendement, l'affectation des ressources, la planification de la releve et l'amelioration continue de la discipline d'ingenierie. Vous collaborerez avec les leaders de projets, de programmes, techniques et commerciaux pour vous assurer que les programmes disposent d'un personnel approprie et que les ingenieurs possedent les competences, les outils et le soutien requis pour fournir un travail de haute qualite.

Responsabilites

En tant que gestionnaire en ingenierie, mission de satellite, vous pouvez avoir diverses responsabilites, notamment :

• Diriger, conseiller et soutenir une equipe d'ingenieurs attribuee, en etablissant des attentes claires et en favorisant un environnement de travail collaboratif, responsable et inclusif.
• Mener des reunions individuelles regulieres, des evaluations du rendement, des discussions sur le developpement et la planification de carriere avec les membres de l'equipe.
• Cerner les besoins de developpement technique et en leadership et etablir des plans pratiques de formation, de mentorat et de developpement.
• Soutenir la planification de la releve, la retention des employes, la mobilite interne, la reconnaissance et les activites de promotion.
• Diriger les activites de recrutement et de selection en partenariat avec l'acquisition de talents et les ressources humaines.
• Maintenir une comprehension precise des competences, de l'experience, de la disponibilite et des objectifs de developpement de l'equipe.
• Travailler avec les chefs de projet et de programme pour affecter les ingenieurs en fonction des priorites commerciales, des besoins techniques, des capacites des employes et des opportunites de developpement.
• Surveiller et prevoir la demande de main-d'oeuvre, identifier les lacunes en matiere de capacites ou de competences, et elaborer des plans d'embauche ou de developpement pour y remedier.
• Examiner regulierement les affectations de projets et la charge de travail pour favoriser une utilisation efficace, l'engagement des employes et une prestation durable.
• Soutenir la planification annuelle de la remuneration et recommander des ajustements conformement aux processus et lignes directrices de l'entreprise.
• Gerer la planification departementale, les priorites operationnelles, les budgets et les initiatives d'amelioration continue.
• Promouvoir les pratiques d'ingenierie des systemes, aidant a maintenir les normes, processus, modeles, outils et connaissances reutilisables appropries.
• Promouvoir l'application coherente des processus d'ingenierie et soutenir les equipes dans la production d'un travail techniquement solide, conforme et de haute qualite.
• Collaborer avec les responsables techniques pour evaluer les capacites de la discipline, combler les lacunes en matiere de competences et renforcer les communautes de pratique technique.
• Soutenir la modernisation et l'adoption d'outils, de methodes et de processus d'ingenierie.
• Participer aux examens de propositions, d'estimations, de plans de dotation, de solutions techniques, de plans d'ingenierie et de risques de programme, le cas echeant.
• Etablir des relations productives dans l'ensemble de l'ingenierie, des programmes, du developpement des affaires, des operations, des ressources humaines et d'autres fonctions de soutien.

Experience requise

• Baccalaureat en ingenierie, en sciences appliquees ou dans une discipline technique connexe.
• Un minimum de 10 annees d'experience pertinente en ingenierie, y compris une experience demontree dans la direction d'ingenieurs ou d'equipes techniques multidisciplinaires.
• Capacite eprouvee a conseiller, developper, motiver et engager les professionnels de l'ingenierie.
• Experience en matiere de gestion du rendement, de developpement de carriere, de planification de la main-d'oeuvre et d'affectation des ressources.
• Experience au sein d'une organisation matricielle et d'equilibrage des priorites des employes, des projets et des fonctions.
• Solide comprehension des cycles de vie du development en ingenierie, de la gouvernance technique et des pratiques d'ingenierie rigoureuses.
• Capacite d'evaluer les capacites techniques et les besoins en personnel pour le travail actuel et prevu.
• Sain jugement et capacite a prendre des decisions pratiques dans un environnement dynamique ou les priorites et les informations peuvent changer.
• Solides competences en planification, en organisation, en resolution de problemes et en pensee critique.
• Solides competences en relations interpersonnelles, en communication verbale et ecrite, y compris la capacite de communiquer efficacement avec les ingenieurs, les chefs de file techniques, les gestionnaires de programme, les cadres, les clients et les partenaires externes.
• Integrite demontree, responsabilite et engagement envers le leadership collaboratif.
• Capacite a aborder des questions delicates relatives aux employes et a l'organisation de maniere professionnelle et confidentielle.

Experience preferee

Bien que non obligatoire, les candidats beneficieront de ce qui suit :

• Experience dans l'industrie spatiale, aerospatiale, de la defense, de la teledetection ou d'autres produits elabores complexes.
• Experience de gestion d'ingenieurs systemes soutenant des missions de satellites, des engins spatiaux, des charges utiles, des segments au sol ou des technologies connexes.
• Experience dans le recrutement et le developpement d'equipes au cours d'une periode de croissance organisationnelle importante.
• Experience avec les cadres de competences en ingenierie, la planification de la releve, les processus de promotion ou le developpement de carriere technique.
• Experience dans l'examen de propositions techniques, d'estimations, de plans d'ingenierie, de risques de programmes ou de principaux livrables techniques.
• Experience dans l'amelioration des processus, des outils, des normes ou des pratiques de gestion des connaissances en ingenierie.
• Inscription professionnelle en ingenierie ou eligibilite a l'inscription au Canada.

Commentaires et considerations speciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et detenir une habilitation de securite au niveau du statut de fiabilite et reussir l'evaluation de securite pour le Programme des marchandises controlees (PMC).