Gestionnaire, Services financiers (Hybride)

Objectif du poste

Fournir un soutien aux chefs de département et à l'information financière sur les questions liées à la comptabilité et à la finance. Ce poste servira également de ressource pour le département des finances en matière d'analyse de données à grande échelle et de production de rapports, ainsi que pour identifier des opportunités d'amélioration des processus et d'automatisation.

Principales responsabilités

• Soutenir le processus de clôture de fin de mois pour le secteur de responsabilité BFO respectif, en garantissant l'exactitude et la ponctualité des coûts connexes dans le grand livre. Gérer les documents de travail sur les régularisations et fournir de la rétroaction pour s'assurer que les soldes sont justifiables et appropriés.
• Préparer et importer dans Epicor les régularisations pour les revenus et dépenses importants, maintenir les rapprochements et les pièces justificatives pour chaque transaction.
• Préparer et importer dans Epicor les recodages et autres écritures de journal, y compris les ventilations de coûts pour les transactions intersociétés et accessoires.
• Veiller à ce que tous les dossiers comptables pertinents soient tenus avec un degré élevé d'exactitude.
• En coordination avec la Trésorerie, préparer et émettre des factures aux clients avec les pièces justificatives.
• Valider et imputer les factures dans Ariba si nécessaire.
• Rapprocher les comptes du grand livre, préparer les documents de vérification trimestriellement et répondre aux questions de vérification reçues.
• Examiner et ajuster les détails des dépenses avant la clôture pour s'assurer de leur raisonnabilité.
• Préparer l'analyse des écarts et expliquer les revenus par rapport aux dépenses, prévus par rapport aux payés, d'une année à l'autre et d'un trimestre à l'autre.
• Mesurer et rendre compte des indicateurs de performance clés (KPI).
• Communiquer avec la haute direction et les cadres supérieurs sur les résultats financiers et les écarts.
• Point de contact pour les différents directeurs de succursale et directeurs sur les questions liées à la comptabilité et à la finance.
• Préparer et examiner les résumés des coûts et les rapports d'explication des écarts pour les directeurs et les vice-présidents.
• Soutenir le gestionnaire des services financiers pour le domaine de responsabilité BFO respectif dans la planification et la préparation des processus annuels de budget, de perspectives et de réinitialisation des taux CPA. Fournir des recommandations, de l'aide et du soutien aux gestionnaires de département et aux directeurs.
• Coordonner avec les responsables de département la maintenance ou la création de modèles de coûts pour les principaux revenus et dépenses, en intégrant les KPI et les hypothèses de base/données historiques pour créer des estimations prédictives.
• Soutenir les responsables de département avec des rapports de dépenses historiques et de tendances pour la prise de décision.
• Enregistrer et importer les modèles de prévisions dans Epicor.
• Préparer des rapports et fournir des explications sur les écarts par rapport aux prévisions précédentes aux directeurs et vice-présidents.
• Préparation et détermination des taux de l'Accord d'achat de capacité (CPA). Ces taux sont requis pour la facturation d'Air Canada et font partie des négociations de contrats commerciaux.
• Examiner de grands ensembles de données financières et opérationnelles pour identifier les tendances et les opportunités d'économies.
• Examiner les procédures existantes au sein du domaine BFO respectif pour rationaliser les processus et accroître l'efficacité, tout en améliorant notre information financière et notre gestion.
• Aider le gestionnaire des services financiers pour l'examen et l'approbation des demandes d'AFC et de pouvoir de signature.
• Exécuter les fonctions conformément aux politiques et procédures établies tout en accordant une considération primordiale à la sécurité personnelle et à la sécurité des collègues et des clients.
• Exécuter d'autres tâches connexes, selon les besoins.

Qualifications requises

• Doit posséder un diplôme ou un grade d'études postsecondaires.
• Doit avoir obtenu ou être en train d'acquérir le titre de CPA (comptable professionnel agréé).
• Doit avoir au moins 3 années d'expérience de travail dans un rôle d'analyste financier.
• Solides compétences analytiques, quantitatives et en planification de projets.
• Doit maîtriser Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Capacité à communiquer à différents niveaux par l'intermédiaire de multiples supports.
• Capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe.
• Capacité à respecter les délais, à atteindre les objectifs et à travailler sous pression.
• Capacité à saisir rapidement les enjeux essentiels, à analyser les solutions de rechange et à recommander les solutions appropriées.

Avantages de joindre notre équipe primée

• Profitez de programmes de voyage exclusifs pour les employés sur l'ensemble du réseau d'Air Canada, vous donnant ainsi qu'à votre famille accès à des destinations incroyables.
• Sécurisez votre bien-être financier à long terme grâce à nos programmes concurrentiels d'épargne-retraite soutenus par l'employeur (régime de retraite à cotisations déterminées ou REER collectif volontaire) pour les employés permanents.
• Bénéficiez d'un ensemble complet de santé et de bien-être, comprenant une assurance maladie, dentaire, vie et accidents pour vous protéger ainsi que vos proches.

À propos de Jazz Aviation LP

Jazz Aviation LP (Jazz) est la plus grande compagnie aérienne régionale au Canada et le principal exploitant d'Air Canada Express d'Air Canada, reliant les personnes et les communautés à environ 70 destinations à travers l'Amérique du Nord.

Avec plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif commun et soutenu par des programmes et des politiques qui promeuvent la sécurité, la diversité et le mieux-être. Jazz est fière d'être reconnue pour son engagement marqué envers les gens et la culture. Visitez notre page sur les prix et la reconnaissance de l'entreprise pour en savoir plus sur les distinctions que nous avons obtenues.

Joignez-vous à notre équipe primée et contribuez à façonner l'avenir de l'aviation régionale !

Notre engagement envers la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de rendre notre milieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir votre réussite, nous pouvons fournir des mesures d'adaptation pour les personnes ayant un handicap, telles que des ajustements ou des mesures d'assistance pour éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d'un soutien en matière d'accessibilité, veuillez communiquer avec nous à taleosupport@flyjazz.ca.

Jazz valorise la diversité et nous habilitons nos employés à favoriser une culture interne d'inclusion. Jazz s'engage à offrir des opportunités équitables d'emploi et d'avancement professionnel et nous travaillerons continuellement pour créer des environnements de travail inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel individuel ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Répondre aux besoins des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l'importance d'une main-d'œuvre qui reflète les communautés que nous servons.