Gestionnaire des ressources humaines

S'appuyant sur plus de cinq décennies de prestation de services de défense canadiens fiables et d'exécution en tant qu'entrepreneur principal de MDA Space, 49North offre une discipline d'ingénierie, une fiabilité opérationnelle et une assurance mission pour les grands programmes critiques, y compris les technologies de détection avancées intégrées, les systèmes autonomes, les systèmes de mission numérique sécurisés, l'électronique qualifiée pour la défense et le soutien à long terme et le soutien en service pour les plateformes terrestres, aériennes, maritimes et interarmées.

Le rôle : Rejoignez notre équipe en tant que partenaire RH stratégique

Nous recherchons un gestionnaire, partenaire d'affaires RH expérimenté pour rejoindre notre équipe à notre site de Richmond, en Colombie-Britannique, mais en supportant notre division 49 North à Ottawa, en Ontario, et en soutenant nos dirigeants seniors. En tant que conseiller de confiance de nos dirigeants d'entreprise, vous tirerez parti de vos compétences exceptionnelles en matière de relations interpersonnelles, de réflexion stratégique et d'orientation vers les résultats pour atteindre les objectifs commerciaux et fournir des solutions personnalisées en matière de personnel qui permettent à notre organisation de prospérer dans un environnement en évolution rapide. Dans ce rôle essentiel, vous collaborerez étroitement avec la haute direction et les équipes RH des secteurs d'activité pour relever les défis complexes liés aux personnes, favoriser une culture de collaboration et d'innovation, et piloter des initiatives stratégiques qui feront progresser notre entreprise.

Détails de l'emploi

Responsabilités du poste :

• Fournir un soutien stratégique en RH à plusieurs groupes/fonctions clients, afin de générer des résultats commerciaux et d'atteindre les objectifs organisationnels. Cela inclut le développement et la mise en œuvre de stratégies, de programmes et d'initiatives RH qui s'alignent sur les priorités commerciales, soutiennent la croissance et le développement de l'organisation et améliorent l'engagement et la rétention des employés

• Collaborer et travailler de manière proactive avec les dirigeants d'entreprise pour identifier les problèmes clés de talents ayant un impact sur les objectifs commerciaux, et proposer des solutions stratégiques, y compris l'identification et la rétention des meilleurs talents

• Fournir des conseils et une assistance d'experts aux gestionnaires sur un large éventail de questions liées aux ressources humaines, y compris les relations avec les employés, la résolution de conflits, la gestion de la performance et de la rémunération, la rétention et l'engagement des employés, les aménagements en milieu de travail, la législation du travail, les politiques RH et les programmes pour le personnel

• Collaborer avec les dirigeants pour concevoir et mettre en œuvre des structures organisationnelles, des processus et des systèmes qui soutiennent les objectifs commerciaux et favorisent l'efficacité et l'efficience

• Élaborer et mettre en œuvre des plans de conception organisationnelle pour soutenir les objectifs commerciaux

• Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de transformation culturelle et de gestion du changement pour soutenir les objectifs commerciaux et favoriser l'engagement et la rétention des employés

• Identifier et mettre en œuvre des améliorations de processus et des initiatives d'excellence opérationnelle

• Élaborer et exécuter des plans d'intégration pour les fusions et acquisitions afin d'assurer une intégration transparente et un alignement avec les objectifs commerciaux

• Collaborer étroitement avec l'équipe du Centre d'Excellence RH de MDA pour concevoir et mettre en œuvre de nouvelles initiatives, mettre en œuvre des processus et tirer parti de l'expertise de l'équipe pour planifier et exécuter des initiatives fonctionnelles pour le groupe de clients respectif

• Gérer plusieurs priorités et projets simultanément, avec la capacité de passer des niveaux stratégique, opérationnel et tactique

• Communiquer, faciliter et/ou présenter des programmes et des déploiements de talents au niveau de la division

• Participer activement aux initiatives d'entreprise en matière de RH, telles que le développement de nouveaux programmes de talents en ressources humaines pour l'organisation dans son ensemble

• Diriger des initiatives de gestion du changement pour soutenir la transformation de l'entreprise, y compris la communication, la formation et la surveillance des changements et la fourniture d'un encadrement aux dirigeants

• Analyser les données et les métriques RH pour éclairer les décisions commerciales, identifier les tendances et mesurer l'impact des initiatives RH

• Gérer l'ambiguïté, l'incertitude et les changements de priorités, tout en conservant une approche axée sur les solutions

• Fournir un soutien réactif et opportun aux dirigeants d'entreprise et aux employés, en veillant à ce que les services RH soient fournis en temps opportun et de manière efficace

• Se tenir informé des tendances de l'industrie et des meilleures pratiques

• Collaborer avec d'autres fonctions RH pour assurer des services RH intégrés

• Initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion pour favoriser une culture d'appartenance et d'inclusion

• Planification de la main-d'œuvre et stratégies de gestion des talents pour stimuler la croissance et l'innovation de l'entreprise, telles que la planification des talents critiques et la succession

• Fournir un encadrement et des conseils aux cadres supérieurs sur les questions liées aux RH, y compris la gestion des talents, la conception organisationnelle et la gestion du changement

• Développer et entretenir des relations avec des partenaires externes, y compris des consultants, des fournisseurs et des experts de l'industrie, pour rester informé des meilleures pratiques et des tendances émergentes

• Partager les meilleures pratiques et les connaissances entre les équipes RH pour favoriser la cohérence et l'excellence dans la prestation des services RH

• Développer et maintenir des relations solides avec les dirigeants et les équipes RH de toute l'organisation pour favoriser la collaboration et l'alignement

Profil du candidat :

• Un professionnel des ressources humaines expérimenté avec plus de 10 ans d'expérience en partenariat commercial, avec un accent sur le leadership stratégique en RH et la gestion de projet de haut niveau

• L'expérience de soutien à la direction exécutive dans une industrie manufacturière de haute technologie est un atout

• Achèvement d'une formation postsecondaire en gestion des ressources humaines, certification CRHA ou équivalent. Un MBA est un atout

• Excellentes compétences en communication, en relations interpersonnelles et en établissement de relations, avec la capacité d'établir la confiance avec les dirigeants d'entreprise, les pairs RH et les employés

• Expérience en transformation et gestion du changement, y compris l'élaboration et la mise en œuvre de plans de gestion du changement, la communication des changements aux employés et la fourniture d'un encadrement aux dirigeants

• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité d'analyser les données et les métriques RH pour éclairer les décisions commerciales

• Solide sens des affaires, avec la capacité de comprendre les objectifs commerciaux et d'élaborer des stratégies RH pour les soutenir

• Expérience de travail dans un environnement dynamique et en évolution rapide, avec la capacité de prioriser plusieurs tâches et projets simultanément

• Maîtrise de l'utilisation des analyses RH pour prendre des décisions éclairées et être capable de mesurer l'impact (maîtrise des outils MS Office)

• Solide compréhension de la législation applicable en matière d'emploi et de droits de la personne en Colombie-Britannique

• Compétences avérées en coaching, facilitation, résolution de conflits, gestion des risques et gestion des relations

• Grande attention aux détails et capacité à maintenir la confidentialité

• Compétences efficaces et persuasives en communication orale et écrite et en présentation

• Engagement à favoriser une culture inclusive qui valorise les diverses perspectives

• Capacité à voyager 30 à 40 % du temps

Ce que nous offrons :

Nous sommes une équipe de rêve composée de personnes motivées, collaboratives et passionnées, et nous sommes constamment à la recherche d'autres personnes pour rejoindre la #TeamMDA afin de susciter de nouvelles approches innovantes de résolution de problèmes qui nous feront progresser pour améliorer la vie sur et au-dessus de la Terre. Si vous êtes enthousiaste à l'idée d'élargir notre place dans l'espace et motivé à inspirer la prochaine génération, nous vous y emmènerons.

Commentaires/Considérations spéciales :

MDA offre des forfaits de rémunération et d'avantages sociaux concurrentiels à ses employés dans tous les emplacements. En tant que membre de l'équipe de MDA, vous et vos personnes à charge qualifiées êtes éligibles à participer à un régime d'avantages sociaux qui assure un niveau de protection complet grâce à des soins de santé concurrentiels, y compris : des soins de santé complémentaires et des régimes de médicaments flexibles, des avantages dentaires et de vision, une protection du revenu en cas d'invalidité, une assurance-vie, des régimes d'épargne-retraite collectifs ; et un programme d'aide aux employés et à la famille.

MDA est un employeur qui valorise la diversité et l'inclusion. Nous nous engageons à traiter tous les employés et candidats à l'emploi avec respect et dignité. Si vous avez besoin d'aide et/ou d'un aménagement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer.

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 120 000 $ à 135 000 $ annuellement. La rémunération spécifique offerte sera basée sur les qualifications et l'expérience du candidat retenu.