Gestionnaire, Apprentissage organisationnel

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde destinés aux personnes, entreprises, gouvernements et armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En privilégiant la croissance et le développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant le bien-être de nos employés à cœur, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Plans d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité et plus)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Aperçu du rôle

À titre de gestionnaire, Apprentissage organisationnel, vous serez responsable de définir et de mettre en œuvre la stratégie d'apprentissage soutenant les opérations manufacturières de la région de Montréal. Vous veillerez à ce que les programmes de développement de la main-d'œuvre répondent aux besoins opérationnels actuels et futurs tout en favorisant l'excellence opérationnelle, la conformité réglementaire et le développement des capacités de la main-d'œuvre.

Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire ainsi qu'un réseau de partenaires et de fournisseurs externes. Vous assurerez l'alignement entre les initiatives d'apprentissage et les priorités d'affaires du site de Montréal et d'autres emplacements manufacturiers tout en contribuant activement à l'évolution des capacités organisationnelles.

Vous vous joindrez à l'équipe Apprentissage organisationnel et relèverez directement du directeur, Apprentissage organisationnel.

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

• Définir et déployer la stratégie d'apprentissage technique pour soutenir les objectifs opérationnels et de croissance de l'organisation;
• Diriger et développer une équipe de professionnels de l'apprentissage en favorisant l'engagement, la performance et le développement des talents;
• Assurer la gouvernance des programmes de formation, incluant leur conception, leur déploiement et leur amélioration continue;
• Collaborer étroitement avec les directeurs des opérations pour identifier les besoins de développement des compétences et soutenir les initiatives de performance et de transformation;
• Participer aux revues de performance et de qualité à travers les sites manufacturiers de la région de Montréal;
• Mesurer l'efficacité et l'impact des initiatives d'apprentissage à l'aide d'indicateurs de performance pertinents;
• Superviser la gestion des centres de formation de Dorval et de Saint-Laurent, y compris la planification des ressources, des infrastructures et des investissements;
• Gérer les relations avec les fournisseurs externes et assurer la qualité des services et des livrables;
• Piloter les initiatives critiques de développement des capacités de la main-d'œuvre alignées sur les priorités d'affaires, les exigences de conformité et l'évolution des métiers techniques;
• Assurer une saine gestion budgétaire et l'optimisation des ressources sous votre responsabilité.

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous détenez un baccalauréat en administration des affaires, en aéronautique, en gestion des opérations ou dans un domaine connexe;
• Vous possédez au moins 10 ans d'expérience en apprentissage et développement, en formation technique, en développement de la main-d'œuvre, en opérations manufacturières ou dans un domaine connexe, incluant un minimum de 5 ans dans un rôle de leadership ou de gestion de personnes (gestion ou supervision d'équipes).
• Vous possédez une solide compréhension des opérations manufacturières ou aérospatiales, ainsi que des systèmes de qualité;
• Vous faites preuve d'un leadership fort, d'un engagement d'équipe et de capacités de gestion du changement;
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à bâtir des partenariats et à influencer positivement les parties prenantes;
• Vous avez d'excellentes compétences en communication en français et en anglais, à l'oral comme à l'écrit;
• Vous maîtrisez la suite Microsoft 365;
• Vous êtes orienté vers le client et faites preuve d'initiative, d'autonomie et d'excellentes compétences en gestion des priorités;
• Vous possédez de solides capacités d'analyse, de résolution de problèmes et d'amélioration continue;
• Vous avez la capacité de travailler sur site et de vous déplacer entre les différents sites manufacturiers de la région de Montréal.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat idéal, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.