Directeur ou Directrice, Gestion de programmes

Comblant l'ecart entre le reel et le possible, Espace MDA (TSX:MDA) est un partenaire de mission de confiance pour l'industrie spatiale mondiale. Pionnier de la robotique, des systemes satellitaires et de la georensignation dote d'une histoire de plus de 55 ans marquee par des premieres mondiales et plus de 450 missions, Espace MDA est un chef de file mondial des satellites de communication, de l'observation de la Terre et de l'espace, ainsi que de l'exploration et de l'infrastructure spatiale. L'equipe d'Espace MDA, qui compte plus de 4 000 experts spatiaux au Canada, aux États-Unis et au Royaume-Uni, possede les connaissances et le savoir-faire necessaires pour transformer la vision audacieuse d'un client en une mission realisable, en mettant a contribution un melange unique d'experience, d'excellence en ingenierie et d'emergveillement qui fait partie de notre ADN depuis le premier jour. Pour ceux qui voient grand et repoussent les limites sur Terre et dans les etoiles pour changer le monde pour le mieux, nous vous y emmenerons.

Description du resume

Le directeur ou la directrice, Gestion de programmes assure le leadership strategique, la direction fonctionnelle et la supervision operationnelle de l'organisation de gestion de programmes au sein des systemes satellitaires. Travaillant au sein d'une organisation matricielle, la personne titulaire est responsable de l'execution reussie du portefeuille de programmes, veillant a ce que les engagements envers les clients et les objectifs d'entreprise soient atteints en termes de performance technique, de qualite, d'echeancier et de resultats financiers.

Le directeur etablit la gouvernance, les normes et les capacites de gestion de programmes, maintient la visibilite executive de la performance des programmes, des risques et des opportunites, et dirige les actions correctives pour les programmes confrontes a d'importants defis d'execution. Il developpe egalement l'organisation de gestion de programmes, en s'assurant que la capacite, les talents et les competences appropries sont disponibles pour repondre aux besoins d'affaires actuels et futurs.

Responsabilites cles

• Execution des programmes – Assurer le leadership et la supervision de l'execution reussie du portefeuille de programmes, en veillant a ce que les engagements contractuels et les objectifs techniques, de qualite, d'echeancier et financiers soient atteints.
• Gouvernance des programmes – Etablir une gouvernance de programme efficace, des revues, des indicateurs de performance et des mecanismes d'escalade pour maintenir la visibilite et la responsabilite a travers le portefeuille.
• Performance financiere – Superviser la performance financiere des programmes, y compris les revenus, la rentabilite, la performance des couts et les previsions; assurer des actions correctives en temps opportun lorsque les resultats s'ecartent du plan.
• Gestion des risques et opportunites – Maintenir la visibilite des principaux risques et opportunites des programmes et veiller a ce que des plans d'attenuation et d'action efficaces soient etablis et executes.
• Recuperation de programmes – Identifier tot les defis d'execution et diriger l'elaboration et la mise en œuvre de plans de recuperation pour les programmes necessitant une intervention de gestion.
• Planification des ressources et de la capacite – Assurer une capacite adecuate de gestion de programmes et fournir les exigences et les priorites des programmes pour soutenir la planification de la main-d'œuvre et organisationnelle.
• Leadership interfonctionnel – Travailler en etroite collaboration avec l'ingenierie, la fabrication, les finances, la chaine d'approvisionnement, les contrats, la qualite et le developpement de produits ainsi que d'autres fonctions pour aligner les priorites, resoudre les problemes et respecter les engagements des programmes.
• Propositions et soutien aux affaires – Fournir un leadership en gestion de programmes pour les propositions majeures, en s'assurant que les strategies d'execution proposees, les echeanciers, les risques, les ressources et les bases de reference des programmes sont credibles et executables.
• Amelioration des processus – Diriger l'amelioration continue des processus, normes, outils et pratiques de gestion de programmes pour ameliorer la previsibilite, l'efficacite et la competitivite.
• Acquisition et developpement des talents – Diriger le recrutement, l'accompagnement, le developpement et la gestion de la performance des gestionnaires de programmes et maintenir des plans de releve appropries.
• Capacite de gestion de programmes – Developper les competences et les capacites organisationnelles requises pour gerer avec succes des programmes de plus en plus complexes et les affaires futures.
• Contribution a l'equipe de direction – Participer activement a l'equipe de direction des systemes satellitaires et contribuer a l'elaboration et a l'atteinte des objectifs generaux de l'entreprise.

Leadership et gestion

• Fournir une orientation strategique pour la fonction de gestion de programmes alignee sur les objectifs des systemes satellitaires.
• Etablir une culture de responsabilisation, de collaboration, de transparence et d'excellence d'execution.
• Diriger par l'influence a travers une organisation matricielle et aligner les fonctions autour des priorites des programmes et des engagements clients.
• Developper une solide organisation de gestion de programmes d dotee des capacites de leadership et d'affaires requises pour les programmes actuels et futurs.
• Exercer un jugement judicieux et fournir un leadership dans la resolution de problemes complexes de programmes, de clients et organisationnels.

Competences cles

• Leadership – Batir, diriger et developper des equipes de gestion de programmes hautement performantes.
• Sens des affaires et financier – Comprendre la relation entre les decisions de programmes, les revenus, la rentabilite, le risque et la performance d'affaires a long terme.
• Execution des programmes – Stimuler une performance previsible a travers des programmes complexes et multidisciplinaires.
• Orientation client – Batir des relations efficaces et maintenir la credibilite aupres des clients et des principales parties prenantes.
• Pensee strategique – Anticiper les besoins d'affaires et organisationnels et les traduire en priorites et en actions.
• Prise de decision – Prendre des decisions opportunes et fondees sur des faits dans des situations complexes avec des priorites concurrentes.
• Communication et influence – Communiquer efficacement avec les cadres, les clients et les equipes multidisciplinaires et influencer les parties prenantes au sein d'une organisation matricielle.
• Amelioration continue – Stimuler les ameliorations de la gouvernance, des processus, des outils et de l'efficacite organisationnelle.

Experience de travail et competences requises

• Minimum de 15 ans d'experience progressive en gestion de programmes, en ingenierie, en operations ou dans des domaines techniques et commerciaux connexes au sein d'environnements complexes et de haute technologie.
• Experience significative dans la direction de programmes complexes, de gestionnaires et d'equipes multidisciplinaires.
• Solide connaissance de la gestion financiere des programmes, de la planification, des previsions, de la gestion des risques et de la gestion de la performance.
• Excellentes competences en communication ecrite et verbale, y compris la communication avec les cadres superieurs et les clients.
• Maîtrise de l'anglais et du francais.

Considerations speciales :

Les candidats retenus doivent obtenir et detenir une cotes de securite au niveau du statut de fiabilite, reussir l'evaluation de securite pour le Programme des marchandises controlees (PMC), et etre en mesure d'obtenir des cotes superieures.

Énonce sur les avantages sociaux :

Espace MDA offre une remuneration et des avantages sociaux competitifs a ses employes a tous ses emplacements. En tant que membre de l'equipe d'Espace MDA, vous et vos personnes a charge admissibles pouvez vous inscrire a un regime d'avantages sociaux qui offre un niveau de protection complet grace a des soins de sante competitifs, notamment : des regimes de soins de sante, des regimes de medicaments supplementaires et flexibles, des avantages dentaires et de vision, une protection du revenu d'invalidite, une assurance vie, des regimes d'epargne-retraite collectifs et un programme d'aide aux employes et a leur famille.

Énonce d'equalite d' acces a l'emploi :

Espace MDA est un employeur souscrivant au principe de l'equalite d' acces a l'emploi avec un fort accent sur la diversite et l'inclusion. Nous nous engageons a traiter tous les employes et candidats avec respect et dignite. Si vous avez besoin d'aide ou d'un accommodement raisonnable en raison d'un handicap pendant le processus de candidature ou de recrutement, veuillez nous le faire savoir.