Directeur de programme adjoint (DPA) - Activation des programmes

Dans des marchés en évolution rapide, les clients du monde entier comptent sur Thales. Thales est une entreprise où des personnes brillantes du monde entier se réunissent pour partager des idées et s'inspirer mutuellement. Dans les secteurs de l'aérospatiale, du transport, de la défense, de la sécurité et de l'espace, nos architectes conçoivent des solutions innovantes qui rendent possible notre avenir.

Ottawa (Palladium), ON, (CAN.), Hybride

Résumé du poste

Thales a un poste vacant de Directeur de programme adjoint (DPA) - Activation des programmes qui sera responsable de définir et d'exécuter la vision et la feuille de route stratégiques de la transformation numérique pour le programme AJISS, en assurant l'alignement entre les exigences opérationnelles, les engagements contractuels, les objectifs de l'entreprise et les futures opportunités de croissance commerciale tout en influençant la prise de décision exécutive à travers de multiples fonctions organisationnelles. L'un des principaux objectifs stratégiques du programme AJISS est de permettre la préparation à la mission des navires et la disponibilité des navires requises par la Marine royale canadienne (MRC). Ce rôle exige des compétences en communication hautement développées pour diriger en collaboration dans un environnement de travail interfonctionnel.

Thales respecte les exigences de calendrier, de coût, de portée et de qualité à la satisfaction du client. La capacité à diriger, orienter, motiver et engager des équipes de projet intégrées de manière collaborative sera la clé du succès. Responsable de façonner le modèle opérationnel futur pour l'activation des programmes à travers AJISS, en veillant à ce que les systèmes numériques, les processus d'entreprise et les capacités organisationnelles soient alignés pour soutenir la préparation opérationnelle à long terme, l'excellence de l'exécution des contrats et la croissance durable.

La portée du travail actuel prévue pour le DPA - Activation des programmes est de développer les systèmes et les processus requis pour une efficacité et une efficience améliorées dans l'ensemble du programme AJISS. Ce rôle nécessite une planification stratégique et un fort accent sur la mise en œuvre, ainsi qu'une recherche constante d'amélioration et de création de valeur dans les processus commerciaux du programme AJISS en utilisant des technologies améliorées. Il exige une forte pensée systémique, des compétences en gestion de projet, une excellente gestion des relations et l'utilisation de compétences de réseautage et d'influence hautement développées. Les éléments clés requis pour réussir dans ce rôle comprennent la capacité de fournir des directives claires, de créer un alignement entre plusieurs équipes de projet et de développer un sentiment d'urgence critique pour concentrer les efforts sur la livraison de valeur.

Le DPA - Activation des programmes relève directement du gestionnaire de programme, AJISS et travaille en collaboration avec une équipe élargie pour fournir des systèmes et des processus qui améliorent et créent de la valeur pour les clients de Thales. Ils soutiendront également le programme par des mises à jour de l'état des projets lors des réunions avec les clients, selon les exigences du gestionnaire de programme, AJISS.

Exigence de conformité réglementaire

Ce poste nécessite un accès direct ou indirect au matériel, aux logiciels ou aux informations techniques contrôlés sous la Liste des marchandises d'exportation contrôlée du Canada et/ou les US Export Administration Regulations (EAR). Tous les candidats doivent être éligibles ou capables d'obtenir l'autorisation pour un tel accès.

Principaux domaines de responsabilité

Le DPA - Activation des programmes est responsable de :

• Fournir un leadership stratégique pour le développement et l'exécution d'initiatives de modernisation numérique à travers le programme AJISS, en veillant à ce que les systèmes, processus et capacités de données du programme soutiennent l'excellence opérationnelle, les résultats clients, la performance contractuelle et les objectifs de croissance future.
• Assurer le développement, la mise en œuvre et la gestion réussis de solutions techniques clés pour le programme AJISS afin de permettre le succès de ses principaux objectifs commerciaux.
• Livraison de toutes les obligations contractuelles liées à la portée de ce rôle en totalité et dans les délais, selon la qualité et le coût prévus.
• Travailler en collaboration avec le client, l'équipe exécutive de Thales et d'autres départements de Thales pour soutenir l'efficacité et l'efficience opérationnelles.
• Établir l'orientation stratégique, le cadre de gouvernance, les priorités d'investissement et la feuille de route de mise en œuvre pour la transformation numérique, la gestion des données, l'intelligence artificielle, la veille stratégique et les initiatives d'amélioration continue dans le cadre du programme AJISS.
• Responsable de développer et de mettre en œuvre des programmes de responsabilité directe envers les subordonnés conformément aux objectifs commerciaux.
• Maintenir une relation positive et efficace avec tous les membres de la communauté des parties prenantes du programme AJISS.
• Diriger et motiver des équipes intégrées interdisciplinaires hautement performantes en fournissant l'orientation, le coaching, le soutien et la délégation appropriés aux membres de l'équipe.
• Fournir un leadership dans l'identification, l'évaluation et l'atténuation des risques stratégiques affectant la performance du programme, la continuité opérationnelle, les objectifs de transformation numérique et les engagements envers les clients.
• Promouvoir l'excellence de l'exécution en identifiant et en mettant en œuvre des domaines d'amélioration dans son domaine de responsabilité et en soutenant d'autres initiatives de Thales selon les besoins.
• Veiller à ce que les calendriers de projets soient maintenus et utiliser l'analyse du chemin critique pour soutenir les mises à jour clés pour toutes les parties prenantes et stimuler la livraison dans les délais.
• Fournir des recommandations de niveau exécutif au gestionnaire de programme, AJISS et à la haute direction concernant la stratégie numérique, la modernisation opérationnelle, les décisions d'investissement technologique, l'efficacité organisationnelle, les risques commerciaux et les priorités de transformation.
• Veiller à ce que les contributions aux plans d'exploitation annuels soient élaborées et fournies pour les activités d'activation des programmes.
• Responsable de la planification financière, des prévisions, de l'optimisation des ressources et des recommandations d'investissement associées aux initiatives d'activation des programmes, garantissant l'atteinte des objectifs de performance du programme et la création de valeur à long terme.
• Veiller à ce que tous les rapports, tels que les rapports mensuels de gestion de la performance, soient préparés et soumis à temps.
• Identifier et développer des opportunités pour étendre les capacités numériques, améliorer les modèles de prestation de services et soutenir la croissance future de l'entreprise, le positionnement concurrentiel et la création de valeur pour le client.
• Promouvoir les programmes de santé, de sécurité et d'environnement de Thales en démontrant un leadership en SSE d'une manière professionnelle et favorable.
• Travailler avec le personnel des ressources humaines pour recruter, interviewer, sélectionner et embaucher des employés selon les besoins.
• Coacher, mentorer et développer le personnel, y compris superviser l'intégration des nouveaux employés et fournir une planification et des opportunités de développement de carrière.
• S'assurer qu'une culture des « leçons apprises » est intégrée et utilisée pour améliorer la performance au fil du temps.

Qualifications minimales

Compétences et aptitudes :

• Minimum de dix ans d'expérience dans un rôle de gestion technique dans un environnement industriel basé sur des projets ou un domaine connexe avec des valeurs de projet supérieures à 1 000 000 CAD par an.
• Minimum de 10 ans d'expérience dans la gestion de projets techniques complexes dans une organisation matricielle.
• Fortes compétences organisationnelles et capacité à concilier des priorités multiples.
• Expérience d'interface et d'influence avec diverses parties prenantes internes/externes.
• Gestionnaire de projet certifié ou équivalent (certification IPMA et/ou PMP).
• Expérience en gestion des données, veille stratégique, systèmes intégrés, intelligence artificielle, opérations de flotte numérique et amélioration continue numérique.
• Compétences relationnelles : haute responsabilité ; bâtisseur et leader d'équipe ; résolution de problèmes ; influenceur, présentation avec impact ; orienté vers les décisions et les résultats ; et collaborateur.

Éducation :

• Baccalauréat dans des domaines techniques pertinents tels que l'ingénierie, l'informatique, l'administration des affaires, la gestion de projet.

Qualifications préférées

Compétences et aptitudes :

• Expérience avec les activités de soutien en service naval et travail au sein ou direction de programmes de soutien en service
• Expérience de travail dans un environnement de défense
• Expérience de gestion dans un environnement de contrats axés sur la performance
• Compétences relationnelles : expérience des contrats relationnels ; facilitation ; conduite du changement ; négociation ; et pensée analytique

Éducation :

• Maîtrise en génie, informatique ou domaine connexe en administration/gestion de projet

Exigences particulières du poste

Type de rôle : Hybride (Domicile/Bureau) – Requis d'être au bureau en moyenne 3 jours par semaine, mais les exigences peuvent être augmentées en fonction des besoins de l'entreprise et de la discrétion du gestionnaire.

Horaire : 40 heures par semaine

Environnement physique : Environnement de bureau

Déplacements : Selon les besoins, principalement au Canada

Transparence salariale

La rémunération cible totale (RCT) prévue, comprenant le salaire annuel et l'admissibilité aux primes, pour ce rôle est de 180 000 à 220 000 CAD par an. L'entreprise se réserve le droit de payer finalement plus ou moins que la fourchette affichée et d'offrir des avantages supplémentaires et d'autres compensations, en fonction de circonstances non liées au statut d'un demandeur protégé par les lois locales, provinciales et fédérales.

IA

Nous utilisons des outils activés par intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour soutenir des activités telles que la recherche de candidats, la correspondance de curriculum vitae et la planification d'entrevues. Ces outils peuvent aider à filtrer et à évaluer les candidatures et à recommander des correspondances potentielles basées sur les exigences de la description de poste. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. L'intelligence artificielle ne prend pas de décisions d'embauche en notre nom.

Ce que nous offrons

Thales offre un programme d'avantages sociaux étendu pour tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, comprenant les éléments suivants :

Assurance maladie complémentaire, dentaire, compte santé, vie, assurance accident, incapacité de travail de courte durée, programme de soins contre le cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employés et programme de bien-être payés par l'entreprise.

Régimes d'épargne-retraite (REER, RPDB, CELI) avec une contribution de l'entreprise et une correspondance à un RPDB, sans période d'admissibilité.

Jours fériés, jours de vacances et congés de maladie payés par l'entreprise.

Assurance vie volontaire, accident, maladie grave, incapacité de travail de longue durée.

Rabais pour employés sur l'assurance habitation, automobile et abonnement au gym.

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