Coordonnateur/coordonnatrice des ressources humaines - Toronto

Lorsque applicable, Bombardier promeut des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes et les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout, et en définissant l'excellence, ensemble.Travailler chez Bombardier signifie opérer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits supérieurs, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En donnant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail se produit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant une priorité absolue, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et compétitif, qui comprend les éléments suivants :

• Régimes d'assurance (dentaire, médical, assurance vie, invalidité, et plus encore)
• Salaire de base compétitif
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Aperçu du poste

Nous recherchons un coordonnateur RH organisé, analytique et collaboratif pour soutenir les processus clés en matière de ressources humaines dans nos opérations de site. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les RH et l'entreprise pour soutenir la planification des effectifs, la coordination du recrutement, le reporting et les activités du cycle de vie des employés dans un environnement de fabrication dynamique. C'est une excellente opportunité pour quelqu'un qui aime travailler avec des données, améliorer les processus et avoir un impact significatif sur l'expérience des employés et le succès de l'entreprise.

Quelles sont vos contributions à l'équipe ?

• Collaborer avec les ressources humaines et l'entreprise pour soutenir la planification des effectifs et aider le site à atteindre les objectifs mensuels en matière de main-d'œuvre.
• Coordonner les demandes d'emploi et les activités de recrutement et travailler avec les partenaires de recrutement sur place pour soutenir les besoins d'embauche syndiqués et non syndiqués.
• Préparer et partager des rapports hebdomadaires et ad hoc sur les effectifs, y compris le nombre d'employés, les départs à la retraite, les chefs d'équipe et les rapports de validation des effectifs pour plusieurs sites.
• Soutenir les discussions sur la gouvernance de la main-d'œuvre en recueillant, organisant et présentant des données précises sur les effectifs et des informations pratiques à la direction du site.
• Traiter les transactions RH dans SuccessFactors Employee Central et aider à maintenir des données précises et fiables dans tous les systèmes RH.
• Coordonner les activités d'intégration et de départ des employés et des entrepreneurs sur site, y compris la documentation, la coordination de la formation, le renouvellement des badges et les licenciements.
• Fournir un soutien pour les audits, les exigences de documentation, les enquêtes auprès des employés et les demandes de renseignements RH de routine, tout en aidant à assurer la conformité aux politiques internes et aux exigences du site.
• Soutenir les activités récurrentes du cycle RH telles que les enquêtes sur l'engagement des employés, les cycles de rapports, les processus de mérite et d'autres initiatives planifiées en matière de personnel.
• Identifier les opportunités d'améliorer les rapports, la qualité des données et les processus administratifs pour accroître l'efficacité et la prise de décision.

Comment réussir dans ce rôle ?

• Baccalauréat ou diplôme collégial en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• 2 à 4 ans d'expérience progressive en RH, ou une combinaison équivalente d'éducation et d'expérience, idéalement dans un environnement de fabrication.
• Maîtrise avancée d'Excel, Power BI, PowerPoint et Copilot.
• Solides compétences en communication verbale et écrite, avec la capacité d'établir des relations de travail efficaces à tous les niveaux de l'organisation.
• Solides compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec une approche proactive et autonome du travail.
• Confiance pour présenter des informations à la direction du site.

Si votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes les qualifications, nous vous encourageons tout de même à postuler. Nous valorisons les expériences diverses, le fort potentiel et la volonté d'apprendre.

Qualifications préférées :

• Titre CHRP ou progression vers la certification.
• Expérience de travail avec SuccessFactors ou d'autres plateformes SIRH.
• Expérience dans le soutien à l'analyse des effectifs, au reporting ou aux initiatives d'amélioration des processus.

Le salaire de base pour ce poste devrait varier de 56 500 CAD $ à 88 800 CAD $ par an. Le salaire de base applicable sera déterminé en fonction de divers critères, à la seule discrétion de Bombardier, tels que les compétences, l'expérience et les qualifications du candidat.

Dans certains cas, le salaire de base offert peut différer de la fourchette de salaire de base prévue ci-dessus.​

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier !

Veuillez noter : Vous n'avez pas besoin de toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons de grands talents et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur garantissant l'égalité des chances et encourage les personnes de toute race, religion, origine ethnique, sexe, identité, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler. Conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO), Bombardier répondra aux besoins des candidats handicapés à toutes les étapes du processus de sélection. Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez en informer votre représentant de l'acquisition de talents. Les informations relatives au besoin d'accommodement et aux mesures d'accommodement seront traitées confidentiellement.

Emploi Coordonnateur des ressources humaines - Toronto

Lieu principal Global 7500/8000

Organisation Aérospatiale Canada

Quart

Statut de l'employé Régulier

Demande 13445 Coordonnateur des ressources humaines - Toronto