Coordonnateur / Coordonnatrice de l'acquisition de talents

A propos de MHI Canada Aerospace, Inc.

MHI Canada Aerospace, Inc. (MHICA), une societe du groupe Mitsubishi Heavy Industries, est un fabricant de premier rang (Tier 1) de structures et d'assemblages d'aeronefs majeurs, base a Mississauga, en Ontario. Au cours de la derniere decennie, MHICA a construit plus que des composants d'aeronefs, elle s'est batie une reputation mondiale reconnue pour sa capacite, sa precision, ses livraisons a temps et son excellence. MHICA dispose de deux installations ultramodernes totalisant 476 000 pieds carres. Celles-ci comprennent la fabrication et l'assemblage, l'ingenierie, la qualite et la chaine d'approvisionnement, ou des employes hautement qualifies travaillent sur les aeronefs d'affaires Global 5000/6000 et Challenger 350 de Bombardier, leaders sur leur marche. Les techniciens de MHICA construisent et assemblent des sections d'ailes et de fuselage, et effectuent egalement l'installation et les tests des systemes et des commandes de vol.

Porte de du poste

Nous sommes a la recherche d'un professionnel du recrutement passionne, innovant, dynamique et enjoue pour se joindre a notre equipe ! Notre equipe a pour mission d'accroitre la retention et l'engagement des employes en favorisant un environnement de travail inclusif et de soutien qui encourage la croissance, la reconnaissance et l'equilibre entre vie professionnelle et vie privee. Nous traversons une periode de transformation qui offrira d'incroyables opportunites a un coordonnateur ou une coordonnatrice du recrutement de niveau debutant pour developper ses competences. Si cela vous enthousiasme, nous voulons avoir de vos nouvelles !

Sous la responsabilite du gestionnaire de l'acquisition de talents, le coordonnateur ou la coordonnatrice du recrutement est responsable de fournir du soutien dans tous les domaines du processus de recrutement et d'integration.

• Soutenir les clients internes tout au long du cycle de recrutement, en s'assurant qu'un processus d'embauche efficace et efficient est respecte.

• Publier des annonces sur les sites d'emploi, les reseaux sociaux et la page carriere de l'entreprise pour cibler un large bassin de candidats.

• Traiter les taches liees a la preselection des candidats et a la planification des entrevues.

• Emettre les lettres d'offre, et effectuer les verifications des antecedents et des references. Assurer la liaison avec les clients internes pour garantir un processus d'integration harmonieux.

• Suivre un processus coherent et les meilleures pratiques pour selectionner les candidats de la plus haute qualite, en alignment avec les principes directeurs de MHICA.

• Gerer la communication avec les candidats pour assurer une experience candidat positive et coherente ainsi qu'une experience de marque positive.

• Recueillir et gerer les documents requis des nouvelles embauches, tels que les formulaires fiscaux et les informations sur les nouveaux employes.

• Rechercher les tendances de l'industrie, conseiller sur la maniere d'ameliorer les strategies de recrutement et repondre aux exigences en matiere d'effectifs.

• Traiter les informations hautement confidentielles et sensibles de maniere professionnelle.

• Suivre les indicateurs de recrutement et planifier de maniere proactive pour stimuler l'amelioration continue.

Competences et qualifications

• Communication accessible, amicale et engageante.

• Capacite a gerer plusieurs taches en meme temps.

• Connaissance approfondie de la legislation du travail pertinente.

• Flexible et disposé a apprendre de nouvelles taches.

• Excellentes competences en communication ecrite et verbale et capacite a articuler clairement des messages complexes.

• Excellentes aptitudes pour la resolution de problemes et competences analytiques.

• Connaissance intermediaire de la suite Microsoft Office.

• Capacite a interagir avec tous les niveaux de l'organisation.

• Tres flexible et adaptable afin de prioriser les responsabilites dans un environnement au rythme rapide.

Experience

• Une experience dans un environnement aerospatial ou de fabrication est consideree comme un atout.

• Minimum de 2 a 3 annees d'experience progressive en recrutement au sein d'une grande ou moyenne entreprise.

• Connaissance pratique des ATS, SAP SuccessFactors prefere.

Education

• Diplome collégial ou grade universitaire dans un domaine connexe et/ou experience equivalente.

• Le titre de Conseiller en ressources humaines agree (CRHA) est prefere.

Veuillez noter que l'entreprise effectuera une verification des antecedents criminels a l'embauche.

Pourquoi MHICA ?

• Installation de structures aeronautiques de premier rang

• Forfaits de remuneration concurrentiels

• Programmes de formation approfondis

• Programme de reference des employes

• Programmes d'engagement des employes tout au long de l'annee

• Avantages sociaux complets et programme de cotisation collective au REER

• Partenariats corporatifs

• Evolution de carriere (apres 1 an dans le poste actuel)

Nous remercions a l'avance tous les candidats de leur interet; cependant, seuls les candidats selectionnes pour une entrevue seront contactes.

MHI Canada Aerospace souscrit au principe de l'egalite en matiere d'emploi et encourage les femmes, les peuples autochtones, les personnes handicapees et les membres des minorites visibles a postuler. MHICA s'engage a fournir des mesures d'adaptation en matiere d'emploi conformement au Code des droits de la personne de l'Ontario et a la Loi de 2005 sur l'accessibilite pour les personnes handicapees de l'Ontario (LAPHO). MHICA fournira des mesures d'adaptation aux candidats a l'emploi handicapes tout au long du processus de recrutement. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation, veuillez nous en aviser et nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.