Coop/Stagiaire en obsolescence

Ottawa, ON, (CAN), Hybride

Résumé du poste

Thales a un poste vacant pour un Coop/Stagiaire en obsolescence. En tant que stagiaire en obsolescence, vous serez une personne proactive et motivée au sein de l'équipe Fiabilité, axée sur la gestion de l'obsolescence. Dans ce rôle, l'individu soutiendra l'équipe pour assurer la fiabilité et la disponibilité à long terme des actifs de nos clients en aidant à l'identification, l'analyse et l'atténuation des risques d'obsolescence.

Le candidat retenu obtiendra :

• Une expérience pratique de la gestion de la fiabilité et de l'obsolescence au sein d'une entreprise technologique de premier plan.
• Une exposition à la collaboration d'équipe interfonctionnelle et aux meilleures pratiques industrielles.
• L'opportunité de contribuer à des projets significatifs ayant un impact sur le cycle de vie des produits et la satisfaction des clients.
• Le mentorat de professionnels expérimentés en ingénierie de la fiabilité.

Exigence de conformité réglementaire

Ce poste nécessite un accès direct ou indirect au matériel, aux logiciels ou à l'information technique contrôlés en vertu de la Liste des marchandises d'exportation contrôlée du Canada et/ou des règlements sur l'administration des exportations des États-Unis (EAR). Tous les candidats doivent être admissibles ou en mesure d'obtenir l'autorisation pour un tel accès.

Principaux domaines de responsabilité

Responsable devant le gestionnaire de la fiabilité THALES TCDS, le coop/stagiaire en obsolescence devra :

• Aider à suivre et à surveiller l'obsolescence des composants au sein des cycles de vie des produits.
• Soutenir l'évaluation et la mise en œuvre de composants et de solutions alternatifs pour atténuer l'impact de l'obsolescence.
• Participer à la collecte et à l'analyse de données liées à la fiabilité des composants et aux tendances d'obsolescence.
• Aider à maintenir à jour la documentation et les rapports pour les activités de gestion de l'obsolescence.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles, y compris l'ingénierie, l'approvisionnement et la chaîne d'approvisionnement, pour soutenir les stratégies d'atténuation de l'obsolescence.
• Contribuer aux initiatives d'amélioration continue au sein des processus de gestion de la fiabilité et de l'obsolescence.
• Soutenir l'enquête et l'analyse des causes fondamentales des problèmes de fiabilité liés à l'obsolescence.
• Effectuer des recherches sur les meilleures pratiques de l'industrie et de nouveaux outils ou méthodologies pour la gestion de l'obsolescence.

Qualifications minimales

• Actuellement inscrit dans un programme collégial ou universitaire pertinent (p. ex., ingénierie, gestion de la chaîne d'approvisionnement, ingénierie de la fiabilité ou discipline connexe).
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Excellentes capacités de communication et de travail d'équipe.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à travailler de manière autonome avec des conseils.
• Soucieux du détail avec un fort engagement envers l'exactitude.
• Une connaissance préalable ou des cours liés à l'ingénierie de la fiabilité ou à la gestion de l'obsolescence constituent un atout.

Qualifications privilégiées

• Expérience préalable de travail avec un contrat de défense.
• Expérience de soutien à un actif militaire opérationnel.
• Expérience de travail dans ou de développement de tableaux Jira Kanban.
• Expérience avec MS SharePoint.
• Expérience dans la collecte de données à l'aide de Google et d'outils d'IA.
• Expérience avec l'obsolescence du matériel ou des logiciels.

Exigences particulières du poste

Horaire : 40 heures par semaine

Environnement physique : Bureau

Déplacements : Des déplacements occasionnels nationaux ou internationaux peuvent être nécessaires, y compris l'accès à des actifs d'installations gouvernementales.

Transparence salariale

La rémunération cible totale (TTC) prévue, y compris le salaire annuel et l'admissibilité au bonus, pour ce rôle est de 48 000 à 60 000 $ CAD par année. L'entreprise se réserve le droit de payer ultimement plus ou moins que la fourchette affichée et d'offrir des avantages sociaux supplémentaires et d'autres rémunérations, en fonction de circonstances non liées au statut protégé d'un candidat par les lois locales, provinciales et fédérales.

IA

Nous utilisons des outils alimentés par l'intelligence artificielle dans le cadre de notre processus de recrutement pour soutenir des activités telles que la découverte de candidats, la correspondance de CV et la planification d'entrevues. Ces outils peuvent aider à filtrer et évaluer les candidatures et à recommander des correspondances potentielles en fonction des exigences de la description de poste. Toutes les décisions d'embauche, y compris l'évaluation, la sélection et la disposition des candidats, sont prises par des recruteurs humains. L'intelligence artificielle ne prend pas de décisions d'embauche en notre nom.

Pourquoi vous joindre à nous ?

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Thales offre un programme complet d'avantages sociaux pour tous les employés à temps plein travaillant 24 heures ou plus par semaine et leurs personnes à charge admissibles, incluant ce qui suit :

• Soins de santé complémentaires, dentaire, compte de dépenses santé, assurance-vie, assurance accidents corporels, invalidité de courte durée, programme de soins du cancer, assurance voyage, programme d'aide aux employés et programme de bien-être payés par l'entreprise.

• Régimes d'épargne-retraite (REER, RPDCE, CELI) avec une contribution de l'entreprise et une cotisation de correspondance à un RPDCE, sans période de vesting.

• Jours fériés, jours de vacances et congé de maladie payés par l'entreprise.

• Assurance-vie facultative, assurance accidents corporels, maladies graves, invalidité de longue durée.

• Rabais pour employés sur l'habitation, l'auto et l'abonnement au gym.

Thales est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui valorise la diversité et l'inclusivité sur le lieu de travail. Thales s'engage à fournir des mesures d'adaptation dans toutes les parties du processus d'entrevue. Les candidats sélectionnés pour une entrevue qui nécessitent des mesures d'adaptation sont priés d'en aviser en conséquence lors de l'invitation à une entrevue. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins. Toutes les informations sur les mesures d'adaptation fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement dans le but de fournir une expérience candidat accessible.

Ce poste nécessite un accès direct ou indirect au matériel, aux logiciels ou à l'information technique contrôlés en vertu de la Liste des marchandises d'exportation contrôlée du Canada, du Programme des marchandises contrôlées du Canada, du Programme de sécurité industrielle du Canada, du Règlement sur le trafic international d'armes des États-Unis (ITAR) et/ou du Règlement sur l'administration des exportations des États-Unis (EAR). Tous les candidats doivent être admissibles ou en mesure d'obtenir l'autorisation pour un tel accès, y compris l'admissibilité au Programme des marchandises contrôlées du Canada et être en mesure d'obtenir une habilitation de sécurité Secrète OTAN du Canada.