Contrôleur de la maintenance

Objectif du poste

Fournir une orientation et un soutien à l'ensemble du système de maintenance lors de situations IROP et des opérations quotidiennes.

Principales responsabilités

• Superviser les questions relatives à la maintenance en ligne à l'échelle du système.
• Surveiller et maintenir l'expédition technique de la flotte.
• Maintenir une relation de travail étroite avec la régulation et le gestionnaire des opérations commerciales (GOC) sur les questions qui auront un impact sur les aéronefs opérationnels.
• Surveiller et suivre TOUS les éléments de maintenance reprogrammés, les MEL, les CDL et les reports à l'aide de Trax et MX Control.
• Assurer la liaison avec les bases de maintenance et la planification de la maintenance pour assurer la rectification en temps opportun des MEL, des CDL et des reports ou d'autres divergences de maintenance en suspens.
• Assurer la liaison avec la qualité de la maintenance, le système pour l'autorisation de la maintenance AOG sur les aéronefs de la compagnie dans les stations autres que de maintenance et l'autorisation des vols de acheminement, des vols d'essai, etc. Cela peut inclure la liaison avec le pupitre d'assistance Bombardier.
• Assurer la liaison avec la régulation des vols et fournir des rapports actuels et continus sur l'état mécanique général de toute la flotte.
• Fournir des conseils techniques ou fonctionnels aux autres membres du personnel : équipages de conduite et stations en ligne, personnel de maintenance contractuel, planification de ligne, superviseurs de base, chefs d'équipe, magasins et aéroports.
• Communiquer et documenter l'état des IROP, des événements et des urgences aux personnes appropriées.
• Coordonner avec les profileurs d'aéronefs l'acheminement des aéronefs requis pour des fonctions de maintenance spécifiques.
• Coordonner les exigences de maintenance lors d'opérations irrégulières dans le but de minimiser les coûts et les perturbations.
• Assurer la liaison avec le coordonnateur du matériel pour accélérer l'acquisition des pièces de rechange requises en cas d'opérations irrégulières ou d'interruptions mécaniques.
• Mettre en œuvre des mesures à prendre pour protéger les aéronefs par intempéries dans une station d'exploitation et déterminer les mesures supplémentaires à prendre par le personnel de maintenance approprié.
• Participer aux projets de maintenance et aux groupes d'examen selon les besoins.
• Encadrer les employés de ligne/hangar pour l'exécution cohérente et de qualité des responsabilités ; Fournir de la rétroaction et du soutien en conjonction avec l'encadrement.
• Fournir de l'aide aux bases pour l'acquisition de ressources et d'outils permettant au personnel de soutien d'accomplir ses tâches.
• Démontrer son soutien et son engagement envers les besoins diversifiés du personnel.
• Créer un milieu de travail ouvert, honnête et favorable.
• Encourager le travail d'équipe continu par le biais de réunions, de dialogues ouverts, de défis d'équipe et d'expériences collectives informelles.
• Exécuter d'autres tâches connexes selon les besoins.
• Exécuter ses tâches conformément aux politiques et procédures établies tout en accordant une considération primordiale à la sécurité personnelle et à la sécurité des collègues et des clients.

Qualifications requises

• Licence de mécanicien d'entretien d'aéronefs (titulaire d'un agrément) avec 5 ans d'expérience.
• Un minimum de 2 approbations de type d'aéronef.
• Bonnes aptitudes interpersonnelles et compétences en communication efficace.
• Excellentes capacités organisationnelles.
• Connaissance des applications Microsoft Office (Excel, Word, etc.).
• Bonnes compétences en informatique.
• Bonne connaissance pratique des fonctions des autres départements, p. ex. gestion de l'approvisionnement, opérations aériennes, etc.
• Capacité à travailler sous des contraintes de temps serrées lors d'opérations aériennes irrégulières.
• Disposé et capable de travailler selon des quarts de travail variables.

Qualifications privilégiées

• Connaissance de FliteTrac, MXPlan et Trax.
• Expérience préalable en contrôle de la maintenance.

Avantages de vous joindre à notre équipe primée

• Profitez de programmes de voyage exclusifs pour les employés sur l'ensemble du réseau Air Canada, vous donnant ainsi qu'à votre famille accès à des destinations incroyables.
• Assurez votre bien-être financier à long terme grâce à nos programmes d'épargne-retraite concurrentiels soutenus par l'employeur (régime de retraite à cotisations déterminées ou REER collectif volontaire) pour les employés permanents.
• Bénéficiez d'un ensemble complet de santé et de bien-être, comprenant une assurance maladie, dentaire, vie et accidents pour assurer votre protection et celle de vos proches.

À propos de Jazz Aviation LP

Jazz Aviation LP (Jazz) est la plus importante compagnie aérienne régionale au Canada et le principal exploitant d'Air Canada Express d'Air Canada, reliant les personnes et les communautés à environ 70 destinations en Amérique du Nord.

Fort de plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif et soutenu par des programmes et des politiques qui promeuvent la sécurité, la diversité et le bien-être. Jazz est fière d'être reconnue pour son ferme engagement envers les gens et la culture. Visitez notre page Prix et reconnaissance de l'entreprise pour en savoir plus sur les honneurs que nous avons mérités.

Joignez-vous à notre équipe primée et contribuez à façonner l'avenir de l'aviation régionale !

Notre engagement envers la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de rendre notre milieu de travail accessible et inclusif. Pour favoriser votre réussite, nous pouvons offrir des mesures d'adaptation pour les personnes ayant un handicap, telles que des ajustements ou des mesures d'aide pour éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien en matière d'accessibilité, veuillez communiquer avec nous à taleosupport@flyjazz.ca.

Jazz valorise la diversité et nous habilitons nos employés à favoriser une culture interne d'inclusion. Jazz s'engage à offrir des chances équitables en matière d'emploi et d'avancement professionnel et nous travaillerons continuellement pour créer des environnements de travail inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel individuel ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Répondre aux besoins des passagers est essentiel à notre succès et nous reconnaissons l'importance d'une main-d'œuvre qui reflète les communautés que nous servons.