Contrôleur de l'entretien

Objectif du poste

Fournir une orientation et un soutien pour l'ensemble du système d'entretien lors de situations IROP et des opérations quotidiennes.

Principales responsabilités

• Superviser les questions liées à l'entretien de ligne à l'échelle du système.
• Surveiller et maintenir l'expédition technique de la flotte.
• Maintenir une relation de travail étroite avec la régulation et le gestionnaire des opérations commerciales (GOC) sur les questions qui auront un impact sur les aéronefs opérationnels.
• Surveiller et suivre TOUS les éléments d'entretien reportés, les MEL, les CDL et les reports à l'aide de Trax et MX Control.
• Assurer la liaison avec les bases d'entretien et la planification de l'entretien pour assurer la rectification en temps opportun des MEL, CDL et reports ou autres divergences d'entretien en suspens.
• Assurer la liaison avec la qualité de l'entretien, le système pour l'autorisation de l'entretien AOG sur les aéronefs de la compagnie dans les stations autres que d'entretien et l'autorisation des vols de acheminement, des vols d'essai, etc. Cela peut inclure la liaison avec le pupitre d'assistance Bombardier.
• Assurer la liaison avec la régulation des vols et fournir des rapports actuels et continus sur l'état mécanique général de toute la flotte.
• Fournir des conseils techniques ou fonctionnels à d'autres membres du personnel : équipages de conduite et stations de ligne, personnel d'entretien contractuel, planification de ligne, superviseurs de base, chefs d'équipe, magasins et aéroports.
• Communiquer et documenter l'état des IROPS, des événements et des urgences aux personnes appropriées.
• Coordonner avec les routeurs d'aéronefs l'acheminement des aéronefs requis pour des fonctions d'entretien spécifiques.
• Coordonner les exigences d'entretien pendant les opérations irrégulières afin de minimiser les coûts et les perturbations.
• Assurer la liaison avec le coordonnateur du matériel pour accélérer l'acquisition des pièces de rechange requises en cas d'opérations irrégulières ou d'interruptions mécaniques.
• Mettre en œuvre les mesures à prendre pour protéger les aéronefs par intempéries dans une station opérationnelle et déterminer les autres mesures à prendre par le personnel d'entretien approprié.
• Participer aux projets d'entretien et aux groupes d'examen selon les besoins.
• Encadrer les employés de ligne/hangar pour l'achèvement de la qualité cohérente des responsabilités; Donner des commentaires et du soutien conjointement avec le coaching.
• Fournir une aide aux bases pour l'acquisition de ressources et d'outils permettant au personnel de soutien d'accomplir ses tâches.
• Démontrer du soutien et de l'engagement envers les divers besoins du personnel.
• Créer un environnement de travail ouvert, honnête et favorable.
• Encourager le travail d'équipe continu par le biais de réunions, d'un dialogue ouvert, de défis d'équipe et d'expériences collectives informelles.
• Exécuter d'autres tâches connexes assignées.
• S'acquitter de ses tâches conformément aux politiques et procédures établies tout en accordant une considération primordiale à la sécurité personnelle et à la sécurité des collègues et des clients.

Qualifications requises

• Licence de mécanicien de aéronefs (titulaire ACA) avec 5 ans d'expérience.
• Un minimum de 2 homologations de type d'aéronef.
• Bonnes aptitudes interpersonnelles et compétences en communication efficaces.
• Excellentes compétences organisationnelles.
• Connaissance des applications Microsoft Office (Excel, Word, etc.).
• Bonnes compétences en informatique.
• Bonne connaissance pratique des fonctions des autres départements. Ex. Gestion des approvisionnements, Exploitation aérienne, etc.
• Capacité à travailler sous des contraintes de temps serrées lors d'opérations de vol irrégulières.
• Disposé et capable de travailler selon des quarts variables.

Qualifications préférées

• Connaissance de FliteTrac, MXPlan et Trax.
• Expérience préalable en contrôle de l'entretien.

Avantages de se joindre à notre équipe primée

• Profitez de programmes de voyage exclusifs pour les employés sur tout le réseau d'Air Canada, donnant à vous et à votre famille accès à des destinations incroyables.
• Assurez votre bien-être financier à long terme grâce à nos programmes d'épargne-retraite compétitifs soutenus par l'employeur (régime de retraite à cotisations déterminées ou REER collectif volontaire) pour les employés permanents.
• Bénéficiez d'un ensemble complet de santé et de bien-être, y compris l'assurance maladie, dentaire, vie et accidents pour vous protéger et protéger vos proches.

À propos de Jazz Aviation LP

Jazz Aviation LP (Jazz) est la plus grande compagnie aérienne régionale au Canada et le principal exploitant d'Air Canada Express d'Air Canada, reliant les personnes et les collectivités à environ 70 destinations à travers l'Amérique du Nord.

Avec plus de 4 200 professionnels dévoués, Jazz favorise un milieu de travail uni par un objectif et soutenu par des programmes et des politiques qui favorisent la sécurité, la diversité et le mieux-être. Jazz est fière d'être reconnue pour son fort engagement envers les gens et la culture. Visitez notre page sur les prix et la reconnaissance de l'entreprise pour en savoir plus sur les distinctions que nous avons méritées.

Joignez-vous à notre équipe primée et participez à façonner l'avenir de l'aviation régionale !

Notre engagement envers la diversité, l'équité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de rendre notre milieu de travail accessible et inclusif. Pour soutenir votre réussite, nous pouvons fournir des mesures d'adaptation pour les personnes ayant un handicap, telles que des ajustements ou des mesures d'aide pour éliminer les obstacles pendant le processus de recrutement. Si vous avez besoin de soutien en matière d'accessibilité, veuillez communiquer avec nous à taleosupport@flyjazz.ca .

Jazz valorise la diversité et nous habilitons nos employés à favoriser une culture interne d'inclusion. Jazz s'engage à offrir des chances équitables d'emploi et d'avancement professionnel et nous travaillerons continuellement pour créer des environnements de travail inclusifs et accessibles afin de maximiser le potentiel individuel ainsi que la santé et la sécurité psychologiques. Répondre aux besoins des passagers est essentiel à notre réussite et nous reconnaissons l'importance d'une main-d'œuvre qui reflète les communautés que nous servons.