Conseiller ou conseillère en acquisition de talents (Contractuel)

Quelles seront vos contributions au sein de l'équipe?

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour l'embauche en grand volume dans un environnement manufacturier.
• Gérer le cycle de vie complet du recrutement, de la planification de la main-d'œuvre et de la prise de requis jusqu'à l'accueil et l'intégration, incluant les affichages de postes, la chasse de têtes, les entrevues, les négociations d'offres et l'embauche.
• Coordonner les processus pré-emploi pour les postes en usine et élaborer les horaires d'intégration en collaboration avec les équipes de formation.
• Mettre en place des stratégies novatrices d'attraction de talents et bâtir des bassins de candidats qualifiés pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'organisation en matière de main-d'œuvre.
• Participer à la révision et à l'amélioration continue des processus de recrutement et d'acquisition de talents.
• Offrir une expérience candidat exceptionnelle et agir à titre d'ambassadeur de la marque employeur.
• Analyser les indicateurs de performance du recrutement et formuler des recommandations afin d'optimiser l'efficacité et les résultats de la fonction d'acquisition de talents.

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• 1 à 3 ans d'expérience en acquisition de talents, en recrutement ou en ressources humaines.
• Bilinguisme en français et en anglais, avec de solides compétences en communication verbale et écrite.
• Une expérience dans un environnement manufacturier, syndiqué et/ou aérospatial est considérée comme un atout.
• Capacité éprouvée à gérer de multiples priorités simultanément et à travailler efficacement dans un environnement dynamique en constante évolution.
• Solide orientation service à la clientèle, excellentes compétences organisationnelles et état d'esprit axé sur l'innovation et l'amélioration continue.
• Reconnu pour sa capacité à bâtir des relations solides, à influencer les parties prenantes et à établir des partenariats de confiance avec les gestionnaires embaucheurs.