Conseiller juridique principal, fusions et acquisitions

Le cas échéant, Bombardier favorise les politiques de travail flexible et hybride.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants du monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant notre personnel au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement des employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque vous êtes libre d'être vous-même et de partager votre expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Le bien-être de nos employés étant notre priorité, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance vie, invalidité et plus)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

Le conseiller juridique principal, F&A relèvera du conseiller juridique associé et vice-président des services juridiques, fusions et acquisitions et services corporatifs et fournira un soutien juridique complet pour les fusions, acquisitions, désinvestissements, coentreprises, investissements stratégiques et transactions d'entreprise connexes.

Ce rôle collabore étroitement avec les dirigeants d'entreprise des F&A et de la stratégie, des finances, de la fiscalité et des ressources humaines ainsi qu'avec des conseillers externes pour structurer, négocier et exécuter les transactions tout en gérant les risques juridiques, en assurant la conformité et en favorisant les objectifs stratégiques.

Le candidat retenu est un conseiller pragmatique doté de solides compétences en matière de rédaction et de négociation, d'excellentes capacités de gestion de projet et d'une expérience dans la gestion d'opérations transversales et multijuridictionnelles complexes.

Principales responsabilités :

1. Exécution des transactions (Principal)

• Diriger ou soutenir le volet juridique des transactions de F&A, y compris les acquisitions, les désinvestissements, les achats d'actifs, les achats d'actions, les investissements minoritaires, les coentreprises et les partenariats stratégiques.
• Donner des conseils sur les structures de transaction optimales et aider à les déterminer en collaboration avec les parties prenantes internes (p. ex., fiscalité, finances) et les conseillers externes.
• Rédiger, réviser et négocier les documents de transaction, y compris :
• Les accords de non-divulgation, les lettres d'intention/modalités, les accords d'exclusivité.
• Les conventions d'achat (contrat d'achat d'actions/contrat d'achat d'actifs), les contrats de fusion.
• Les accords accessoires (services de transition, attributions/licences de PI, arrangements d'emploi/de rétention, accords de séquestre, contrats de consultation).
• Gérer les processus de signature et de clôture, y compris les listes de contrôle de clôture, les conditions préalables, les livrables et les obligations postérieures à la clôture.
• Soutenir ou diriger les négociations sur les points clés de l'entente : déclarations et garanties, indemnités, limitations de responsabilité, compléments de prix (earn-outs), ajustements du prix d'achat, engagements, clauses de changement défavorable important et conditions de clôture.

2. Diligence raisonnable et gestion des risques

• Planifier et gérer la diligence raisonnable juridique : créer des portées de diligence, coordonner les examens de salles de données, identifier les signaux d'alarme et proposer des stratégies d'atténuation.
• Évaluer les risques juridiques (sociétés, contractuels, emploi, protection de la vie privée, réglementaires, litiges, PI) et les traduire en conseils d'affaires pratiques.
• Préparer des résumés de diligence, des matrices de risques et des exposés à l'intention des preneurs de décision.

3. Gouvernance, approbations et soutien réglementaire

• Coordonner les approbations de gouvernance interne et maintenir la documentation appropriée.
• Soutenir les analyses et les déclarations réglementaires, de concurrence et antitrust, en collaboration avec les équipes internes spécialisées et les conseillers externes au besoin.
• Assurer la conformité aux politiques de l'entreprise et aux lois applicables tout au long du cycle de vie de la transaction.

4. Leadership transactionnel transversal

• Agir à titre de gestionnaire de projet juridique : aligner les échéanciers, les volets de travail et les parties prenantes pour assurer l'efficacité des transactions.
• Collaborer avec les responsables d'entreprise pour traduire l'intention commerciale en langage contractuel et en engagements opérationnels réalisables.

5. Intégration post-clôture et soutien continu

• Soutenir les activités d'intégration post-fusion d'un point de vue juridique (p. ex., novations/cessions de contrats, rationalisation des entités, mises à jour de la gouvernance).

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous êtes membre en règle du Barreau de l'Ontario ou du Québec. La possession d'un diplôme en administration des affaires serait un atout.
• Vous possédez de 9 à 12 ans d'expérience juridique avec une exposition significative aux F&A / transactions d'entreprise, acquise au sein de :- un cabinet d'avocats de premier plan (droit des sociétés/F&A) et/ou- une équipe juridique interne avec un flux de transactions actif.
• Vous faites preuve d'un grand leadership, êtes autonome et possédez un excellent sens juridique et des affaires, ce qui vous permet de prendre des décisions rapides et de fournir des conseils stratégiques dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
• Vous avez de l'expérience avec les transactions transfrontalières et la coordination multijuridictionnelle et connaissez bien les industries réglementées et les approbations connexes.
• Vous avez également de l'expérience avec les cessions partielles (carve-outs), les intégrations et les arrangements transitoires (TSA).
• Vous avez été exposé aux principes de concurrence/antitrust, à la protection de la vie privée/données, aux questions commerciales liées à la PI ou aux considérations d'emploi dans des contextes de F&A.
• Vous êtes à l'aise de travailler dans un environnement où des questions techniques sont discutées.
• Vous pouvez facilement gérer un horaire chargé et plusieurs transactions simultanément dans des délais serrés.
• Vous possédez de solides compétences en matière de négociation, de rédaction et de communication, ainsi qu'une forte capacité à convaincre les gens et à gérer des conseillers externes.
• Vous avez un bon jugement commercial, associé à un bon sens des affaires, ce qui vous permet de fournir des conseils et des solutions efficaces à valeur ajoutée.
• Vous faites preuve de solides compétences organisationnelles.
• Vous êtes parfaitement bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Vous avez une bonne connaissance de l'environnement MS-Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Vous serez basé à Montréal et des déplacements fréquents pourront être requis.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et rejoignez l'équipe Bombardier!

Remarque : Vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne recherchons pas le candidat parfait, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnies, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.