Conseiller juridique principal, Fusions et acquisitions

Le cas échéant, Bombardier favorise des politiques de travail flexibles et hybrides.

Pourquoi vous joindre à nous?

Chez Bombardier, nous concevons, construisons et entretenons les avions les plus performants au monde pour les personnes, les entreprises, les gouvernements et les armées les plus exigeants de la planète. Nous avons réussi à établir les normes les plus élevées en plaçant nos employés au cœur de tout ce que nous faisons et en définissant l'excellence ensemble.

Travailler chez Bombardier, c'est évoluer au plus haut niveau. Chaque jour, vous faites partie d'une équipe qui offre des expériences et des produits de qualité supérieure, repoussant les limites de ce qui est possible dans notre industrie et au-delà. En accordant la priorité à la croissance et au développement de nos employés, nous permettons à chacun d'atteindre son plein potentiel selon ses propres termes, car le meilleur travail s'accomplit lorsque l'on est libre d'être soi-même et de partager son expertise unique.

Programme d'avantages sociaux de Bombardier

Ayant à cœur le bien-être de nos employés, nous offrons un programme d'avantages sociaux complet et concurrentiel qui comprend ce qui suit :

• Régimes d'assurance (dentaire, médicale, assurance-vie, invalidité et plus encore)
• Salaire de base concurrentiel
• Régime d'épargne-retraite
• Programme d'aide aux employés
• Programme de télésanté

Quelles seront vos contributions à l'équipe?

Le conseiller juridique principal, Fusions et acquisitions relèvera du chef de la direction juridique adjointe et vice-présidente, Services juridiques, Fusions et acquisitions et Services organisationnels, et fournira un soutien juridique de bout en bout pour les fusions, acquisitions, désinvestissements, coentreprises, investissements stratégiques et opérations sociétaires connexes.

Ce rôle collabore étroitement avec les dirigeants d'entreprise des secteurs Fusions et acquisitions et Stratégie, Finances, Fiscalité et Ressources humaines ainsi qu'avec des conseillers externes pour structurer, négocier et exécuter les transactions tout en gérant les risques juridiques, en assurant la conformité et en favorisant l'atteinte des objectifs stratégiques.

Le candidat retenu est un conseiller pragmatique possédant de solides compétences en rédaction et en négociation, d'excellentes capacités en gestion de projets et une expérience dans la gestion de transactions complexes interfonctionnelles et multijuridictionnelles.

Principales responsabilités :

1. Exécution des transactions (Principal)

• Diriger ou soutenir le secteur de travail juridique pour les transactions de fusions et acquisitions, y compris les acquisitions, les désinvestissements, les achats d'actifs, les achats d'actions, les investissements minoritaires, les coentreprises et les partenariats stratégiques.
• Conseiller et aider à déterminer les structures de transaction optimales en collaboration avec les parties prenantes internes (p. ex., Fiscalité, Finances) et les conseillers externes.
• Rédiger, réviser et négocier les documents de transaction, notamment :
• Les ententes de non-divulgation, les lettres d'intention/termes indicatifs, les accords d'exclusivité.
• Les contrats d'achat (SPA/APA), les accords de fusion.
• Les accords accessoires (services de transition, attributions/licences de PI, ententes d'emploi/de rétention, accords de séquestre, contrats de consultation).
• Gérer les processus de signature et de clôture, y compris les listes de contrôle de clôture, les conditions préalables, les livrables et les obligations postérieures à la clôture.
• Soutenir ou diriger les négociations sur les points clés de la transaction : déclarations et garanties, indemnités, limitations de responsabilité, compléments de prix, ajustements du prix d'achat, engagements, clauses de changement défavorable important et conditions de clôture.

2. Vérification diligente et gestion des risques

• Planifier et gérer la vérification diligente juridique : établir la portée de la vérification, coordonner l'examen de la salle de data, identifier les drapeaux rouges et proposer des stratégies d'atténuation.
• Évaluer les risques juridiques (sociétaire, contractuel, emploi, protection de la vie privée, réglementation, litiges, PI) et les traduire en conseils d'affaires pratiques.
• Préparer des résumés de diligence, des matrices de risques et des exposés de niveau exécutif pour les décideurs.

3. Gouvernance, approbations et soutien réglementaire

• Coordonner les approbations de gouvernance interne et maintenir la documentation appropriée.
• Soutenir les analyses et les déclarations réglementaires, de concurrence et d'antitrust, en collaboration avec les équipes internes spécialisées et les conseillers externes au besoin.
• Assurer la conformité aux politiques de l'entreprise et aux lois applicables tout au long du cycle de vie de la transaction.

4. Leadership transactionnel interfonctionnel

• Agir en tant que gestionnaire de projets juridiques : harmoniser les échéanciers, les flux de travail et les parties prenantes pour faire avancer les dossiers efficacement.
• Collaborer avec les responsables opérationnels pour traduire l'intention commerciale en clauses contractuelles et en engagements opérationnels réalisables.

5. Intégration post-clôture et soutien continu

• Soutenir les activités d'intégration post-fusion d'un point de vue juridique (p. ex., novations/cessions de contrats, rationalisation des entités, mises à jour de la gouvernance).

Comment réussir dans ce rôle?

• Vous êtes membre en règle du Barreau de l'Ontario ou du Québec. La possession d'un diplôme en affaires sera considérée comme un atout.
• Vous avez de 9 à 12 ans d'expérience juridique avec une exposition significative aux fusions et acquisitions / transactions sociétaires, acquise au sein de :- un cabinet d'avocats de premier plan (droit des sociétés/F&A) et/ou- une équipe juridique interne avec un flux de transactions actif.
• Vous faites preuve d'un grand leadership, êtes autonome et possédez un excellent sens juridique et des affaires, ce qui vous permet de prendre des décisions rapides et de fournir des conseils stratégiques dans un environnement dynamique et en évolution rapide.
• Vous avez de l'expérience dans les transactions transfrontalières et la coordination multijuridictionnelle et vous connaissez bien les industries réglementées et les approbations connexes.
• Vous avez également de l'expérience avec les cessions d'activités (carve-outs), les intégations et les arrangements de transition (TSA).
• Vous avez été exposé aux principes de concurrence/antitrust, à la protection de la vie privée/données, aux questions commerciales liées à la PI ou aux considérations relatives à l'emploi dans des contextes de fusions et acquisitions.
• Vous êtes à l'aise de travailler dans un environnement où des questions techniques sont discutées.
• Vous pouvez facilement gérer un horaire chargé et plusieurs dossiers simultanément dans des délais serrés.
• Vous possédez de solides compétences en négociation, en rédaction et en communication, ainsi qu'une forte capacité à convaincre les gens et à gérer les conseillers externes.
• Vous avez un bon jugement d'affaires, combiné à un bon sens des affaires, vous permettant de fournir des conseils et des solutions efficaces et à valeur ajoutée.
• Vous faites preuve de solides compétences organisationnelles.
• Vous êtes parfaitement bilingue (français et anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Vous avez une bonne connaissance de l'environnement MS-Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Vous serez basé à Montréal et des déplacements fréquents pourront être requis.

Maintenant que vous vous voyez dans ce rôle, postulez et joignez-vous à l'équipe Bombardier!

Veuillez noter : vous n'avez pas besoin de posséder toutes les compétences, connaissances et expériences énumérées pour postuler à ce poste. Nous ne cherchons pas le candidat idéal, nous recherchons un grand talent et des individus passionnés.

Bombardier est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les personnes de toute race, religion, etnicité, identité de genre, orientation sexuelle, âge, statut d'immigration, handicap ou autres caractéristiques légalement protégées applicables à postuler.